據(jù)《中國青年報》5月7日報道，在中央紀委、中央組織部5月6日召開的視頻會上，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮強調(diào)，從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。要繼續(xù)以最堅決的態(tài)度整治用人上的不正之風，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，重點開展買官賣官問題專項整治，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。

　　中央對選人用人問題上的不正之風和買官賣官頑癥發(fā)出嚴懲不待決不手軟的信號，再一次表明了我們一些地方一些領導在選人用人上腐敗到了極點，人民群眾對此深惡痛絕。我們說，買官賣官，歷來都有市場。表面看，問題出在買官，但根子還在賣官。有的地方一把手出問題，多半出在賣官上。其實，對一把手的監(jiān)督問題，往往是說得多、做得少，雷聲大、雨點小，各種監(jiān)督制度、措施及辦法形同虛設。他們常常是想用誰想提拔誰，就是一句話，相關(guān)部門基本上就只是成了執(zhí)行層面上的事情，或者說只是履行和完善一個手續(xù)罷了。這樣的選人用人，既敗壞了風氣，又挫傷了一些同志的積極性，更不利于工作推動、事業(yè)發(fā)展。李源潮同志強調(diào)要“讓賣官者身敗名裂，讓買官者‘賠了夫人又折兵’”，這無疑給一些大權(quán)在握的一把手敲了一個警鐘，提醒他們時刻都要處以公心、慎重用權(quán)、規(guī)范用人。

　　用寬廣胸懷選人用人。領導者尤其是一把手要有寬廣的胸懷，要有宰相肚里能撐船的博大胸襟，要有容得下異己的高尚情懷。有一些人因為性格的差異，，身上難免有這樣那樣的小毛病，有時候可能不大聽領導的話，有的甚至還可能頂撞過領導。但只要不是原則問題，都不應當往心里去，尤其是領導者要有寬容之心，要有允許部下存在“異見”的胸懷，要有給別人改正錯誤的機會，不要一棍子打死，也不要老眼光看人，更不要一層不變的看待一個同志。世上本無完人，世人有不同的想法和看法，彼此應當求同存異，應當用良好的心態(tài)去面對不同人的個性差異。

　　用責任使命選人用人。要貼近偉大時代發(fā)展、貼近目標使命任務、貼近群眾所思所盼、貼近推動各項工作來科學選人用人。要處以公心，要用責任心和使命感來選人用人，要著眼于維護大局、加快發(fā)展、服務中心、解決民生、促進和諧來選人用人。我們要提醒那些手中握有大權(quán)的官員們，不要把黨和人民賦予自己的公共權(quán)力用來謀取自己或小團體的利益，用來滿足一些別有用心的人的私欲膨脹，用來滿足那些只想當官不愿干事也干不成事的人的狹隘需求。黨和人民的事業(yè)需要那些想干事能干事能夠干成事的人，我們各級黨組織應當營造良好氛圍，為那些想干事能干事能夠干成事的人提供必要的舞臺，發(fā)揮他們的聰明才智、激發(fā)他們潛在的能力、激勵他們一心一意干事業(yè)。

　　用完善制度選人用人。用完善的制度選人用人，在保證選人用人科學導向、確保選出來的人公道正派、防止少數(shù)人和個別人說了算，無疑會起到積極的作用。眼下，各地大膽探索選人用人的做法，用比較規(guī)范而又比較完善的制度選人用人，已經(jīng)邁出了可喜的步伐。現(xiàn)在普遍都實行了民主推薦、公開考試、平等競爭、嚴格考察、擇優(yōu)選用。既看學歷，又看能力，既看工作，又看表現(xiàn)，既看實績，又看創(chuàng)造的價值。要努力把崗位要求、工作需要、自身能力、群眾期盼、事業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。選人用人的最高標準，就是要把那些忠誠于黨、熱心干事、能力很強、服務群眾、樂于奉獻、清正廉潔的人選出來用到應該用的位置上去，努力營造一種濃厚的氛圍，讓能者上，讓庸者下。(冉彪)