解除合同條款對(duì)誰有利 企業(yè)成本會(huì)不會(huì)增加 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣執(zhí)行

　　連日來，新頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》成為用人單位和職工熱議的話題。條例對(duì)企業(yè)成本有何影響，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度怎樣解讀，條例是否會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用工機(jī)制僵化……日前，勞動(dòng)保障部門就企業(yè)、職工比較關(guān)注的三大熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解答。

　　關(guān)鍵詞：解除勞動(dòng)合同

　　條例考慮勞資雙方利益

　　新頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中最受關(guān)注的內(nèi)容是新增的第18條，其中列出了勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的13種情形。據(jù)介紹，之所以增加第18條，主要是為了在立法上達(dá)到平衡、緩解勞資雙方對(duì)立情緒的目的。

　　為了解除企業(yè)認(rèn)為無固定期限合同就是“鐵飯碗”的誤解，在公開征求意見的草案里，把散見在勞動(dòng)合同法中單位可以解除勞動(dòng)合同的14種情形集中起來做了規(guī)定，但沒有規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的具體情形。草案公布以后，新的誤解隨之產(chǎn)生，一部分人認(rèn)為草案過多地考慮了用人單位的權(quán)利，而沒有充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)這一部分意見，又增加了第18條，把散見在勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形歸納為13種情形，這樣就體現(xiàn)了起草過程中堅(jiān)持的協(xié)調(diào)性原則。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)成本

　　兩法對(duì)企業(yè)成本影響有限

　　《勞動(dòng)合同法》和實(shí)施條例實(shí)施后，部分企業(yè)擔(dān)心相關(guān)規(guī)定會(huì)增加企業(yè)的用工成本。對(duì)此，有關(guān)專家表示，這種擔(dān)心是多余的。專家表示，造成企業(yè)成本上升的因素很多，包括能源、原材料價(jià)格的上漲、人民幣的升值、出口產(chǎn)品退稅率的下調(diào)以及產(chǎn)業(yè)升級(jí)和節(jié)能減排等，用工成本上升只是其中之一。而在兩法中，涉及企業(yè)用工成本的內(nèi)容主要是，用人單位終止勞動(dòng)合同之后應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及對(duì)勞動(dòng)者的試用期工資確定了最低標(biāo)準(zhǔn)，而這兩部分只涉及少部分勞動(dòng)者，對(duì)企業(yè)成本的影響有限。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　細(xì)化五方面具體規(guī)定

　　據(jù)介紹，在起草《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》時(shí)，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償”是社會(huì)普遍關(guān)注的一個(gè)問題。實(shí)施條例作為《勞動(dòng)合同法》的配套行政法規(guī)，在堅(jiān)持《勞動(dòng)合同法》原則基礎(chǔ)上，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度做了五個(gè)方面的具體規(guī)定：一是明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系；二是明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的關(guān)系；三是明確了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)；四是明確了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同依法終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；五是明確將勞務(wù)派遣納入了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度。這些規(guī)定都與職工的切身利益密切相關(guān)。