“在勞動(dòng)密集型企業(yè)中對(duì)雇用的外來務(wù)工人員，強(qiáng)制實(shí)行‘周薪制’的工資制度，以更有效地保護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益。”廣東省人大代表朱列玉為解決拖欠薪資問題提出了“周薪制”的建議。

　　朱列玉認(rèn)為，一般外來工所服務(wù)的崗位多為勞動(dòng)密集型企業(yè)，他們所提供的多是短期內(nèi)可以估算勞動(dòng)量以計(jì)算報(bào)酬的勞動(dòng)，與此同時(shí)，這類勞動(dòng)密集型企業(yè)正是欠薪高發(fā)的行業(yè)。因此，在勞動(dòng)密集型企業(yè)中對(duì)雇用的外來務(wù)工人員，強(qiáng)制實(shí)行“周薪制”的工資制度，可以解決企業(yè)拖欠薪資的現(xiàn)象，降低勞動(dòng)者討薪風(fēng)險(xiǎn)。

　　事實(shí)上，自2009年8月1日起，廈門市翔安區(qū)開始試行建筑工人工資按周發(fā)放制度，明確規(guī)定，在施工單位與勞動(dòng)者(或勞務(wù)分包企業(yè))簽訂的合同中，應(yīng)明確以貨幣形式每周支付工人工資。若一周內(nèi)難以核定工人完成工作量的，可以每周預(yù)付工資并按月結(jié)清，預(yù)付的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的周平均值。

　　在朱列玉看來，這是個(gè)“兩全其美”的辦法。對(duì)于企業(yè)而言，由于企業(yè)必須每周向勞動(dòng)者結(jié)算工資，一旦發(fā)生欠薪，勞動(dòng)者可以立即停止工作并向勞動(dòng)部門舉報(bào)企業(yè)的欠薪行為，提高了企業(yè)欠薪受制裁的風(fēng)險(xiǎn)成本，會(huì)大大降低企業(yè)的違法欠薪?jīng)_動(dòng)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，即使發(fā)生了企業(yè)欠薪問題，被拖欠的工資數(shù)額也不會(huì)很大，加之可以及時(shí)向企業(yè)追討，勞動(dòng)者因企業(yè)欠薪而遭受的損害程度和維權(quán)難度也大大降低。 (記者葉前、王攀)