中新網(wǎng)4月27日電　新加坡《聯(lián)合早報》4月27日刊發(fā)題為《透析勞務中介行業(yè)》文章說，4月24日的該報上的一則新聞“870中國客工準證突取消”，再一次涉及到了勞務這個行業(yè)。通讀全文，感覺到這次的罪魁禍首又是“中介”。這個行業(yè)里充斥著各種丑陋面，各個環(huán)節(jié)都面對道德、良心甚至法律的沖擊，以至于筆者寧愿無業(yè)，也要逃離這個深淵。此文謹以來自中國的客工為例。

　　文章摘錄如下：

　　首先，來看一下一個中國工人要來新加坡工作的整個程序。大體上所要面對的是：國內中介-新加坡中介-雇主。他先要向國內中介報名，等待面試(包括電話面試，視頻面試，有時雇主會派人到中國現(xiàn)場面試)，國內中介將資料發(fā)給新加坡中介，新加坡中介負責在新加坡找雇主。面試成功，新加坡中介負責申請工作準證；批準后國內中介負責安排行程，工人交中介費；新加坡中介負責接機、安排體檢、送到雇主那里報到。之后，這個工人就可以正式做工了。以上過程適合大多數(shù)工人的情況。如此明了的過程中，卻有著千絲萬縷的復雜狀況。

　　為什么中介費那么高？

　　上面的新聞中提到，受影響的客工中，中介費最高達1萬2000元，最低的也有5700元。這些費用都讓誰賺去了？為什么中介費那么高？其實這里面有諸多因素。3年前筆者剛剛入這行的時候，勞務市場剛對中國開放，那時新加坡中介收的最高的中介費是4000元(以筆者曾經工作的公司為例)，正因為這個新興市場(當時主要涉及餐飲業(yè))利潤高，致使很多人都轉做了這一行，也使現(xiàn)在的勞務中介良莠不齊。中介多了(不管有執(zhí)照的還是沒有執(zhí)照的)，大家就要搶生意，于是有人開始私底下給老板塞錢了。老板的胃口越大，新加坡中介給中國中介的報價就越高，直接導致了中介費的水漲船高。

　　大概半年前，媒體對老板收錢的事進行過一次廣泛的探討，人力部出臺或強化了一些相關政策。然而筆者看來，正是這次討論，不但沒有把這種現(xiàn)象遏止，反而使其更加惡化。因為當時收錢的老板都是餐飲業(yè)，報紙一報道，等于“通知”了其他行業(yè)的老板，“噢，原來聘用中國員工還有這種好事��！”于是乎，制造業(yè)、服務業(yè)等只要能聘用中國勞工的老板都開始嘗試要錢。

　　中介費如此高的原因，還因為中國中介分很多級，工人可能是通過了好幾級中介才到了真正與新加坡中介直接聯(lián)系的中國中介，每一級中介都要賺錢，所以中介費自然高了。另外，新加坡中介也是存在轉介紹的情況，一個職位可能是從另外一家中介公司拿到的，只是總體而言，沒有中國國內中介那么多級。

　　為什么還沒有解決這個問題？

　　半年前人們就知道老板收錢是個公開的秘密，為什么這種現(xiàn)象到現(xiàn)在還存在？依筆者看，關鍵在于人力部的一條政策上：老板收錢，要罰款或坐牢，以后一段時間內不可以再請外勞；中介給老板送錢，人力部準證吊銷，2萬元押金沒收。

　　此政策本身沒有錯，新加坡法律嚴明，誰犯了錯，都要受到懲罰。可是這是一條互相制約的條例，因為“送錢”這個行為只是發(fā)生在老板和中介之間，一旦發(fā)生，兩個都罰，那誰會主動去投案舉報呢？另外一個重要原因是，雙方以現(xiàn)金來往，不走支票或過賬，以至于根本就沒有證據(jù)。

　　筆者認為，就目前而言，要想遏制這種現(xiàn)象，就必須放寬一方，鼓勵一方舉報另一方。筆者傾向于先放寬中介一方，嚴厲制裁收錢雇主，鼓勵中介舉報主動收取費用的雇主。雇主才是源頭，只有抓住了源頭，才能從根本解決問題。

　　上有政策下有對策

　　最后，依筆者看來，目前的勞務市場(這里主要針對中國勞務)依舊混亂，沒有行之有效的規(guī)定來規(guī)范大家的市場操作，大家為了經濟利益而無視法律的約束。所謂“上有政策，下有對策”，具體規(guī)范起來中的細節(jié)問題相當復雜。要想建立起一個健康的，良性循環(huán)的行業(yè)，還需要各方的努力，不管這個努力是在法律上的，還是道德上的。

　　筆者呼吁，收錢的老板們，別再把請中國工人當成“賺錢”的一種手段了。勞工們遇到問題，一定要用正確的途徑表達意愿，問題肯定可以解決，要相信新加坡政府和法律。(李建鋒)