新的勞動(dòng)合同法實(shí)施在即，寧夏一些企業(yè)誤讀法律、規(guī)避法律，借“置換”、“買(mǎi)斷”等手法裁減員工，自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)緊急叫停———

　　建行寧夏分行一職工被招聘進(jìn)入該行工作后，按年簽訂勞動(dòng)合同，享受正式職工待遇，長(zhǎng)期使用。

　　2007年11月，建行寧夏分行通知該職工，去年簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期終止，銀行已將他轉(zhuǎn)至鐵發(fā)勞務(wù)代理公司，讓他與鐵發(fā)勞務(wù)代理公司簽訂勞動(dòng)合同。包括這名職工在內(nèi)，這個(gè)月內(nèi)，建行寧夏分行決定將247名員工以勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行身份“置換”，將其全部轉(zhuǎn)入勞務(wù)公司。

　　新的勞動(dòng)合同法實(shí)施在即，寧夏勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、總工會(huì)接到類(lèi)似建行寧夏分行職工因企業(yè)解除勞動(dòng)合同的投訴十多起，涉及員工三百余人。

　　幾乎與此同時(shí)，寧夏一家物業(yè)公司不僅一次性裁員二十多人，還扣發(fā)了這些員工一個(gè)月的工資，并拒絕支付他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　12月4日，在自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、總工會(huì)的調(diào)查處理和調(diào)解下，建行寧夏分行召開(kāi)緊急會(huì)議，決定終止身份“置換”職工與勞務(wù)公司所簽訂的勞務(wù)合同，由職工直接與銀行簽訂勞動(dòng)合同。那家物業(yè)公司也向被裁人員發(fā)放了十多萬(wàn)元的補(bǔ)償金。有關(guān)部門(mén)還對(duì)數(shù)十家私營(yíng)企業(yè)違法裁員行為進(jìn)行了制止。

　　記者在采訪中了解到，新的勞動(dòng)合同法實(shí)施前夕，寧夏一些企業(yè)采取身份“置換”和“買(mǎi)斷”等方式解除勞動(dòng)合同，主要是因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)合同法規(guī)定的“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年”或“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”，便可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定存在誤解，從而要求職工辭職、重簽勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣合同等，以規(guī)避新的勞動(dòng)合同法。

　　對(duì)此，自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)察處處長(zhǎng)張斌告訴記者，鑒于寧夏目前出現(xiàn)的企業(yè)違法裁員問(wèn)題，自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳日前已發(fā)出緊急通知，明確規(guī)定：企業(yè)成規(guī)模裁減人員的，裁員方案必須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論；除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外，企業(yè)一次性裁員超過(guò)50人的，必須事先向當(dāng)?shù)卣�府�?bào)告，并在勞動(dòng)保障部門(mén)備案；凡不能依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決職工債務(wù)的，不得裁減人員。(周崇華)