3月11日，全國政協(xié)委員、廣東省律師協(xié)會副會長朱征夫提出，對于已發(fā)生的欠薪逃匿事件，現(xiàn)行法律無力追責(zé)逃匿的企業(yè)主。因此，他已提交提案，建議《刑法》增設(shè)“欠薪逃匿罪”。(3月12日《新京報》)

　　實際上，增設(shè)“欠薪逃匿罪”的提議并非首次出現(xiàn)。只不過始終都是“雷聲大雨點小”，因此才一次次“舊話重提”�！扒沸教幽渥铩敝�所以難產(chǎn)，不僅是因為“惡意欠薪”之難以界定，更是難在欠薪逃匿應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任。那么，針對惡意欠薪逃匿，現(xiàn)有的法律法規(guī)以及維權(quán)途徑又是怎樣呢？

　　我國《勞動法》規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。作為勞動者的“保護神”，《勞動法》是任何用人單位都必須遵守的行為準(zhǔn)則，用人單位的違法行為是否得到了應(yīng)有的懲戒？

　　接下來再看維權(quán)途徑，如果發(fā)生勞動糾紛，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，可向法院提起民事訴訟，如果法院裁定用人單位欠薪而用人單位又拒不執(zhí)行，實際上就已觸犯了《刑法》第313條的規(guī)定，有可能被處三年以下有期徒刑、拘役或罰金。

　　看到這里，疑問隨之而來——惡意欠薪逃匿事件屢見不鮮，到底有多少不良企業(yè)負(fù)責(zé)人真正承擔(dān)起了相應(yīng)的法律責(zé)任？當(dāng)身處弱勢地位的勞動者費盡周折經(jīng)過勞動爭議仲裁之后，那一紙寄托著他們無限希望的裁決書是否發(fā)揮出了足夠的威力？當(dāng)很多人都義憤填膺地表示，行政執(zhí)法和民事訴訟等手段力度不足的同時，可曾想過，這些手段原本就沒有發(fā)揮出全部的威力，或是在具體執(zhí)行的過程中打了折扣？

　　顯而易見，只有現(xiàn)有的各項法律制度充分落實到實處，才能檢測出其是否對欠薪逃匿具有足夠的殺傷力，以及是否需要進一步增加相應(yīng)的刑法內(nèi)容。從這種意義上說，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有規(guī)定是增設(shè)“欠薪逃匿罪”的前提和基礎(chǔ)，如果做不到這些，“欠薪逃匿罪”不過是一種刑法萬能的立法崇拜，紙上談兵又有什么樣的意義呢？(趙志疆）