中新網(wǎng)5月24日電 香港《大公報》日前刊文《富士康自殺魔咒何時解？》說，接二連三的跳樓事件已超越了簡單的心理問題和經(jīng)濟壓力問題范疇。現(xiàn)在到了必須遏制富士康自殺魔咒的時刻了，否則難保自殺魔咒向其它公司蔓延。富士康能否走出“十連跳”魔咒，除了向?qū)＜仪蠼�，更需政府、企業(yè)、社會和員工深刻反思過后的盡快行動。

　　文章摘編如下：

　　當人們還在為全球最大的代工企業(yè)富士康科技集團半年“九連跳”的悲劇梳理情緒的時候，新的紀錄“十連跳”又產(chǎn)生了。自殺的陰影如瘟疫般在富士康蔓延，已經(jīng)有人開始臆測第十一跳、第十二跳的時間表，不斷增加的數(shù)字背后是令人不寒而栗的事實，生命如此之輕嗎？遏制自殺傳染的良方何在？

　　在破解謎團和深刻反思的過程中，“企業(yè)管理漏洞”、“社會冷漠無情”、“新生代外來工心靈脆弱”、甚至“風水”等問題都被一一翻出來。

　　在人力資源管理上的粗放、冷漠，缺乏以人為本，使富士康背負血汗工廠的罵名。據(jù)員工描述，“壓力大，人生沒有希望，活著沒有樂趣”是很多富士康員工的想法。

　　　　政府應(yīng)做好公共服務(wù)延伸

　　社會的冷漠無情成了自殺者的幫兇。富士康深圳廠區(qū)有40多萬名生活在集體管理之中，缺乏足夠的個人生活空間。打工者遠離家鄉(xiāng)和親人，面對一個冷酷無情的社會，多數(shù)人的困難、情緒和憤懣無法通過正常渠道得以疏通，絕望中便走上了自殺之路。

　　政府也有不可推卸的責任。擁有幾十萬員工的富士康被圈在工廠的圍墻內(nèi)，政府卻缺乏相應(yīng)的社會管理配套機制。富士康事件應(yīng)該促使政府將公共服務(wù)延伸到外來工的集中生活區(qū)，讓員工更多地融入社會。

　　年輕人輕而易舉地厭世、輕生敲響了精神危機的警鐘。必須重視對新生代外來工的現(xiàn)代心理教育，同時了解他們面臨的、希望解決的問題，“對癥下藥”。

　　新生代外來工與他們的父輩不一樣，受教育程度相對較高，對城市生活也相對熟悉，對生活懷抱著更多的夢想，但生活中的困惑與壓力，夢想與現(xiàn)實的落差，使得他們比上一輩承受著更大的壓力。有專家建議，要重視對新生代外來工的關(guān)懷和幫助，從制度層面保證他們有尊嚴地生活在城市。

　　接二連三的跳樓事件已經(jīng)超越了簡單的心理問題和經(jīng)濟壓力問題的范疇，上升到深層次的社會問題。富士康遇到的問題事實上具有普遍意義，在深圳華為公司和中興通訊公司也曾發(fā)生過類似自殺的行為。現(xiàn)在到了必須遏制富士康自殺魔咒的時刻了，否則難保自殺魔咒向其它公司蔓延。富士康公司能否走出“十連跳”的魔咒，除了向?qū)＜仪蠼猓�更需要政府、企業(yè)、社會和員工深刻反思過后的盡快行動。(黎冬梅)