民工荒“慌”了誰

　　就在近日，陜西有報道稱，開縣農(nóng)民工成了民工荒中的“香餑餑”。家住開縣中和鎮(zhèn)的吳成軒在廣東一帶打工近10年，今年年前提早返鄉(xiāng)。除了避開春運，他還肩負“勞務(wù)中介”任務(wù)，老板讓他過年回老家去找點老鄉(xiāng)過來當工人。

　　“以前招工優(yōu)中選優(yōu)，求職者仍然門庭若市，如今招工條件大幅降低，一般工人的工資也從月均1200元提高到1800元或2000元，但仍無人上門求職！”廣東東莞市立德電子廠董事總經(jīng)理張德成心急如焚，現(xiàn)在手上的訂單足夠開6條生產(chǎn)線，而現(xiàn)有工人包括管理人員全部上陣的情況下，也只能勉強開夠3條生產(chǎn)線。

　　招足夠的普工如今是珠三角一帶老板們最頭疼的。民工“荒”，老板們心更“慌”。金融危機時，被迫離職的大多數(shù)是普工，企業(yè)一般選擇裁減非核心工人，保留熟練工人和中層干部，而今，大多數(shù)企業(yè)只好面臨普工稀缺的難題。選擇的增多使農(nóng)民工們變得很挑剔，不輕易應(yīng)聘，企業(yè)手拿多份訂單卻無法開工，導致有些企業(yè)有了訂單也不敢接。

　　相比而言，農(nóng)民工們卻在這個歲末顯得悠然自得。在陜西，隨著招商引資的步伐，沿海許多勞動密集型企業(yè)落戶開縣，很多在外打工并有了一定工作經(jīng)驗的農(nóng)民工紛紛回鄉(xiāng)工作，乃至回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。據(jù)了解，去年以來，開縣有1000多名農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動4000多人就業(yè)。

　　在勞動力輸出的大省四川，許多農(nóng)民工返鄉(xiāng)后，干脆留在了本省乃至鎮(zhèn)里工作。“工資和沿海地區(qū)相差不多，還每天都可以回到家里照顧家人孩子�！币晃换剜l(xiāng)辦廠并招聘了一大批工人的老板表示，他們根本不需要貼招聘廣告就有人主動上門找工，“每人每月最高有2000左右的工資，家里小孩甚至可以自己來這里找媽媽，這樣的工作環(huán)境，他們不希望再出去�！�

　　面對這一現(xiàn)象，部分出口加工型企業(yè)卻選擇繼續(xù)缺工而不是加薪。東莞一家制鞋企業(yè)面對用工不足，只有選擇性地接單，但并不愿意通過大幅提高工資來吸引外來工，因為“一旦訂單下降再降薪不容易”。

　　前段時間，廣東一地方媒體與麻省理工大學的黃亞生教授、中山大學政務(wù)學院郭巍青教授合作調(diào)研中，大部分接受訪問的工人指出，工廠給出的條件并沒有大幅度提升，僅僅提升了10%到20%。而在許多招聘信息中，大部分崗位都要求有專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。因此，很可能存在大量要求有勞動技能的工作無人應(yīng)聘。調(diào)研提出，外來工找不到符合薪水預期的工作，一些崗位又和應(yīng)聘者本身能力不匹配，從而出現(xiàn)了“民工荒”與“找工難”同時存在的供求結(jié)構(gòu)錯位現(xiàn)象。

　　廣東省社科院教授丁力告訴中國青年報記者，如今珠三角地區(qū)出現(xiàn)民工荒的問題“很正常”，這反映了企業(yè)和農(nóng)民工的供需關(guān)系。在現(xiàn)有的工資水平下，應(yīng)聘者少需求者多，企業(yè)的生產(chǎn)需求又進入旺季，勢必會出現(xiàn)“用工荒”的局面。是否存在不同于往年的“用工荒”問題還有待觀察，應(yīng)看看來年春天的招工形勢再下定論。

　　企業(yè)發(fā)展應(yīng)讓民工做得安心

　　在廣州，“民工荒”浪潮也席卷了大學校園。記者看到在廣州某大學的QQ群上轉(zhuǎn)發(fā)著這樣一條招聘信息，“著名電子設(shè)備企業(yè)招人事專員：今年因需招400名員工，現(xiàn)需招4名人事專員。要求大學本科，男，非廣東省人。”負責招聘的陳小姐在電話中告訴記者，不方便告知該企業(yè)的具體名稱，而400名員工也尚未開始招聘，希望有意向的大學生可以向他們投遞簡歷。

　　在“用工難”的尷尬下，珠三角的各大企業(yè)紛紛各出奇招，希望招到更多的工人以保證生產(chǎn)順利進行。年終獎、改善福利、員工培訓、拓寬招工渠道等，希望通過現(xiàn)有的努力，能招聘到足量的工人。

　　對于在東莞市一家服裝廠打工的張德祥夫妻而言，“民工荒”給他們帶來了“好處”。前幾年一直只能住在不同宿舍內(nèi)的小兩口，去年開始住上了廠里給他們提供的“夫妻房”，工資也比前年漲了，加起來有2800元左右，夫妻倆每月可以存下1700元左右。

　　據(jù)調(diào)查，2009年，在東莞，超過6成的企業(yè)員工將首次拿到雙薪或年終獎，一半以上的企業(yè)計劃2010年加薪。針對用工緊缺狀況，東莞許多企業(yè)紛紛提高薪酬及福利待遇�！按汗�(jié)只要留下來過年的，廠里負責他們的吃住，還給每人發(fā)個紅包�！睎|莞一家民營企業(yè)的老板說。

　　沿海不少城市的政府，出臺了一系列保護農(nóng)民工的政策，不僅僅要求企業(yè)按時發(fā)放工資，還督促企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，購買社保、醫(yī)保。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，隨著農(nóng)民工群體的結(jié)構(gòu)更新?lián)Q代，以“80后”、“90后”為主體的打工族更關(guān)注薪金高低、企業(yè)的前途、工作環(huán)境、發(fā)展空間。如果珠三角的薪酬待遇和工作條件還不隨之提高，部分勞動力將加速流向長三角等地市場。如今，許多企業(yè)對民工的態(tài)度在慢慢改變。改善工人福利成為許多企業(yè)的選擇，加強技術(shù)工人的培訓也日益受到重視。在市場競爭的狀態(tài)下，唯有讓應(yīng)聘者感到適合自己的發(fā)展前途，生活得踏實舒心，才能讓他們找到留下來的動力。

　　“到了今年4月，就可以看到企業(yè)人才儲備的效果。”丁力如是說。