中新網(wǎng)9月8日電　據(jù)《日本新華僑報(bào)》報(bào)道，近日，一位在日本櫪木縣鹿沼市樅山町豐中產(chǎn)業(yè)會(huì)社工作的中國(guó)研修生致信《日本新華僑報(bào)》，講述了他們?cè)谌毡尽把行蕖币荒甑慕?jīng)歷，并針對(duì)目前被無故中止合同后投告無門、去向不定的問題提出“求助”的要求。

　　這名中國(guó)研修生在介紹基本情況時(shí)寫道：我叫王果，是從浙江金華來到日本的。另外還有3個(gè)研修生，名叫葉增助、凌國(guó)根、丁榮富，我們4個(gè)人都在同一個(gè)公司上班(其中我和葉是2006年3月4日來到日本，丁和凌是2007年4月21日來到日本)。我們公司的地址是櫪木縣鹿沼市樅山町626-1(株)豐中產(chǎn)業(yè)，所屬的派遣研修生的中介組合是櫪木協(xié)同組合。據(jù)我們所知，在我們之前曾經(jīng)有2名江蘇的研修生在這里工作，其中一個(gè)人因?yàn)楣べY的問題向勞動(dòng)基準(zhǔn)監(jiān)督署舉報(bào)后提早歸國(guó)，一名是去年10月份按期回國(guó)的。

　　在談到自己的勞動(dòng)條件時(shí)，這位中國(guó)研修生寫道：在第一年期間，因我們?cè)诩叶紱]怎么工作過，來到日本之后要參加繁重的體力勞動(dòng)，而且每天的勞動(dòng)時(shí)間都很長(zhǎng)(最長(zhǎng)的是做到第二天凌晨3、4點(diǎn)下班，加班期間沒有休息時(shí)間，從下午5點(diǎn)半開始一直到結(jié)束為止；稍微休息2、3個(gè)小時(shí)左右，8點(diǎn)半開始又得繼續(xù)當(dāng)天的工作，而且所做的工作是最累也最雜的，就相當(dāng)于雜工。)因此我們也曾向會(huì)社和組合多次提出希望換個(gè)工作或者多個(gè)人手幫忙，但是他們都以人手不足，過幾天再說為理由推托。我們繼續(xù)找他們反映，他們就不耐煩的說“不干就滾回國(guó)去”。我們真的是一點(diǎn)辦法沒有，因?yàn)閯傔^來就回去，錢沒賺到，家里的大批債務(wù)更沒辦法償還�。∮袝r(shí)候我們實(shí)在身體吃不消想回去了，他們就說“今天的工作必須今天完成，不做完是不能回去的。”就這樣一直做啊做，基本是每天工作，回到房間累的連飯菜都沒力氣做，倒頭就睡著。我們經(jīng)常腰疼，因此平時(shí)都貼止痛膏的，其中凌國(guó)根現(xiàn)在是檢查出脊柱變形了。第一年我們將近有2000個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間(加班費(fèi)時(shí)每小時(shí)400日元)�，F(xiàn)在，我們希望公司能夠按照日本勞動(dòng)法規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)足額支付給我們加班的工資。

　　中國(guó)研修生正當(dāng)?shù)囊�求卻沒有得到正當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。當(dāng)然，懾于法律的威力，這些“非正當(dāng)?shù)幕貞?yīng)”是以“變通”的方式出現(xiàn)的。這位研修生在信中介紹說：因?yàn)槿毡窘�年來陸續(xù)出臺(tái)了一些新的有關(guān)勞動(dòng)法方面的法律文件，要求在日研修生的加班工資不能低于日本最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此公司在接到我們的要求后就準(zhǔn)備把我們從第二年實(shí)習(xí)生開始(第二年加班是500日元/小時(shí))少于勞動(dòng)法規(guī)定的錢補(bǔ)發(fā)給我們，也就是說全部的加班時(shí)間都按671×1.25倍計(jì)算給我們，還有深夜加班的671×1.5倍計(jì)算。聽說這些本來就屬于我們的錢能拿到手時(shí)，我們真的是很高興啊！但是，事實(shí)卻不是這樣。公司和組合為了不支付這筆補(bǔ)償?shù)募影噘M(fèi)，竟然想出個(gè)新的辦法扣我們的工資，就是要我們自己承擔(dān)來日本之后公司為我們支付的錢(包括我們房子的入住金、禮金、押金，以及一些家電制品和生活用品的開支)，這樣折合計(jì)算下來正好和要補(bǔ)發(fā)我們的加班費(fèi)的金額相差無幾，公司美其名曰：“這是互相抵消�！彼麄冞�一定要我們同意簽字，說是要把這份簽字交到入國(guó)管理局去。但是，我們到日本后所簽訂的《研修生待遇書》里明明白白寫著，這些費(fèi)用都是公司支付的，是公司為我們無償提供的，從研修的第二年開始，房租和水電費(fèi)用才是由我們自己支付。

　　日本畢竟是一個(gè)法制社會(huì)。從這位中國(guó)研修生的信中，我們可以看到日本的勞動(dòng)部門曾經(jīng)對(duì)此給予過關(guān)注。但是，一種“上有政策，下有對(duì)策”的行為方式，讓中國(guó)研修生的勞動(dòng)待遇無法得到有效的改善。這位中國(guó)研修生在信中具體寫道：因?yàn)橐郧霸谶@里的研修生曾到勞動(dòng)局舉報(bào)過的關(guān)系，勞動(dòng)局到我們公司來查過幾次，不過從來沒找我們談過話，只是跟公司辦公人員談話。特別是今年1月29日，勞動(dòng)局又來了一次，指出我們公司加班過多，違反日本勞動(dòng)法，因此要求公司限制加班時(shí)間(就是規(guī)定幾月份到幾月份一個(gè)月加班不能超過40小時(shí)或80小時(shí))，但實(shí)際按照這個(gè)規(guī)定工廠的工作是完不成的，所以公司的管理人員在商量之后，在既不讓勞動(dòng)局知道，又能把活干完的前提下想出了個(gè)辦法；就是每個(gè)月勞動(dòng)局允許的加班時(shí)間都可以體現(xiàn)在上班卡(出勤卡)上，但超過規(guī)定的時(shí)間數(shù)就用紙條每天要我們自己寫好再交到公司專人的手里，由他們每月匯總時(shí)間，出具一個(gè)未支付加班工資的紙條給我們。這張紙條上加班時(shí)間的錢先不支付給我們，每月只支付規(guī)定許可以內(nèi)的加班時(shí)間數(shù)的錢。公司內(nèi)加班多的日本人也實(shí)行一樣的做法，當(dāng)時(shí)我們也曾問過什么時(shí)候支付等的問題，公司的人回答也很含糊，只說在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候支付，最后被我們問的煩了，說5月或6月支付，說我們?cè)倭_嗦就不要加班了，就讓我們回去。我們也沒辦法，也只能按他們的方法一直做著……但直到現(xiàn)在加班工資都沒支付我們。

　　對(duì)于這樣一家絕對(duì)稱不上是“優(yōu)良”的公司，日本政府有關(guān)部門也并不手軟。這位中國(guó)研修生在信中告訴《日本新華僑報(bào)》：今年6月23日，入國(guó)管理局下了個(gè)通知，說公司不具備再繼續(xù)接受研修生的資格，因?yàn)橐�我們停止工作，盡快尋找新的接受企業(yè)。我們想說：造成這樣的結(jié)果都是公司本身的原因，跟我們研修生沒關(guān)系啊，公司如果不觸犯法律就不會(huì)有這樣的結(jié)果。所以，我們四個(gè)人集體要求公司對(duì)我們的損失進(jìn)行賠償，我們過去所簽訂的合同上也說只要不是我們研修生的原因造成不能工作，公司就要在我們離開時(shí)多支付我們一個(gè)月的工資。另外，我們簽訂的合同上說每月是12萬日元的底薪，但七扣八扣到我們手的只有6萬多日元。現(xiàn)在，我們從8月1日開始都沒在上班，所以我們要求會(huì)社賠償我們合同期內(nèi)的基本工資(王果和葉增助合同是到09年3月，是8個(gè)月；凌國(guó)根和丁榮富合同期是到明年4月，就是9個(gè)月)。

　　這位中國(guó)研修生在信的最后提出了自己的困惑和希望獲得幫助的具體問題：(1)我們以研修生身份到日本之前，國(guó)內(nèi)中介也說過第一年沒加班的，最多就是幫忙。而到了日本的公司后，每天都要求我們進(jìn)行繁重的勞動(dòng)、超時(shí)的工作，而且公司的工資單也注明我們的是加班，但加班工資卻僅有400日元/小時(shí)，這和日本國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相差十萬八千里，在日本這個(gè)擁有健全法制的民主國(guó)家，為什么還存在著這么赤裸裸地壓榨中國(guó)研修生血汗錢的問題呢？(2)我們遵守日本的法律法規(guī)，是公司知法犯法、克扣工資、強(qiáng)制加班、鉆法律漏洞，我們向相關(guān)監(jiān)管部門舉報(bào)，難道我們做錯(cuò)了嗎？(3)既然公司暫時(shí)不答應(yīng)對(duì)我們四人進(jìn)行賠償，我們也只好用法律來維護(hù)自己的權(quán)利。然而我們是研修生，身上又沒錢，公司又已經(jīng)解雇我們，組合又躲著不出面，如果告上法庭，肯定會(huì)耗時(shí)耗事，我們?cè)诮?jīng)濟(jì)上沒法承受，我們?cè)撛趺崔k？(4)為什么在8月19日公司的解雇通知下來之后，組合對(duì)我們四個(gè)研修生的去留沒有作出任何答復(fù)？(5)我們已經(jīng)把相關(guān)問題到勞動(dòng)監(jiān)督局備案了，為什么在勞動(dòng)局解決之前要我們搬出現(xiàn)在的居住地？

　　從這封來信當(dāng)中，我們可以看到許多中國(guó)研修生在日本工作的“原生態(tài)”。盡管造成這種“原生態(tài)”的背后有種種復(fù)雜的利益性、結(jié)構(gòu)性的原因，但把“人”字大寫之后，把“人權(quán)”宣示之后，就會(huì)感受到這是一種不能夠允許繼續(xù)存在的“原生態(tài)”了。據(jù)悉，日本國(guó)會(huì)明年4月將從法律上大幅修改外國(guó)人研修生制度，我們希望這樣一封中國(guó)研修生的信函能夠促進(jìn)日本有關(guān)外國(guó)人研修生法律的變化。(張玥 簡(jiǎn)言之)