有關(guān)休假制度改革的討論，已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的熱點話題。從有關(guān)專家“放風”可能取消五一黃金周，到國務(wù)院公布《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見稿)》，已經(jīng)為休假制度改革方案的最終出臺，做好了必要的鋪墊。昨天，由“國家法定節(jié)假日調(diào)整研究小組”起草的方案終于公布，開始征求公眾意見。

　　目前公布的方案的主要內(nèi)容是，在以往三個黃金周中，取消一個(五一)、保留兩個(春節(jié)、十一)，同時增加清明、端午、中秋三個傳統(tǒng)節(jié)日為國家法定假日，并將春節(jié)三天假期的起始時間提前到除夕。就此方案分析，國家法定假日由原來的10天增加為11天，而假期分布則由原來的三個七天長假，調(diào)整為兩個七天長假和四個三天短假(清明、五一、端午、中秋)。若參照最近幾年圍繞休假議題而出現(xiàn)的各種爭論，則不難發(fā)現(xiàn)這是一份在綜合、兼顧各種意見基礎(chǔ)上，精心掂掇、妥協(xié)而形成的平衡方案。事關(guān)公共事務(wù)，妥協(xié)不是壞事，否則一部分人稱心快意，另一部分人卻牢騷不平，公共決策就失去了公共性。日前，一家大型門戶網(wǎng)站就此次休假方案進行了一次網(wǎng)上調(diào)查，20多萬參與調(diào)查的網(wǎng)友中，有近80%的人對新方案表示了支持。以此為參照，在即將進行的官方征求意見過程中，這一方案也有較大的可能得到公眾的認可和支持。

　　但是，在對整體方案高度認可的情況下，還是有對具體細節(jié)安排的擔心和不滿，透過媒體或網(wǎng)絡(luò)有所反映。集中整理之后可以發(fā)現(xiàn)，公眾對新休假方案的擔心或不滿，主要集中在以下幾個方面，一是表示春節(jié)假日只是提前，卻未增加，可能導致部分公眾，尤其是那些異地工作的農(nóng)民工、新移民，無法盡興享受與家人團聚的歡樂；二是擔心取消五一長假之后，唯一一個適于旅游的十一長假，更會出現(xiàn)交通、景點人滿為患的災(zāi)難；其三則是認為清明、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日期間的三天短假，無法滿足公眾歸鄉(xiāng)祭掃或回家團聚的需要。

　　歸納這些擔心，其共同的特點是對長假的留戀和對短假安排的不滿。看來確如本報社評曾經(jīng)分析的那樣，公眾雖然對黃金周制度多有不滿，但在假日安排和生活節(jié)奏方面，卻也對黃金周制度產(chǎn)生了一定程度的依賴。目前對短假安排的不滿，其實更多地緣于對這種新安排的不適。

　　但值得指出的是，在上述所有擔心或不滿中，都有一個本來非常重要的因素未予考慮，那就是“拿”在每個勞動者自己手中的帶薪年假。如11月7日本報社評曾經(jīng)計算過的那樣，每個在一家單位連續(xù)工作一年以上的職工(這部分人應(yīng)該占職工整體的大部)，若集中使用最低5天的帶薪年假，都可以在“借用”雙休日的基礎(chǔ)上，自由組合出一個最少7天甚至9天的長假。而若在新方案下計算，職工完全可以在五一或某個傳統(tǒng)節(jié)日期間，自由組合出一個最少8天乃至10天的長假。無論是旅游或是回鄉(xiāng)祭掃、團聚，這都是一個可以相對從容安排的假期。而兩個長假、四個短假的公共假期，加上一個可以自由支配的5到15天的帶薪年假，大多數(shù)職工都可以組合出自己滿意的年度休假安排。

　　目前，帶薪年假這一重要的自主調(diào)節(jié)因素，卻基本沒有納入公眾對休假制度的評價，使得公共休假制度的安排，可能面臨著本來不必的眾口難調(diào)的窘迫。