來自吉林省勞動和社會保障廳的消息說，7月1日起，吉林省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將全面上調(diào)，長春、吉林、松原市區(qū)為650元／月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5元／小時(shí)。

　　由于求職競爭激烈，部分大學(xué)畢業(yè)生主動向用人單位提出“無薪試用”，或者在試用期內(nèi)自愿接受用人單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)。對此，吉林省勞動保障廳勞動工資處處長盧殿偉解釋，大學(xué)畢業(yè)生在試用期內(nèi)一旦形成事實(shí)勞動關(guān)系，即使他本人自愿“無薪試用”，只要他提供了正常勞動，用人單位支付給他的工資，也不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　盧殿偉說，對于低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，勞動保障監(jiān)察部門將責(zé)令用人單位支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一倍至五倍支付勞動賠償金。(記者肖遙)