云南省委組織部10日對公開選拔的34名年輕干部進行任前公示。令人耳目一新的是，公示公告中不僅有每一個擬提任干部的簡歷，還有每人在任現(xiàn)職期間的主要工作實績。此舉創(chuàng)新了干部任前公示內(nèi)容，增加了群眾對干部選拔任用工作的了解。

　　“工作實績：阮鳳斌同志任維西縣副縣長(掛職)期間，參與調(diào)查處理企業(yè)占用林地問題和協(xié)調(diào)推進廣播電視管理體制改革，主持編制突發(fā)公共事件應急預案，參與起草了《維西縣民族民間文化保護條例(草案)》，為保護少數(shù)民族地區(qū)的民族文化做了大量工作。任省人大常委會法制委辦公室主任以來，參與多部地方性法規(guī)的起草、調(diào)研、論證和修改等工作，組織制定了《立法項目責任制》等18項制度，在深入調(diào)查研究的基礎上，組織對《昆明市客運出租汽車管理條例》等多個昆明市地方性法規(guī)進行審查修改�！�

　　這是4月10日在云南省委機關報《云南日報》上登載的云南省委組織部公開選拔年輕干部任前公示公告的部分內(nèi)容。這次公示和以前干部任前公示相比有了一個新的亮點：除了對每個干部的簡歷進行公示外，還對每個干部在任現(xiàn)職期間的工作實績一并進行公示，公示的業(yè)績均為這名干部在日常工作中所做的實事，而不是空洞的評價。

　　據(jù)了解，此前各地對擬提任的干部進行任前公示，一般只有這名干部的簡歷，群眾對這名干部是怎么選拔上來的，為什么要提拔這名干部、過去做出過哪些工作業(yè)績一無所知。

　　云南省委常委、組織部長辛桂梓告訴記者，云南省把“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)�、注重實績、群眾公認原則選拔干部”的要求落到實處，把實績作為領導班子調(diào)整配備和干部選拔任用的重要依據(jù)，建立健全在一線識干部、主戰(zhàn)場出干部、憑實績用干部的選人用人機制。增加對擬提任干部工作實績的任前公示，對于進一步提高選人用人公信度以及群眾對干部選拔任用工作的滿意度具有積極的作用。

　　據(jù)悉，日前云南省委組織部已正式發(fā)布了通知，要求云南全省干部任前公示應在現(xiàn)有公示內(nèi)容上，增加干部工作實績公示內(nèi)容。工作實績主要反映領導干部的工作思路、辦法措施、工作成效等，要求簡明扼要寫實。工作實績材料由干部考察組在深入考察的基礎上形成，并與干部本人所在單位主要負責人、組織人事部門和干部本人見面，經(jīng)組織部門審核后公示。(記者蔡祥榮)