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    李源潮:一把手說了算、干部選拔拉票等問題仍存在
2010年03月01日 14:59 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)3月1日電 中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在最近一期《求是》雜志發(fā)表文章指出,干部人事制度改革過程中還有一些沒有解決的和新產(chǎn)生的問題,例如,少數(shù)人特別是一把手說了算的現(xiàn)象在一些地方和部門依然存在,干部選拔任用中拉票問題比較突出等,要解決這些問題,只有靠進一步改革。

  李源潮指出,近年來干部人事制度改革雖然取得了重大進展,但一些深層次的矛盾和問題還未得到根本解決,在改革中又出現(xiàn)了一些新矛盾新問題。

  比如,干部選拔任用的民主機制不夠健全,少數(shù)人特別是一把手說了算的現(xiàn)象在一些地方和部門依然存在;民主推薦、民主測評的科學(xué)性真實性有待增強,反映民意、尊重民意不夠與民意失真現(xiàn)象同時存在;干部選拔任用中拉票問題比較突出,實際工作中存在簡單以票取人現(xiàn)象,導(dǎo)致一些干部怕丟票,不敢堅持原則、大膽負(fù)責(zé);干部競爭擇優(yōu)機制不夠完善,優(yōu)秀干部脫穎而出的渠道不夠暢通,干部能上不能下、能進不能出問題尚未得到有效解決;干部約束激勵機制不夠有力,特別是對一把手的用人權(quán)缺乏嚴(yán)格有效的監(jiān)督;選人用人上的不正之風(fēng)屢禁不止,整治吏治腐敗任務(wù)艱巨;《干部任用條例》等法規(guī)文件規(guī)定的干部選拔任用條件和程序在一些地方和部門沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行,等等。

  針對這些問題,李源潮強調(diào),盡管不是干部工作的主流,但嚴(yán)重?fù)p害選人用人的公信度,嚴(yán)重抑制干部隊伍的生機活力,嚴(yán)重影響黨和國家事業(yè)發(fā)展。干部人事制度改革過程中沒有解決的問題和新產(chǎn)生的問題,只有靠進一步改革才能解決,此外沒有出路。

  李源潮指出,干部人事制度改革有風(fēng)險,但不改革黨就有危險。選人用人是黨的重要執(zhí)政行為,干部人事制度是黨的執(zhí)政制度的重要組成部分,不改革的最大危險是會嚴(yán)重?fù)p害人民群眾對黨的執(zhí)政行為和執(zhí)政制度的信任。要深刻認(rèn)識深化干部人事制度改革的重要性和緊迫性,增強改革的責(zé)任感和危機感,提高貫徹落實《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的自覺性和主動性。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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