冒充大型企業(yè)經(jīng)理面試求職者

　　來到公司以后,業(yè)務(wù)員將求職者交給前臺人員進行報名登記,此時就開始對求職者“哄”。只要求職者跳到這個圈套里,該公司就會步步緊逼,層層盤剝。

　　為了取得求職者信任,該公司還組織所謂的“面試”,面試經(jīng)理唐某軍,冒充各知名大型企業(yè)的經(jīng)理對求職者進行面試。此種面試幾乎都能通過,之后就以面試成功為由,要求求職者交費。

　　在交費的過程中,前臺人員會根據(jù)觀察求職者所帶現(xiàn)金的多少、有無銀行卡等情況,收取“成功費”、“通訊設(shè)備費”、“餐卡押金”等費用。

　　以拖拉糊弄等方式令求職者放棄

　　收費完畢,興才公司將求職者送至安置部或者推薦部“安排工作”,在此期間采取游說、拖拉等各種方式讓求職者變更求職意向或者自動放棄求職。

　　對變更求職意向者,就開具所謂的“推薦信”,由安置員隨同求職者一起坐公司的面包車前往工業(yè)區(qū)或者偏僻地帶的工廠或企業(yè),后讓求職者下車自行到企業(yè)見工。因興才公司未與有關(guān)企業(yè)達成用人協(xié)議,因此求職者總是徒勞而返。

　　若求職者再次找到興才公司,公司仍用老辦法讓求職者前往應(yīng)聘,再走一遍程序。經(jīng)過反復(fù)多次的“折騰”,大部分求職者主動放棄,興才公司達到了騙錢的目的。如果發(fā)現(xiàn)求職者退款愿望特別強烈或者有報警意向,安置員就會將其交由總經(jīng)理室協(xié)議退款,但也是能少則少。

　　-建言獻策設(shè)立職介“紅名單”

　　針對勞動詐騙多發(fā)的態(tài)勢,南山區(qū)檢察院辦案檢察官提出了對策與建議:

　　首先應(yīng)規(guī)范職介管理,制定行業(yè)誠信標(biāo)準(zhǔn)。適當(dāng)提高入門條件,并嚴(yán)格審批手續(xù),把職業(yè)中介機構(gòu)都統(tǒng)一到單個部門進行管理。勞動、人事、公安、工商、物價等部門形成協(xié)同配合之勢,組成勞動力市場管理專門機構(gòu),形成長效機制,維護勞動力市場秩序。人事部門查處人才交流機構(gòu)的違規(guī)行為,工商部門查處公司的超范圍經(jīng)營的行為,公安部門查處各類詐騙行為,各負(fù)其責(zé)。

　　此外,政府部門制定職介行業(yè)運行誠實信用標(biāo)準(zhǔn),并在全行業(yè)內(nèi)開展職業(yè)介紹機構(gòu)信用等級評估,實行營利性職業(yè)介紹機構(gòu)統(tǒng)一標(biāo)識、統(tǒng)一授牌,并將信用評級結(jié)果納入職業(yè)介紹機構(gòu)考核管理體系。對違規(guī)的職介機構(gòu),建立“黑名單”制度,定期在網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體公布查處的違規(guī)“黑名單”職介機構(gòu),對所有上過“黑名單”的職介機構(gòu)人員罰處“禁業(yè)令”。與此對應(yīng),對合法正規(guī)的職介機構(gòu),則建立“紅名單”制度,并予以廣泛宣傳,引導(dǎo)求職者正確選擇職介。

　　-權(quán)威解讀

　　招工詐騙新動向

　　組織特點“部門”齊全以假亂真

　　根據(jù)最近的一些案例發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在的求職詐騙已經(jīng)告別了以往“空手套白狼”的游擊戰(zhàn),整個組織分工明確,“部門”齊全,更為“專業(yè)”。這些犯罪團伙在行騙中均打出貌似正規(guī)的招牌,如“××人才市場”、“××中介服務(wù)公司”、“××勞務(wù)派遣有限公司”等等,以此吸引廣大求職者應(yīng)聘。為了讓求職者“放心”,詐騙團伙有組織機構(gòu)、有明確的分工,設(shè)立各種部門迷惑求職者,層層行騙,直至騙光求職者身上所有的錢。

　　主體特點

　　規(guī)模更大危害更巨

　　從犯罪主體看,參與詐騙的人員多為外來人員,有些甚至是受騙者,為了一己私利甘愿淪為招工詐騙的幫兇。同時,女性嫌犯比例擴大,專門負(fù)責(zé)一些讓人上當(dāng)?shù)沫h(huán)節(jié),提高詐騙成功率,有些甚至是夫妻齊齊上陣。從受害主體看,被騙者多數(shù)都學(xué)歷不高,社會閱歷淺,并且急于找到工作。每宗招工詐騙犯罪案件的受害人均達到百人以上,對于社會的危害性更大。

　　趨勢特點

　　詐騙不成直接搶劫

　　招工詐騙中夾雜搶劫或詐騙不成則演變?yōu)閾尳?是招工詐騙犯罪的新動向。在該類犯罪中,犯罪分子以詐騙為主,稍遇反抗,則對被害人拳腳相加,脅迫其放棄對財物的追索。(本報記者雷輝 通訊員陳云飛饒珠華)