今年1月下旬以來，富士康科技集團(tuán)接連發(fā)生6起墜樓事件，死亡4人，重傷2人。連同去年7月的“孫丹勇事件”，已經(jīng)有7起。深圳市總工會對此高度關(guān)注。昨天下午，深圳市總工會向媒體公布了調(diào)查情況，強調(diào)企業(yè)應(yīng)該重視80后、90后員工的心理問題。

　　市總工會：富士康應(yīng)調(diào)整管理理念

　　市總工會副主席王同信通報稱，從去年7月的“孫丹勇事件”發(fā)生后，市總工會就立即在富士康開展調(diào)查。今年連續(xù)發(fā)生幾次墜樓事件，市總工會也迅速做出反應(yīng)，派調(diào)查組到富士康了解情況，與員工進(jìn)行訪談，指導(dǎo)和督促富士康工會積極做好善后工作。

　　深圳市總工會在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，幾起墜樓事件，所涉員工均為80后、90后的年輕人，大多入職不久，面臨著工作、生活方面的較大壓力，在適應(yīng)社會、處理情感問題方面缺少經(jīng)驗，這是個社會問題。但事件連續(xù)發(fā)生，也暴露了富士康在管理制度、理念、方式等方面存在漏洞和不足。王同信強調(diào)，富士康目前管理制度的形成有歷史原因。十多年來富士康比較強調(diào)嚴(yán)格管理，甚至半軍事化管理，有各種嚴(yán)格的考核，生產(chǎn)任務(wù)一直都非常緊張。富士康85%以上的員工為80后、90后的新生代員工，文化程度高，維權(quán)意識強，要求個性發(fā)展。他們對企業(yè)現(xiàn)有的管理模式、制度和方式方法，有著要求變革的強烈沖動。企業(yè)應(yīng)該清醒地認(rèn)識到這一點，及時加以調(diào)整和改變，并結(jié)合員工群體的實際，營造體現(xiàn)人文關(guān)懷的企業(yè)氛圍。

　　措施：將開展新生代員工調(diào)查

　　市總工會生產(chǎn)保護(hù)部副部長王鴻利透露，市總工會即將開展全市范圍的新生代員工大調(diào)查，在全市各個行業(yè)做5000人樣本的抽樣調(diào)查，以了解80后、90后的新生代員工群體的特點和訴求。本次調(diào)查對象新生代的界定主要以員工的經(jīng)歷為主。調(diào)查對象是父輩已經(jīng)在城市務(wù)工，調(diào)查對象此前或者留守農(nóng)村，或者跟父輩進(jìn)城，成長過程中已經(jīng)和城市發(fā)生了密切的聯(lián)系。

　　相關(guān)鏈接：富士康首度向公眾檢討

　　王同信介紹，富士康公司在事件發(fā)生后，企業(yè)行政和工會積極做好善后工作，同時也對企業(yè)自身管理進(jìn)行反思和檢討，開展調(diào)查分析，研擬對策。并建立了員工異常情況24小時通報制度和員工心理輔導(dǎo)員隊伍；開通了工會維權(quán)熱線等。

　　而近日富士康集團(tuán)媒體辦主任劉坤及富士康工會副主席陳宏方等也接受了記者的采訪，首度就員工墜樓事件向公眾檢討。劉坤坦言，在這些事件中，富士康管理存在一定的責(zé)任。劉坤說，新員工剛進(jìn)廠沒多久就出事，說明富士康對他們的人文主義關(guān)懷不夠。近期的事故地點大都集中在宿舍生活區(qū)，劉坤分析，富士康的普工大多在園區(qū)宿舍樓居住，硬件條件雖好，但宿舍人員分配比較混亂，一個宿舍的人員往往是好幾個部門的人，他們之間缺乏共同語言，缺少聯(lián)系紐帶。

　　陳宏方告訴記者，富士康在深圳有31萬普工，大多數(shù)是80后、90后。廠內(nèi)現(xiàn)在專職的工會人員有15人，兼職的270人，對于42萬人的大廠來說，顯然低于國家規(guī)定的每1000人配備1名工會干部的標(biāo)準(zhǔn)，因此工會的救助系統(tǒng)推廣力度還不夠。

　　富士康員工跳樓事件回顧

　　2009年7月16日凌晨，25歲員工孫丹勇跳樓身亡。此前因負(fù)責(zé)郵寄的樣機少了1部正在接受公司調(diào)查。

　　今年1月23日，19歲的河南籍員工馬向前在宿舍死亡，二次尸檢結(jié)論為“高墜致死”。

　　3月11日晚9時30分，一名20多歲的李姓男工在宿舍樓5樓墜亡，原因疑為過年加班費被盜，一時想不開而輕生。

　　3月17日上午8時許，女工田玉從宿舍樓跳下摔傷，她說跳樓原因是“活著太累”。

　　3月29日凌晨3時左右，23歲的新干班成員、大學(xué)畢業(yè)生劉某從宿舍14樓墜樓身亡。

　　4月6日下午3時許，一名未滿19歲的江西籍饒姓女工從宿舍樓7樓墜樓，目前仍在醫(yī)院治療，跳樓原因初步懷疑系感情糾紛。

　　4月7日下午5時30分許，一名18歲云南籍寧姓女工從廠外宿舍樓墜樓身亡。 (記者李偉)