美國次貸危機(jī)引發(fā)全球金融海嘯，使金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)連鎖性破產(chǎn)，并帶來金融業(yè)裁員大潮。隨著金融危機(jī)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響，許多相關(guān)行業(yè)和企業(yè)困境重重，出現(xiàn)勞動(dòng)力市場動(dòng)蕩。

　　可以這樣說，無論在世界哪個(gè)角落，海外留學(xué)人員都已經(jīng)深切地感受到國際性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的陣陣寒義。

　　但是，中國國內(nèi)仍然是最具有活力的地區(qū)……

　　寒流之后帶來更多機(jī)遇

　　“對于具有海外留學(xué)和工作背景的人，回國發(fā)展對他們來說是機(jī)遇，他們會受到祖國的歡迎。”對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)金融學(xué)院副院長丁志杰教授最近剛剛在第五屆中國金融學(xué)年會上發(fā)表一次題為“次貸危機(jī)與國際金融秩序重建”的演講，同時(shí)他對中國經(jīng)濟(jì)形勢和金融危機(jī)之后引發(fā)的就業(yè)問題很有研究。

　　他對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)和人才市場進(jìn)行了剖析，“我個(gè)人認(rèn)為，從目前形勢看可以做出樂觀判斷。中國是受到次貸危機(jī)影響最小的國家之一，同時(shí)政府做出積極應(yīng)對，進(jìn)行國家宏觀調(diào)控，例如國務(wù)院剛剛出臺十大措施，在未來兩年里將投資4萬億元大規(guī)模擴(kuò)大內(nèi)需等這樣的政策調(diào)整，使得目前和未來一段時(shí)間的中國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)可以保持相對平穩(wěn)的發(fā)展。在國際上，現(xiàn)在中國的經(jīng)濟(jì)形勢可以用‘尤為突出’這個(gè)詞語來形容。未來一段時(shí)間，中國會加快‘走出去’的腳步來促進(jìn)進(jìn)一步的國際化，這也是一種應(yīng)對金融危機(jī)的戰(zhàn)略舉措。不管是金融界還是企業(yè)都需要海外留學(xué)人才這樣既懂中國國情又懂國際金融市場的高級人才，這對他們來說是一種難得的機(jī)遇。所以說，歸國是最好的選擇。”

　　丁教授認(rèn)可這樣一種比喻：來自南極的大洋洋流，既帶來了寒流，更攜帶了豐富的海底養(yǎng)分。金融風(fēng)暴如同寒流，反而可能激起更多如同“海底養(yǎng)分”一樣的機(jī)遇，在此產(chǎn)生“人才漁場”。在國外經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，我國政府積極進(jìn)行宏觀調(diào)控，在他國裁掉大批高端人才之時(shí)，中國積極吸納這樣的人才，反而可能帶來與他國不同的經(jīng)濟(jì)景象和機(jī)遇，進(jìn)而更加吸引海外人才回國，這對國家和人才自身發(fā)展都起到促進(jìn)作用，形成良性循環(huán)。

　　去哪里尋找國內(nèi)的“熱土”？

　　對于有愿望回國或是剛剛回國發(fā)展的海外人才，往往不知該何去何從，國內(nèi)適合海外人才發(fā)展的領(lǐng)域有哪些呢？

　　“我們早已經(jīng)做好準(zhǔn)備，就等海外留學(xué)人員歸國潮的到來了�！睆B門留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園副主任李韶金說：通過與其他留創(chuàng)園的溝通交流中，發(fā)現(xiàn)這段時(shí)間各地都在競相開展一系列活動(dòng)和制定相關(guān)優(yōu)惠政策來爭取海外人才�！捌鋵�(shí)，我們目前還沒有特別明顯地感受到海外人才歸國潮，而我們已經(jīng)主動(dòng)走出去迎接來自海外的學(xué)子們。我個(gè)人認(rèn)為，形成歸國潮還需要一個(gè)過程，估計(jì)在明年就會感受較為明顯�！彼�說。

　　回國從事教育工作也是許多海歸心目中理想的就業(yè)選擇，對此各高校也相繼出臺優(yōu)惠政策吸引海外人才。

　　“我們迫切地希望能引進(jìn)更多有一定學(xué)術(shù)地位和貢獻(xiàn)的高級金融專業(yè)海外人才來我們學(xué)校任職�！睂ν饨�(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副校長林桂軍如是說。

　　另外還有很多海歸希望從事政府工作。11月30日將進(jìn)行國家公務(wù)員考試，其中也不乏海歸大軍，他們將與其他考生同臺競技，展開激烈競爭。

　　“海歸光環(huán)”不是“保暖衣”

　　“科技人才或是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的金融管理海外人才會最受青睞，他們熟悉國際市場和國際規(guī)則，對國家經(jīng)濟(jì)或企業(yè)向海外拓展有巨大的促進(jìn)作用�！倍〗淌谠诮獯鹗裁礃拥娜瞬抛钊菀渍业健熬蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)的熱土”時(shí)這樣說。

　　而當(dāng)談及回國遇到的困難時(shí)，廈門留創(chuàng)園李主任認(rèn)為，“海歸往往在剛回國時(shí)水土不服，對國內(nèi)的社會環(huán)境、市場環(huán)境、金融體制并不適應(yīng)，這個(gè)過程是艱辛的，尤其是自主創(chuàng)業(yè)�！倍�身為哈藥慈航制藥股份有限公司董事長的海歸段燕文，在經(jīng)歷了歸國之后帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)自主創(chuàng)業(yè)之后，對于自主創(chuàng)業(yè)這個(gè)話題非常具有發(fā)言權(quán)，“回國自主創(chuàng)業(yè)當(dāng)然不是一帆風(fēng)順的，回到自己的祖國創(chuàng)業(yè)就要有堅(jiān)持不動(dòng)搖的精神，調(diào)整好心態(tài)才能干大事業(yè)�！�

　　除了有工作經(jīng)驗(yàn)的高端海外人才以外，還有一批剛剛畢業(yè)的留學(xué)生，也面臨著歸國發(fā)展的現(xiàn)實(shí)壓力。隨著國內(nèi)高校培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的人才，海外留學(xué)生回國就業(yè)壓力也日益增大，期望值過高成為他們不能平安“過冬”的最大阻礙。專家指出，并非所有的海歸回國都能成功就業(yè)和創(chuàng)業(yè)�，F(xiàn)在許多“小海歸”的思想依然還存在誤區(qū)，認(rèn)為具有海外留學(xué)背景就一定好“混飯吃”。通常，就業(yè)單位看中的是海歸所具備的能力和素質(zhì)，而不是僅僅有“洋文憑”，空頂個(gè)海歸的光環(huán)在目前嚴(yán)峻的大環(huán)境下是不能“保暖”的。應(yīng)屆學(xué)生在就業(yè)過程中應(yīng)該注意找準(zhǔn)自己的定位；還要打破民營、外資、國企等身份意識，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極把握各種就業(yè)機(jī)會。（靳妙）