截至二00七年中國共有七千四百多萬黨員

　　李忠杰回應(yīng)青年入黨“功利論”

　　中新社北京六月三十日電 (張蔚然)中共中央黨史研究室副主任李忠杰三十日上午在國新辦新聞背景吹風(fēng)會上表示，在干部考核中，GDP比重將降低，民眾滿意度、社會發(fā)展與安全穩(wěn)定、和諧社會建設(shè)程度等指標(biāo)比重將上升，這些變化不能簡單地用數(shù)字來進行衡量。

　　李忠杰在吹風(fēng)會上介紹了中國共產(chǎn)黨的發(fā)展歷史、新時期黨的建設(shè)等情況。在談到昨天中央政治局通過的新干部考核評價機制時，他發(fā)表了自己的看法。

　　中共中央政治局二十九日召開會議，審議并通過了新的干部考核評價機制，要求加大民眾滿意度在干部考核中的份量，擴大考核民主，強大黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督。

　　李忠杰介紹，為了更好地做到群眾公認與黨管干部相結(jié)合，中國共產(chǎn)黨在十七大前后發(fā)展了民意調(diào)查的辦法，到干部從事工作的部門進行民意調(diào)查。

　　李忠杰表示，民意調(diào)查的范圍很廣，中央政治局人選的產(chǎn)生，也在領(lǐng)導(dǎo)干部范圍內(nèi)做了民意調(diào)查，聽取了有關(guān)人員的意見。

　　李忠杰介紹，從二00四年開始，中央組織部就開展了建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部評價考核體系的工作，并組織了試點。在十七大籌備過程當(dāng)中，對中央委員及各省、自治區(qū)、直轄市領(lǐng)導(dǎo)班子的考核就采用了這樣的考核評價體系。十七大之后，對考核辦法進行了改進與完善。昨天政治局討論的，就是這樣一個經(jīng)過探索、試點、完善的辦法。

　　李忠杰表示，新的考核辦法能夠真實、準確地反映干部的行為與政績。比如，它進一步完善了考核的程序，堅持做好民主推薦、民主測評、民意調(diào)查等程序和環(huán)節(jié)，全面科學(xué)地衡量干部的政績，不僅要看經(jīng)濟建設(shè)的成果，還要看推動社會發(fā)展進步的成果，注重提高行動的準確性及執(zhí)行力。