相關(guān)報(bào)道：深圳IT公司一白領(lǐng)猝死 員工自稱“炮灰團(tuán)”

　　深圳絲路數(shù)碼技術(shù)有限公司一中層干部年僅30多歲的朱波近日在家中突然去世，經(jīng)法醫(yī)鑒定為猝死。有自稱熟悉內(nèi)情者稱其系連續(xù)加班熬夜導(dǎo)致過勞死。該公司員工向本報(bào)記者反映，公司連續(xù)加班已成常態(tài)，“最多一次曾連續(xù)加班5個(gè)通宵”，以朱波為代表的一類員工被稱為“炮灰團(tuán)”。(4月1日《每日經(jīng)濟(jì)新聞》)

　　“白領(lǐng)炮灰團(tuán)”這個(gè)新詞形象概括拼命奔跑在經(jīng)濟(jì)線上的工薪階層，為適應(yīng)公司效率需要，得到更多經(jīng)濟(jì)回報(bào)和“生存飯碗”，不得不拿“拼命加班”、“身體耗竭”、權(quán)益流失來置換，健康權(quán)卻被無情壓垮了。不管是員工自愿屈從，還是公司“鐵板規(guī)定”，這種管理制度都是殘忍的。

　　令人擔(dān)心的是，我國目前對(duì)過勞死還缺乏規(guī)范細(xì)致的法律制度，《工傷保險(xiǎn)條例》、《職業(yè)病防治法》對(duì)員工因加班造成的隱形健康傷害，比如過勞，都沒有具體條文規(guī)定。勞動(dòng)法專家、華東政法學(xué)院董保華副教授說：中國在立法上沒有“過勞死”一說。

　　“法律不管過勞死”，無形會(huì)加重過勞文化的破窗效應(yīng)，更多公司和老板對(duì)過勞現(xiàn)象視而不見。此前深圳華為的“床墊文化”，曾被認(rèn)為是“過勞制度”的典型代表。

　　而美國疾病控制中心已將過勞死命名為慢性疲勞綜合征，并有相應(yīng)診斷標(biāo)準(zhǔn)；日本法律承認(rèn)“過勞死”，還將“過勞死”納入職業(yè)病范圍內(nèi)，員工如果發(fā)生“過勞死”，老板將受重罰。2002年，日本廣島高級(jí)法院曾判決川崎制鐵公司必須支付1.1350億日元賠償金給“過勞死”的死者家屬。

　　只有及時(shí)將“過勞死”列入工傷和職業(yè)病范圍，給予“過勞死”應(yīng)有的法律地位，肆無忌憚的“過勞死”現(xiàn)象才會(huì)被杜絕！ (劉克梅)