昨天，記者對公務(wù)員、通信、媒體、學(xué)校、房地產(chǎn)、IT、物流、家政及家裝等十幾個行業(yè)高溫費的發(fā)放情況進行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)企業(yè)為員工發(fā)放了高溫費，但一些小型私企，對高溫費的發(fā)放情況執(zhí)行得不到位。也有一些企業(yè)雖然沒有發(fā)放高溫費，但是給員工發(fā)放了防暑降溫的飲料、藥品。
高溫費的差距頗大，從80元到上千元不等。在一家國企工作的鄭敏小姐透露，已收到單位一次性發(fā)放的兩種不同形式的高溫補貼，共計1300元。
我已收到公司一次性發(fā)放的高溫費400元，并向下屬施工單位員工發(fā)放包括人丹、風(fēng)油精、藿香正氣丸、毛巾、肥皂等在內(nèi)的防暑用品�！睂幉撤康禺a(chǎn)工程部負(fù)責(zé)人羅偉章表示，房產(chǎn)開發(fā)公司通常沒有嚴(yán)格意義上的高溫補貼，往往能發(fā)放給員工一定的高溫福利�！案邷刭M，對于實行高溫作業(yè)的員工最有意義。”
“我們大多在室內(nèi)開展工作，受到高溫的影響也不是很嚴(yán)重。單位主要以分發(fā)飲料、風(fēng)油精等實物補償?shù)姆绞酱娼?jīng)濟補貼，感覺還是這樣實際些：喝飲料消消暑，風(fēng)油精之類的藥品可以防暑，也不錯啊！如果發(fā)現(xiàn)金，不一定�？顚Ｓ媚兀簿臀幢貙崿F(xiàn)分發(fā)高溫費的意義了呀！”
新天地家政公司的保潔員張小華告訴記者，她工作才7個多月，一半時間在空調(diào)房里打掃衛(wèi)生，雖然累些，但是熱不著，工作時間倒是沒什么，可是張小華就怕下班，每天下班都要騎半個小時的車子才能到家，“5點鐘下班的時候，地面上的熱氣不斷地往上涌，我的眼睛跟火烤一樣，睜不開，蹬著車子，汗流浹背是難免的！”張小華說，讓他們感到安慰的是，單位會在8月份，給他們發(fā)7月份的高溫費�！板X多少沒關(guān)系，只要有就是對我們工作的一種肯定！”
昨天晚上6點一刻，記者來到了寧波市鄞州某建筑工地，王寶根在該工地負(fù)責(zé)開攪拌機，記者問：“你們有沒有高溫費？”王寶根憨憨一笑：“什么高溫費不高溫費的啊！我們吃住在工地，天熱了，也有綠豆湯喝，還分到了防暑藥。”王寶根拿了塊西瓜說：“天熱，能吃吃西瓜涼快涼快就好！”
相關(guān)說法
高溫費尚未要求強制執(zhí)行
根據(jù)7月3日浙江省勞動部門下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標(biāo)準(zhǔn)的通知》，根據(jù)規(guī)定，“高溫費”的標(biāo)準(zhǔn)是高溫作業(yè)工人每月160元，非高溫作業(yè)工人130元，一般工作人員110元。浙江省勞動和社會保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“發(fā)放高溫費是屬于指導(dǎo)性文件，沒有強制性，也就是說，勞動部門是建議企業(yè)給職工發(fā)放，但不是強制企業(yè)發(fā)放，企業(yè)可以依據(jù)《通知》給員工發(fā)放高溫費，也可以不給員工發(fā)放，沒有強制作用�！�
社會學(xué)老師：員工應(yīng)建立維權(quán)意識
寧波大學(xué)法學(xué)院社會學(xué)老師解紅輝：本著平等公平的觀念，保姆、家政服務(wù)者以及建筑工人等，從整體意義上來說，都是應(yīng)該享有高溫補貼的；但面對就業(yè)的艱難，個體的力量顯得勢單力薄，在爭取當(dāng)中同時也面臨失業(yè)的危險，所以，對于有些行業(yè)，應(yīng)該在大范圍內(nèi)建立一個維權(quán)意識，一旦有爭取的空間，還是應(yīng)該積極爭取。
