“富士康集團所做的一切改變都是應客戶的要求�！弊蛉�，富士康集團旗下富士康國際(02038.HK)有關人士對《第一財經(jīng)日報》表示。該人士否認了富士康計劃將深圳龍華工廠員工數(shù)從26萬人降至10萬人，并將16萬員工集體北遷至內陸城市工廠的傳聞。

　　不過，《第一財經(jīng)日報》從富士康集團內部了解到，雖然富士康深圳龍華工廠目前變化不大，但富士康在內陸城市的工廠還在快速擴張。10月22日，富士康集團總裁郭臺銘還特意出席了江蘇淮安機場的奠基儀式，而在前一天晚上，郭臺銘還對淮安市政府領導表示，富士康將繼續(xù)加大對淮安的投資力度，而且要使淮安的富士康項目比昆山、深圳等地做得更好、更大。

　　據(jù)悉，截至10月，富士康集團淮安科技園區(qū)的員工總數(shù)已經(jīng)超過1.6萬人，比一年前增加了1萬人。

　　不可能北遷

　　“深圳工廠沒有任何變化，如果一定要說變化，那就是員工加班可能比以前少了一些�！备皇靠导瘓F有關人士表示，公司內部并沒有消息表明有16萬員工要北遷到內陸工廠。

　　該人士指出，由于面對目前惡劣的經(jīng)濟形勢，富士康集團下的每個事業(yè)群都是根據(jù)自己需求來調配人力，而這種人力資源的調配還要積極配合推動和促進落后地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的國家政策。

　　“富士康是做代工的，而全球的代工公司都不能自行決定在哪里生產，一定要得到客戶的認可。”上述人士透露，富士康的客戶都是國際電子巨頭，這些國際電子巨頭不僅要看工廠，甚至還會指定在這工廠用哪一條生產線。目前國際電子巨頭集體遭遇金融危機，在這種形勢下，他們也盡量縮短供應鏈，加速庫存周轉�；�于此，國際電子巨頭近期也在要求富士康調整產品的生產地點。

　　“所有的一切都是基于客戶和市場的需求而改變�！鄙鲜鋈耸砍姓J，富士康在大陸某些工廠的確還在增員，但這不是一個此消彼長的必然結果。

　　開源節(jié)流

　　富士康集團應對冬天的措施雖然對外低調，但暗地里卻十分快速。

　　8月底，負責手機業(yè)務的富士康國際發(fā)布凈利潤同比下滑56%的半年報。而在此前的7月底，郭臺銘就悄然重新掛帥，對集團重要主管表示，開源節(jié)流是富士康現(xiàn)階段的經(jīng)營策略，開源方面要做到選對客戶、選對產品，加強市場營銷以擴大市場占有率，節(jié)流方面主要是提升效率，加強訓練、節(jié)省費用。郭臺銘還要求集團各大事業(yè)群因地制宜分別提出對策和方案。

　　富士康有關人士在接受《第一財經(jīng)日報》采訪時也表示，目前富士康的重點就是想辦法提高現(xiàn)金周轉率，著重解決自身的庫存、應收賬款和閑置資產“三呆”問題，做好成本控制。

　　最近出版的富士康集團企業(yè)內刊《鴻橋》第156期和第157期的內容表明，包括富士康集團副總裁盧松青在內的高管，從8月以來，一直在富士康大陸工廠落實郭臺銘的開源節(jié)流的指示。截至9月，僅富士康PCEBG事業(yè)群就通過教育訓練使多能工比例超過50%，而其目標是全年節(jié)省人力約5000人。不過，這一數(shù)字并不是裁員的數(shù)字，而是指出效率提升的人力節(jié)省。

　　但全球的經(jīng)濟趨勢，還是超出了郭臺銘的預期。臺灣媒體報道，在12月考察美國經(jīng)濟后，郭臺銘于12月23日發(fā)出預警：“目前經(jīng)濟景氣狀況比想象的還要嚴重3倍，最糟的狀況還沒有來。”郭臺銘還表示，旗下富士康集團將進行全球性的人事精簡計劃，裁員幅度為3%~5%。

　　不過，富士康集團大陸公司相關負責人并沒有證實郭臺銘的上述發(fā)言，僅表示，富士康每個月都有員工流動，是一個自然調節(jié)。