每天早晨總會看到這樣的上班場景：一路小跑走出地鐵、焦急等待電梯、瘋狂擠公交車……職場人日復一日的“辛勞”，只為了上班不遲到。日前，智聯(lián)招聘推出了“職場人遲到特別調查”。調查顯示，四成職場人遲到在5分鐘內，堵車、身體不舒服居“遲到理由”榜首。

　　四成人上班遲到五分鐘

　　調查顯示，職場人遲到時間在5分鐘內，比例達到了40.7%。緊跟其后的是遲到時間在10分鐘以內，比例為34.5%。

　　48.7%的在職場人表示自己最多遲到10分鐘。在其余的五成職場人中，表示自己最多遲到過半小時的比例為16.4%，表示自己最多遲到兩個小時的比例為2.4%，而曾經遲到過兩個小時以上的職場人也達到了9.6%。

　　從前面的調查可以看出，七成以上職場人的遲到時間基本上都在10分鐘以內。為什么職場人就偏偏遲到這么點時間呢，遲到的原因是什么呢？

　　調查顯示，四成職場人認為自己上班遲到的原因是實在起不來，比例為40.6%。高達31.2%的職場人遲到的原因是因為磨蹭，時間不知不覺中就過去了。排在第三位的是因為對工作不滿，積極性喪失，比例為25.4%。25.4%的職場人表示自己遇到過馬桶堵了、地鐵癱瘓等等這些突發(fā)狀況，因此遲到。

　　因為強迫癥而遲到的職場人也占到了一定比例：12.5%的職場人表示自己有自我強迫癥，即便準備好了也一定要在某個時間出門。還有3.2%的職場人表示自己出門前一定要反復檢查著裝和家里的插銷等是否關了。這樣一旦路上出現(xiàn)了小問題，可能就難免遲到。

　　多數(shù)人遲到理由是“堵車”

　　堵車似乎成了職場人理直氣壯的遲到理由。調查顯示，45.8%的職場人誠實地表示自己曾經因為遲到而編造過理由。

　　然而，在編造的各種理由中，堵車亦以56.9%的比例居于首位。其次是身體不舒服，比例達到了50.8%。更有“勇敢”的職場人編造的理由是公交車壞了，這個理由比較容易被拆穿。編造過昨晚家里來了小偷的理由的職場人也有2.5%。

　　70后“從不遲到”比例最高

　　調查顯示，將一年遲到次數(shù)控制在1-5次的職場人比例較高，為29.2%。大概一周就要遲到兩三次的比例達到了21%。令人欣慰的是，表示自己工作以來從沒有遲到過的職場人也達到了19%。

　　從工作年限與遲到次數(shù)的交互關系上來看，從事工作年限已愈十年的職場人從來沒有遲到過的比例最高，為27.3%。這部分職場人多為70后，職場觀念相對穩(wěn)重保守，時間意識較強。

　　同時，調查顯示每周大概遲到兩三次的多為工作3-5年的職場人，當職場人進入倦怠期，遲到是其最為明顯的一個細節(jié)。調查還顯示，工作年限1年以下的職場人，表示自己從未遲到過的比例僅為27%。(陳學敏 吳凡)