3月30日，在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平強調(diào)，要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴�，形成有利于�?yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。新一輪年輕干部培養(yǎng)選拔的大幕，已經(jīng)緩緩拉開。

　　領導班子：

　　年輕面孔漸多

　　-全國機關干部中45歲以下的已逾七成

　　不久前，廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部長陳向群在新聞發(fā)布會上透露，廣西將立足未來10年和更長時間對領導人才的戰(zhàn)略需要，科學制定和認真實施年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃，大膽選拔一批上世紀70年代出生、實踐證明優(yōu)秀、具有發(fā)展?jié)摿Φ膹d級后備干部和35歲左右的縣(市、區(qū))黨政正職，進行有針對性的培養(yǎng)和鍛煉。

　　近些年來，公開選拔、競爭上崗等“熱詞”逐漸被人們所熟知。正是在這些干部選拔任用制度的創(chuàng)新之舉下，一大批優(yōu)秀干部特別是年輕干部脫穎而出。

　　黨的十六大以來，黨中央注重年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，積極推動年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，建立來自基層一線的干部培養(yǎng)鏈，培養(yǎng)選拔年輕干部工作進入一個新的階段。

　　黨的十七大之后，黨中央又從年輕干部的教育培訓、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成、選拔使用、管理監(jiān)督等各個方面制定了一系列重要舉措，培養(yǎng)選拔年輕干部工作取得新的進展。

　　“梳理這幾年的脈絡，可以看出，年輕干部的培養(yǎng)、選拔方式不斷創(chuàng)新，已經(jīng)形成了比較完整的政策體系，制度化水平也得到不斷提高。”國家行政學院教授宋世明表示。

　　據(jù)統(tǒng)計，從1982年到2007年，省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了8.4歲、6.8歲、5.7歲，極大增強了各級領導班子和干部隊伍的活力。截至2007年底，全國機關干部中45歲以下的占71.5%，其中35歲以下的占30%；具有大專以上文化程度的占87.5%，比1978年提高了78.2個百分點。年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉取得了較好的成效，一大批年輕干部通過培養(yǎng)鍛煉，能力素質得到提高。

　　年輕干部：

　　經(jīng)歷偏單一 基層經(jīng)驗少

　　-有基層工作經(jīng)歷的中央單位廳局級領導干部不足兩成

　　截至4月3日，人民網(wǎng)·中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)推出的一項針對年輕干部的網(wǎng)上調(diào)查顯示：93.6%(1853票)的網(wǎng)友認為“目前大多數(shù)年輕干部工作經(jīng)歷偏單一”； 43.1%(1095票)的網(wǎng)友認為應“樹立注重基層導向，堅持多崗位、在基層一線的實踐中培訓鍛煉年輕干部”。