隨著《勞動合同法》的實施，不少培訓(xùn)機構(gòu)已在等候企業(yè)老總及人力資源經(jīng)理上門求學(xué)。但這類培訓(xùn)，并未把重點放在如何正確理解《勞動合同法》上，而是替資方著想、為老板解憂，強調(diào)授以規(guī)避該法條文的高難度技巧。(《北京青年報》1月3日)

　　所謂“技巧”包括：如何規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽、辭退違紀(jì)及未違紀(jì)員工方略，怎樣應(yīng)對工會組織成立、集體合同談判策略，以及如何最大限度地應(yīng)用人事外包及勞務(wù)派遣權(quán)利，等等。據(jù)說，不少“培訓(xùn)大師”，除了身為勞動法專家外，還有打勞資官司的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

　　必須看到，世界上不存在任何滴水不漏的法律法規(guī)，已正式實施的《勞動合同法》也不例外。此前，從深圳華為裁員風(fēng)波，到家樂福違法與4萬員工重簽合同，不少企業(yè)就開始考慮，如何規(guī)避這部法律實施后可能帶來的種種“風(fēng)險”。一些培訓(xùn)機構(gòu)則看中了其中隱含的巨大商機，不失時機地打出“勞動專家現(xiàn)場說法”的旗號，把如何“規(guī)避”當(dāng)成了勞動合同法培訓(xùn)班的賣點。這種通過歪曲、肢解法律條文，教人怎樣鉆《勞動合同法》空子的“生意經(jīng)”，雖說從法治層面而言，目前可能很難受到有效制約，但從市場倫理、職業(yè)道德角度來看，是相當(dāng)無聊的，勢必引發(fā)廣泛的質(zhì)疑與應(yīng)有的譴責(zé)。

　　《勞動合同法》用法律手段對勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，從而使勞動關(guān)系雙方達(dá)到實質(zhì)上的平等與和諧。按說，這是整個社會的福音。培訓(xùn)機構(gòu)怎能為了牟取經(jīng)濟(jì)利益，公開教人如何挖空心思與《勞動合同法》較勁呢？尤其是那些體制內(nèi)的勞動法專家，為高價“講課費”所惑，居然吃里扒外，四處跑場，哪里還有半點良知與氣節(jié)可言？

　　再說，目前只是出臺了《勞動合同法》條文，企業(yè)、單位具體落實起來，還需參照勞動保障部門制定的實施意見及相關(guān)解釋。某些培訓(xùn)機構(gòu)現(xiàn)在推出的培訓(xùn)內(nèi)容，到時候很可能都不管用。從某種意義上說，這是不是涉嫌商業(yè)欺詐？建議各地工商部門好好研究一下，不妨提前發(fā)出市場警示，以免企業(yè)老總及人力資源經(jīng)理們，昏昏然上當(dāng)受騙。(作者：徐林林)