實際上，這樣的事情本不該成為新聞。難道別的不管，只要有一個國外大學的畢業(yè)證書，是“海歸”，就應該得到高薪嗎？高薪與否，看的是一個人所體現出來的價值，取決于一個人的能力以及對單位作出的貢獻等。不問自己能力大小，在還沒有做出什么成績的時候，就憑一張“海歸”文憑要求高薪，這合適嗎？

　　海歸月薪3000是一種招聘理性，體現著就業(yè)公平。

　　在以前，留學歸國人員往往能獲得較好的待遇，在一些招聘會上，即使同樣的崗位、同樣的任職要求，各方面條件都一致，但是一些用人單位開出的薪水卻是“海歸”明顯高于國內的大學生。這是什么道理？其實就是在人為地在制造一種就業(yè)不公，有一種崇洋媚外的心態(tài)�，F在大學生就業(yè)形勢普遍嚴峻，大學生找工作非常不容易，在這種情況下，海外留學歸來的學生也應該和國內的大學生處在同一個平臺上，以自己的能力去爭取好的崗位，而不是靠著國外大學的畢業(yè)證書，這樣的就業(yè)才能體現公平性。

　　而且，現在很多出國留學的學生，一般家里都有相當的經濟條件，一些學生甚至是因為在國內學習不好才出國留學，希望的就是靠“海歸”的頭銜回到國內拿高薪，而依靠的也是一些用人單位對于海歸的迷信。如果因為是海歸就能拿高薪，那么對于那些國內大學的學生尤其是貧困學生，本身就是不公平的。

　　“海歸”月薪3000元，說明一些用人單位越來越務實，越來越理性，其實就業(yè)市場上，本來就只有應聘者和招聘者，而不分什么海歸還是土鱉。(丁洪峰)