新簽勞動合同平均期限延長，勞動合同質(zhì)量有所提高，社會保險覆蓋范圍擴大

　　“《勞動合同法》實施兩周年以來，多數(shù)省(區(qū)、市)規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率在90%以上，大型國有企業(yè)達(dá)到100%。”記者今天從中華全國總工會獲悉，《勞動合同法》貫徹實施情況總體良好，勞動合同簽訂率明顯上升。

　　據(jù)悉，《勞動合同法》頒布后，全總將提高勞動合同簽訂率作為貫徹實施的重點，積極配合有關(guān)部門開展工作，從實際出發(fā)加強勞動合同工作分類指導(dǎo)，著重抓好農(nóng)民工簽訂勞動合同工作；積極會同勞動行政部門，針對不同行業(yè)以及不同類型企業(yè)的用工特點，分類制定規(guī)范、簡明、實用的勞動合同示范文本，各地勞動合同簽訂率已大幅上升。截至目前，全國各省(區(qū)、市)勞動合同簽訂率普遍達(dá)到或超過85%，據(jù)北京、上海等10個省、市調(diào)查，企業(yè)勞動合同簽訂率上升到92%以上，一些地方的勞動合同簽訂率達(dá)到95%。

　　全總法律工作部部長劉繼臣介紹，《勞動合同法》實施以來的積極成效，還體現(xiàn)在勞動合同短期化現(xiàn)象有所改變，新簽勞動合同平均期限延長，勞動合同質(zhì)量有所提高，社會保險覆蓋范圍擴大，基金收入增長，勞動者合法權(quán)益得到進(jìn)一步維護(hù)，農(nóng)民工權(quán)益得到更好保護(hù)，企業(yè)加強人力資源管理，用工秩序進(jìn)一步規(guī)范等方面。

　　“在國際金融危機導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的情況下，《勞動合同法》的積極作用尤為明顯。” 劉繼臣說，在國際金融危機沖擊下，中小企業(yè)裁減人員沒有引發(fā)較多勞動爭議，部分勞動者失業(yè)基本生活得以保障，近2000萬農(nóng)民工返鄉(xiāng)沒有引起大的社會問題，這在很大程度上得益于《勞動合同法》對裁員、解除和終止勞動合同作出了明確規(guī)定。

　　據(jù)了解，積極推動建立集體合同制度，用集體合同推進(jìn)和規(guī)范勞動合同的簽訂和履行，是工會推進(jìn)《勞動合同法》實施的一個有效手段。目前，全國基層及基層以上工會參與簽訂集體合同110.7萬份，覆蓋企業(yè)190.8萬個，覆蓋職工近1.5億人，占全國企業(yè)職工的60.2%。簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同20萬份。開展工資集體協(xié)商、簽訂工資專項集體合同達(dá)41.7萬份，覆蓋職工5110萬人。(丁軍杰 王嬌萍)