只要善后處理得當，我們山區(qū)人很厚道的，很多細節(jié)不會追究下去。

　　——— 富士康第九跳死者梁超家的代理律師

　　富士康這么多員工跳樓死了，你怎么不跳，我還可以拿一點賠償。

　　———曹小姐稱同為富士康員工的丈夫因家庭矛盾要她跳樓

　　員工梁超縱身一躍，使公眾目光再次集中到了他的雇主富士康。第9次處理相關事宜，富士康已顯熟練，這個企業(yè)巨頭正建立各種情緒宣泄的管道，試圖排解數(shù)十萬員工的致命憂愁。暗示作用卻在這九連跳中醞釀，截至昨晚，梁超的家屬仍希望從談判中得到更多補償，富士康的員工關愛熱線則已接到數(shù)通電話，咨詢跳樓身亡的賠償價格。

　　針對由九連跳折射出的新生代農(nóng)民工問題，9位社會學者昨日致信南方都市報，聯(lián)名呼吁社會關注。

　　死者家屬希望補償“越多越好”

　　梁超來自安徽省岳西縣，和哥哥梁豐一樣在富士康上班；據(jù)警方初步調(diào)查，5月14日晚近11時，他用小刀劃傷自己后在宿舍跳樓身亡。

　　1小時后，梁超的伯父梁獻德接到梁豐電話，并將噩耗告知梁超父母，親戚8人次日一早趕來深圳處理后事。由于悲傷過度，梁超父母至今粒米未進，每天靠輸液維持體力，日夜悲泣，3天里只睡了三四個小時。

　　6年前，梁豐技校畢業(yè)，通過勞務輸出進入富士康工作，這家企業(yè)的名字第一次傳入梁家人耳中。在他們印象里，富士康規(guī)模龐大，從不拖欠工資，這樣一份工作在家鄉(xiāng)值得夸耀———按照梁超另一位叔父吳森焰的說法，岳西海拔近千米，“只要有點志氣，都闖出來了”———梁超也不例外，他去年首次入職富士康時，就帶了錢回家?guī)兔ιw房子，家人都以為，這次是第二次入職，應該適應得更好。

　　吳森焰坦言，自己也從侄兒口中獲悉，“平時除了上班就是睡覺”，但家人并不以為意。

　　最后的離別顯得不經(jīng)意。母親那天新買了手機，興奮地把頭一通電話打給了兒子“以后家里沒人，可以打這個號碼”，據(jù)說兒子并不如母親高興，只是說，正在睡覺，馬上就要上夜班，隨后就是令父母肝腸寸斷的一跳。

　　“富士康把我們照顧得很好，可能處理那么多次也有經(jīng)驗了，來了就有地方住，還專門安排了廠里的護工陪著梁超的爸媽，有專門的人跟我們談善后的事”，談到補償，吳森焰不愿透露具體進展，但承認，“畢竟考慮是自殺，警方說可以排除他殺……”

　　梁家的代理律師則明確告訴南都記者，梁家希望補償“越多越好”，他回避了這筆補償?shù)亩ㄐ詥栴}，只表示，“只要善后處理得當，我們山區(qū)人很厚道的，很多細節(jié)不會追究下去�！痹趫黾覍僖颤c頭認可。

　　富士康員工逼妻子跳樓討補償

　　事實上，九連跳后的連番補償也確實在富士康園區(qū)里造成了一種暗示作用，部分員工忽略死者家屬的傷心淚，而將著眼點放在了補償金上。

　　在接連發(fā)生跳樓悲劇后，富士康方面一度自我檢討和反省。耗資百萬的員工關愛中心和專職心理咨詢師計劃由此而生，以便于及時對員工進行心理干預。富士康集團衛(wèi)生部部長芮新明向南都記者表示，“心理疾病有可能傳染，如果不加以預防的話，影響會很大。”而富士康媒體發(fā)言人劉坤表示，不愿見到的心理暗示效應事實上已有所體現(xiàn)。

　　“現(xiàn)在在情緒渲染下，很多人拿要跳樓來做交換條件，要求廠方滿足其某方面的要求，讓富士康也難以接受。”一名富士康的部門主任曾向南都記者表示，接連的墜樓事件，讓一些工人變得敏感。今年4月，富士康一名文姓員工就以“第七跳”為由，索取25萬元賠償。

　　昨日，南都記者了解到，富士康員工關愛熱線已經(jīng)接到多名員工電話，直接咨詢跳樓身亡能獲取多少賠償。富士康方面表示，對于每一個存在情緒不穩(wěn)定或?qū)で髱椭�的員工，他們都會全力協(xié)助解決問題，減少悲劇的發(fā)生，需要政府、企業(yè)和媒體的共同努力。

　　16日晚，園區(qū)內(nèi)甚至有一丈夫逼妻子跳樓討補償。前日，前來員工關愛中心尋求援助的曹小姐告訴南都記者，她與丈夫?qū)O先生是老鄉(xiāng)，都是23歲，現(xiàn)有一子，在家撫養(yǎng)。去年她和丈夫同時進入富士康工作。不久后，她發(fā)現(xiàn)丈夫與一名同事關系曖昧，雙方為此發(fā)生激烈爭吵。曹小姐稱，事后孫先生不但不悔改，反而誣稱她與人有染，雙方言語不和，多次發(fā)生肢體沖突。 “畢竟是家里的事情，不好張揚”，曹小姐稱自己多次遭遇丈夫毆打，但面對家庭暴力，她不愿求助。

　　16日晚8時許，在下班回家路上，曹小姐被孫先生攔住，雙方再次發(fā)生爭吵。曹小姐稱，丈夫多次索要銀行卡，并惡言相向“富士康這么多員工跳樓死了，你怎么不跳，我還可以拿一點賠償”，丈夫的惡言相向，讓曹小姐萬念俱灰。隨后，曹小姐以回宿舍找卡為由，安全離開。而在宿舍樓下蹲守的丈夫，也被聞訊趕來的保安勸離。前日，當事雙方分別接受員工關愛中心的調(diào)解，兩人情緒已經(jīng)穩(wěn)定。

　　學者吁企業(yè)政府員工三方努力

　　連番的悲劇，以及悲劇引發(fā)的不良暗示，也引起了社會學者的關注。昨日，來自清華、北大、香港理工大學、中國社科院等高校的九名社會學者聯(lián)名致函南方都市報，呼吁關注新生代農(nóng)民工問題，“杜絕富士康式的悲劇重演”。九學者建議企業(yè)提高農(nóng)民工待遇，讓員工成為“企業(yè)公民”；政府提供多項保障政策，讓農(nóng)民工成為“社區(qū)公民”；而農(nóng)民工自身，則應珍惜生命，“用積極的方式保護生存權(quán)利”。

　　“這些20歲左右的年青人，為什么在人生最美好的時期選擇離開這個世界”，九名社會學者均長期從事中國農(nóng)民工權(quán)益保護問題研究，在聯(lián)名致函內(nèi)容中他們稱，對富士康接連跳樓事件表示痛心的同時，更讓他們在個體心理層面之上去思考“世界工廠” 及新生代農(nóng)民工的前途問題。學者們表示，從富士康發(fā)生的悲劇，聽到了新生代農(nóng)民工以生命發(fā)出的吶喊，警示全社會共同反思這種以犧牲人的基本尊嚴為代價的發(fā)展模式。

　　“這不僅僅是一個企業(yè)的問題，而是一個社會問題”，富士康媒體發(fā)言人劉坤曾向南都記者表示，富士康方面固然對接連的跳樓事件負有一定的管理責任，但也存在一定的社會背景原因�！白运麄冏叱黾议T的那一刻起，就踏上了一條進城打工的不歸之路”，致函學者之一———北大社會學系副教授盧暉臨表示，新生代農(nóng)民工在身份認同方面出現(xiàn)了嚴重危機，由此帶來一系列的心理和情緒問題，“這正是我們從富士康員工走上‘不歸路’背后看到的深層的社會和結(jié)構(gòu)性原因”。

　　新生代農(nóng)民工問題的解決，需要企業(yè)、政府以及農(nóng)民工自身的多方努力。致函內(nèi)容中，九社會學者也針對各方提出建議。學者們建議，作為一個強調(diào)企業(yè)社會責任、回饋社會、關愛員工的行業(yè)領袖，富士康理應還給勞動者一份有尊嚴的工資，為勞動者過上正常的、有尊嚴的生活創(chuàng)造基礎的物質(zhì)條件，讓農(nóng)民工成為真正的“企業(yè)公民”。地方政府為農(nóng)民工住房、教育和醫(yī)療等社會需求提供政策保障，為農(nóng)民工融入、扎根城市創(chuàng)造條件，讓農(nóng)民工成為真正的“社區(qū)公民”。而從農(nóng)民工自我保護的角度出發(fā)，學者們呼吁新生代農(nóng)民工珍惜自己的生命、珍惜彼此的生命，用積極的方式來回應勞動者今天的困境，爭取基本的勞動權(quán)益，保護自身和家庭的生存權(quán)利。

　　(報料人：陳先生 報料獎：100元)

　　統(tǒng)籌：南都記者 葉飆

　　采寫：南都記者 郭啟明 葉飆