1月12日，記者從南寧市勞動和社會保障局獲悉，該局日前下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)失業(yè)預(yù)警，切實(shí)做好就業(yè)穩(wěn)定工作的通知》(以下簡稱《通知》)，在全市范圍內(nèi)加強(qiáng)失業(yè)預(yù)警和調(diào)控，規(guī)范企業(yè)裁員行為。

　　《通知》提出，當(dāng)前世界金融危機(jī)已對我國部分省市的就業(yè)形勢產(chǎn)生了不同程度的影響。南寧市各級人事勞動部門要采取相應(yīng)措施，超前預(yù)警，適時(shí)調(diào)控，減少或避免在短期內(nèi)、大范圍集中產(chǎn)生失業(yè)人員的情況出現(xiàn)。

　　幾種情況不得裁員

　　《通知》規(guī)定，要嚴(yán)格控制企業(yè)裁員范圍，凡企業(yè)職工有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，不得列入企業(yè)裁員范圍。

　　這些情形包括：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　規(guī)模裁員需報(bào)告

　　企業(yè)實(shí)施一次性裁員達(dá)20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)嚴(yán)格按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，執(zhí)行如下程序：

　　1.企業(yè)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見；2.企業(yè)提出裁員方案；3.企業(yè)將裁員方案向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門報(bào)告；4.正式公布裁減人員方案、與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　監(jiān)測企業(yè)裁員動態(tài)

　　《通知》還要求，南寧市各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)(人事)勞動和社會保障局應(yīng)及時(shí)了解并掌握經(jīng)濟(jì)波動期企業(yè)裁員引起失業(yè)狀況變化的趨勢，以便有針對性的預(yù)防和調(diào)控失業(yè)。一些重點(diǎn)行業(yè)(如機(jī)械制造業(yè)、糖業(yè)、建筑業(yè))、重點(diǎn)企業(yè)(如煙草,石油,各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)支柱企業(yè))從業(yè)人員崗位缺失信息，尤其需要重點(diǎn)收集，并分析流失原因和流失趨勢，采取具體措施予以應(yīng)對。另外，各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)還將加大執(zhí)法維權(quán)力度，對違反勞動保障法律法規(guī)的違法行為及時(shí)查處，并加強(qiáng)對企業(yè)違法解除或終止勞動合同情況的重點(diǎn)監(jiān)察。(記者龔文穎)