“雖然婦女解放運(yùn)動(dòng)由來已久，男女平等也成為我國的基本國策，但是性別歧視依然屢見不鮮。特別是就業(yè)歧視，雖然相關(guān)法律頒布了，但在許多崗位上，女性依然競(jìng)爭(zhēng)不過男性”；

　　“男女平等不是嘴巴上喊的，應(yīng)該體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中，比如平等招錄女性員工，男女同工同酬”……

　　3月8日，北京鐵道大廈，午飯時(shí)間。委員們把小組討論搬到了餐桌上，討論的主題也挺特別——“男女平等”與“隱性歧視”。

　　“看不見”的歧視

　　全國政協(xié)委員龐曉麗給在座的委員們講了這樣一個(gè)故事——

　　“新進(jìn)女員工工作3年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚生孩子，違約要賠償企業(yè)2萬元……”名牌大學(xué)畢業(yè)的高材生劉曉平，最近遇到了一件糟心事：四五個(gè)月里投了70多份簡(jiǎn)歷，參加了9家單位的面試，其中一多半都要求她在兩到三年間不能結(jié)婚生子。這讓劉曉平非常惱火，“企業(yè)的要求干涉了我的人身自由”。

　　龐曉麗委員說，有一項(xiàng)針對(duì)6萬名大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)上調(diào)查顯示，截至2月底，2010屆女大學(xué)生簽約率僅為21%，比男生低了近10個(gè)百分點(diǎn)。

　　“我招人的時(shí)候也會(huì)偏向選擇男生�！彪m然身為女性，全國政協(xié)委員麥方代坦言，在某些行業(yè)里，確實(shí)存在針對(duì)女性的準(zhǔn)入歧視。她所在的煤炭行業(yè)，需要常年在艱苦的野外作業(yè)，而且周圍以男性為主，生活極不便利�！拔覀儽仨毧紤]女性的身體狀況……不過，我很幸運(yùn)，當(dāng)初招我的人沒有歧視我的性別�！丙湻酱�委員苦笑著。

　　“為什么男性可以60歲退休，女性卻要55歲就離開崗位？”作為男士，全國政協(xié)委員王曉龍也很為女同胞抱不平。他認(rèn)為，過去制定這一退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，源于當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)力水平較低，體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的狀況，是一種保護(hù)女性的規(guī)定。“但當(dāng)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，腦力勞動(dòng)比重超越了體力勞動(dòng)，越來越多的優(yōu)秀知識(shí)女性活躍在科技研發(fā)的崗位上，再繼續(xù)這樣‘一刀切’就有失公允了�！蓖鯐札埼瘑T表示。

　　“性別溝壑”為何無處不在

　　據(jù)了解，新中國成立之初，中國僅有女職工60多萬名，目前這一數(shù)字已上升至8168.7萬，占職工總數(shù)的36.3%。此外，中國女性在技術(shù)、知識(shí)密集型行業(yè)中的比重明顯增加。教育、文化藝術(shù)、廣播電影電視和衛(wèi)生體育等領(lǐng)域的在業(yè)人員中，女性比例均超過男性。

　　“職業(yè)女性確實(shí)在增多，但‘隱性歧視’并沒有消除�！痹瑐ハ嘉瘑T遺憾地發(fā)現(xiàn)，就業(yè)中隱含的“性別溝壑”，使年輕女性開始“不忙就業(yè)忙相親”了。

　　問題到底出在哪里？袁偉霞委員有點(diǎn)“糊涂”了。

　　麥方代委員認(rèn)為，從女性求職的困局來看，家庭因素常常成為她們最大的絆腳石�！笆袌�(chǎng)很現(xiàn)實(shí)，企業(yè)的最終目的是最大化獲得利潤(rùn)，很多公司都不愿意因?yàn)榕�職員結(jié)婚生子而影響公司的利益。因此，適婚、孕齡的女性在求職市場(chǎng)相對(duì)不那么受青睞�！�

　　“傳統(tǒng)觀念和慣性思維是影響女性就業(yè)公平的主要原因�！蓖鯐札埼瘑T認(rèn)為，雖然社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，但“男尊女卑”、“男強(qiáng)女弱”的觀念依然滲透在許多人心中。

　　“女性缺乏主張權(quán)利的意識(shí)，容易低估自己，這也正是她們就業(yè)‘走低’的原因�！比珖�政協(xié)委員張鳴起的觀點(diǎn)，得到一份調(diào)查的佐證：同樣一份工作，女性能夠接受比男同事低得多的報(bào)酬，這一點(diǎn)不因女性前一份工作的收入高低而改變�！捌涓�源，按照某些心理學(xué)家的說法，是一種‘壓抑效應(yīng)’�！�

　　袁偉霞委員認(rèn)為，一些女性擇業(yè)觀念不正確，缺乏創(chuàng)業(yè)的“闖勁”，也一定程度上影響了她們?cè)谏鐣?huì)中的認(rèn)可度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例為21%，各類企業(yè)中，女企業(yè)家只有25%。

　　讓平等觀念進(jìn)入每個(gè)人心中

　　“倡導(dǎo)男女平等取得的成效有目共睹，怎么把這項(xiàng)國策落實(shí)得更好，不能說的多做的少�！比珖�政協(xié)委員路耀華認(rèn)為，要保障女性的“平等權(quán)”，必須從法律和制度層面雙管齊下。

　　對(duì)此，張鳴起委員表示，我國現(xiàn)有法律中關(guān)于反就業(yè)歧視的規(guī)定，基本上是一些權(quán)利性的宣告，缺少程序上的保障和實(shí)施機(jī)制。比如，歧視女性是憲法、勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法均嚴(yán)加禁止的，但當(dāng)有關(guān)單位明目張膽地拒絕雇用女性時(shí)，受害者除了向婦聯(lián)投訴外，沒有別的辦法。

　　“希望有關(guān)部門能夠盡快把這些‘原則’細(xì)化到可操作的層面，敦促企業(yè)落實(shí)平等就業(yè)的政策�！甭芬�華委員認(rèn)為，法律應(yīng)該成為消除就業(yè)歧視的最重要手段。

　　而王曉龍委員則主張，要消除“隱性歧視”，政府部門應(yīng)率先帶頭。“比如，繼續(xù)加大男女平等的國策宣傳；在制定各項(xiàng)政策時(shí)，先想想如何能夠更好地實(shí)現(xiàn)男女平等；在提拔任用干部的時(shí)候，設(shè)定女性干部的比例等等。”

　　作為成功創(chuàng)業(yè)的典范，全國人大代表陸亞萍呼吁，建立一套與女大學(xué)生人才貢獻(xiàn)、成效相適應(yīng)的收入、分配和激勵(lì)保障機(jī)制，將其報(bào)酬與本人的能力水平、為企業(yè)創(chuàng)造的效益密切掛鉤，調(diào)動(dòng)女大學(xué)生和企業(yè)在此項(xiàng)工作中的積極性和創(chuàng)造性。

　　“建議對(duì)吸納女性特別是女大學(xué)生就業(yè)的單位給予政策扶持，具體為精神上的鼓勵(lì)和經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)貼，使其主動(dòng)承擔(dān)起這份特殊的社會(huì)責(zé)任�！痹瑐ハ嘉瘑T建議，制定一整套扶持女性人才就業(yè)、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、見習(xí)、創(chuàng)業(yè)的政策和措施，讓更多企業(yè)引進(jìn)和留住女性人才。

　　代表委員們認(rèn)為，除通過法律法規(guī)創(chuàng)造更平等的競(jìng)爭(zhēng)條件，以及對(duì)女性進(jìn)行相應(yīng)的教育外，女性自身也要樹立自尊、自立、自強(qiáng)的意識(shí)。“我們應(yīng)該懷著更寬廣的包容之心，提升自我綜合素質(zhì)，特別是在提高專業(yè)能力的同時(shí)，塑造一個(gè)健康、積極的人格，這樣就離成功更進(jìn)一步了�！痹瑐ハ嘉瘑T和麥方代委員異口同聲。(鄭莉 王嬌萍)