數(shù)據(jù)

　　超八成外企乙肝歧視

　　正如其名稱一樣，“隱性歧視”往往難以準(zhǔn)確界定。一個(gè)職場(chǎng)中彼此心照不宣的說(shuō)法：當(dāng)你在求職中聽到“對(duì)不起，你的能力不符合本公司的聘用需求”時(shí)，其真實(shí)意思很可能是：性別、年齡、戶籍、相貌或者某種病毒攜帶者的身份，才是導(dǎo)致你丟掉飯碗的真實(shí)理由。

　　在進(jìn)行此次調(diào)查時(shí)，益仁平中心選擇了“乙肝病毒攜帶者是否成為就業(yè)限制”作為調(diào)查內(nèi)容。根據(jù)去年施行的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，“用人單位招用人員，除國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)�！�

　　北京益仁平中心是一家公益性機(jī)構(gòu)，致力于在中國(guó)公共衛(wèi)生領(lǐng)域開展疾病防治健康教育、病患者救助及消除歧視等公益事業(yè)。在兩個(gè)月內(nèi)，調(diào)查人員通過(guò)電話咨詢的方式，調(diào)查了全國(guó)20個(gè)城市的96家外企公司招聘體檢和錄用標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：只有IBM、家樂福等5家公司在招聘時(shí)不對(duì)乙肝病毒進(jìn)行任何強(qiáng)制體檢；至少44%的公司明確拒絕錄用乙肝病毒攜帶者；還有40%的公司不明確宣稱拒絕錄用乙肝病毒攜帶者，卻在招聘時(shí)要進(jìn)行相關(guān)的強(qiáng)制體檢。

　　與2007年一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)布的同類調(diào)查進(jìn)行比較，明確拒絕錄用乙肝病毒攜帶者的外企公司比例比當(dāng)年的77%大幅下降，但不明確表態(tài)卻強(qiáng)制體檢的公司比例卻比兩年前的19%有了明顯上升。益仁平中心負(fù)責(zé)人陸軍表示，這意味著公然違規(guī)的現(xiàn)象正在減少，但潛在的隱性歧視可能性卻在大大增加。

　　現(xiàn)象

　　公司越大牌歧視越嚴(yán)重

　　據(jù)了解，除健康因素外，目前我國(guó)常見的就業(yè)歧視現(xiàn)象中，還涉及戶籍、身高、身份、性別、學(xué)歷、年齡、殘疾等因素。

　　據(jù)陸軍透露，最初進(jìn)行調(diào)查時(shí)，原本希望能夠?qū)⒄{(diào)查范圍覆蓋到多個(gè)方面，但是在實(shí)際調(diào)查時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，各家公司對(duì)于性別歧視、殘疾歧視等問(wèn)題，表現(xiàn)得更為敏感，難以采集到真實(shí)的信息。

　　然而學(xué)者們也發(fā)現(xiàn)，這些在就業(yè)過(guò)程中較為常見的公開歧視現(xiàn)象，如今正在轉(zhuǎn)向“隱性化”。中華女子學(xué)院法律系教授劉明輝舉例說(shuō)，“不招女生”的字眼在招聘啟事中越來(lái)越少見，但在實(shí)際錄用時(shí)，卻仍然存在男多女少的情況，這就屬于隱性性別歧視。

　　值得注意的是，在公然違規(guī)拒絕錄用乙肝病毒攜帶者的企業(yè)名單中，赫然羅列著西門子、博世、三洋電機(jī)、索尼、豐田等著名企業(yè)的在華合資機(jī)構(gòu)廠牌。對(duì)此有法律界人士表示，越是在福利高、待遇好的大企業(yè)中，就業(yè)歧視現(xiàn)象就越普遍，相反在中小企業(yè)或國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)里，就業(yè)歧視現(xiàn)象反而并不突出。

　　部分企業(yè)持“雙重標(biāo)準(zhǔn)”

　　眾所周知，國(guó)外對(duì)于就業(yè)歧視現(xiàn)象有著嚴(yán)格的懲戒措施，這些跨國(guó)巨頭在其大本營(yíng)是否也存在類似的違規(guī)行為呢？

　　登錄部分公司總部官方網(wǎng)站會(huì)發(fā)現(xiàn)，部分外企公司總部曾經(jīng)發(fā)布過(guò)非常明確的不歧視承諾或聲明，但是其中松下、福特等企業(yè)的在華機(jī)構(gòu)，卻在體檢標(biāo)準(zhǔn)中存在違規(guī)嫌疑，并對(duì)調(diào)查人員的詢問(wèn)采取不予正面回復(fù)的態(tài)度。

　　個(gè)別加入了行業(yè)規(guī)范協(xié)議的知名公司，也存在言不符實(shí)的情況。在IT業(yè)非常有名的電子行業(yè)行為規(guī)范(EICC)中包含有專門的不歧視條款，其中規(guī)定“不得進(jìn)行可能被用于歧視的醫(yī)學(xué)檢查”。此次被調(diào)查的外企公司中，有9家加入了EICC，但其中索尼、AMD、柯達(dá)、四海和希捷5家企業(yè)的在華公司，卻依然要求應(yīng)聘者進(jìn)行乙肝病毒方面的檢查。

　　不過(guò)調(diào)查人員也發(fā)現(xiàn)，一些跨國(guó)公司總部對(duì)其在華機(jī)構(gòu)的就業(yè)歧視行為并不知情。例如一家在東莞的美資公司亨豐電子，其總部得知中國(guó)公司在招聘時(shí)存在歧視現(xiàn)象后，公司CEO布拉德·布朗發(fā)表了公開信進(jìn)行道歉；而一些受到不公正待遇的員工在向總部反映情況后，也使自己遇到的問(wèn)題得到了有效解決。

　　就業(yè)歧視有哪些

　　-健康：完全排除乙肝、艾滋病等病毒攜帶者;

　　-身高：例如女160厘米以上、男170厘米以上;

　　-身份：涉及犯罪前科、藥物成癮、政治面貌等;

　　-性別：對(duì)女員工的婚姻、生育等提出干涉;

　　-學(xué)歷：即使在同等工作能力下傾向錄用高學(xué)歷人員;

　　-年齡：35歲以上往往成為就業(yè)“禁區(qū)”;

　　-殘疾：涉及對(duì)相貌和肢體殘疾的隱性歧視;

　　-其他：將血型、星座、生辰八字等納入招聘考核條件。

　　探究

　　1千元與5.5萬(wàn)元的對(duì)抗

　　從2007年起，我國(guó)已出臺(tái)包括《就業(yè)促進(jìn)法》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》在內(nèi)的多項(xiàng)法律法規(guī)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的公平就業(yè)提供了法律保障，但是為何就業(yè)歧視現(xiàn)象仍未得到解決？對(duì)此中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授顧海兵認(rèn)為，勞動(dòng)者維權(quán)成本過(guò)高而企業(yè)的侵權(quán)成本過(guò)低，這一反差是不容忽視的原因。

　　以近年來(lái)較為集中的乙肝病毒攜帶者維權(quán)案例來(lái)看，一些求職者盡管在打官司時(shí)取得了勝利，但是為此搭付的訴訟成本卻高達(dá)5.5萬(wàn)元。另外一些求職者在自身權(quán)益受到傷害后，則因?yàn)閾?dān)心打官司耗費(fèi)時(shí)間，同時(shí)還可能影響自己另謀職業(yè)的前途，選擇了私下協(xié)商解決。

　　相對(duì)于維權(quán)的高成本，企業(yè)的侵權(quán)成本卻低廉得多。在《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中，針對(duì)乙肝病毒的強(qiáng)制體檢行為，勞動(dòng)保障行政部門僅對(duì)其處以1000元以下的罰款。另外，由于就業(yè)歧視對(duì)應(yīng)聘者造成的傷害，其賠償額度通常只有十幾萬(wàn)元，這筆金額對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)實(shí)屬微不足道。

　　一位正在幫助女性職員進(jìn)行性別歧視訴訟的律師說(shuō)，最令他感到無(wú)奈的是聽到企業(yè)代表這樣的態(tài)度：“即使官司打輸了也賠不了多少錢，咱們法庭見。”對(duì)此顧海兵教授分析說(shuō)，這說(shuō)明現(xiàn)有的法律法規(guī)依然有進(jìn)一步完善的必要，他建議通過(guò)制定專門的《反就業(yè)歧視法》來(lái)予以約束。

　　建議

　　輕易別簽自動(dòng)辭職書

　　盡管隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象有所上升，但顧海兵教授認(rèn)為這是一個(gè)好現(xiàn)象：“這說(shuō)明相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題發(fā)揮了震懾作用，從公開歧視到隱性歧視再到消除歧視，也是解決這一問(wèn)題必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程。”

　　中華女子學(xué)院法律系教授劉明輝則強(qiáng)調(diào)，近期出臺(tái)的法律法規(guī)，實(shí)際上對(duì)于解決就業(yè)歧視問(wèn)題有了非常嚴(yán)格的舉措。例如隱性歧視現(xiàn)象往往在應(yīng)聘者初入公司的試用期內(nèi)發(fā)生，而修訂后的《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，則提出了嚴(yán)格的限制和舉證要求。

　　劉明輝教授提醒說(shuō)，當(dāng)已入職員工遭遇隱性歧視時(shí)，企業(yè)有時(shí)會(huì)勸說(shuō)或誘導(dǎo)員工簽署自動(dòng)辭職書，一旦動(dòng)筆就意味著其具有了法律效力，事后再進(jìn)行維權(quán)的可能性便會(huì)微乎其微。因此無(wú)論企業(yè)采取何種手段，員工都不要輕易簽署任何文件。另外，應(yīng)聘者在求職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)做一些證據(jù)保存工作，特別是手機(jī)短信、電子郵件、談話錄音等，都有可能成為今后維權(quán)的證據(jù)。

　　調(diào)查雷達(dá)

　　近期發(fā)生的歧視案例

　　2008年6月：高先生在應(yīng)聘進(jìn)入北京比德創(chuàng)展通訊技術(shù)有限公司后，因體檢結(jié)果為“乙肝小三陽(yáng)”，公司方面拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同，高先生將該公司訴至法院。經(jīng)過(guò)審理，朝陽(yáng)法院判決高先生獲賠經(jīng)濟(jì)損失及精神損害撫慰金近2萬(wàn)元。此案是北京乙肝歧視案中首例由求職者獲勝的案件。

　　2008年7月：IBM員工袁毅鵬在患抑郁癥后接到了公司要求其自動(dòng)離職的通知，在經(jīng)歷過(guò)兩次自殺未遂之后，袁毅鵬將IBM告到上海浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，經(jīng)裁決后勝訴。此案被稱為“中國(guó)反抑郁癥歧視第一案”。 (記者 周健森 制圖 王金輝)