中新網(wǎng)7月8日電《澳門日報》7月8日發(fā)表評論文章說，未來，不論澳門莊荷市場是否開放，不同時期的裁員事件都證明，學(xué)歷、經(jīng)驗是不可或缺的議價籌碼。短暫的市場扭曲，造就了很多人躋身高薪行列，一旦回復(fù)到正常的市場運(yùn)作機(jī)制，澳人要保得一席之位，并且力爭上游，只能憑實力。

　　文章摘錄如下：

　　博企裁員在澳門極為敏感，因為這是澳門龍頭行業(yè)顯示出的最新脈象，或有人會擔(dān)心斷出一個虛弱之癥。

　　其實，多年前金沙亦曾大手裁員，當(dāng)時已拉動了社會神經(jīng)。如今賭收仍持續(xù)高企，卻發(fā)生銀河旗下賭場因營運(yùn)問題而大規(guī)模裁員，事件還未平息，再傳出有博企炒人，市場難免會出現(xiàn)憂慮情緒。隨著博企炒人之聲而來的，是澳門人的長期擔(dān)憂：一批低技術(shù)、高薪的莊荷，隨著經(jīng)濟(jì)逆轉(zhuǎn)，如何重新適應(yīng)環(huán)境？

　　澳門賭業(yè)雖仍處于成長期，但汰弱留強(qiáng)亦拉開序幕；經(jīng)營不善的賭廳會關(guān)閉，人員會精簡，或裁員或內(nèi)部調(diào)動，總之要“減磅”，這也是市場運(yùn)作的自然現(xiàn)象。如果不是過去幾年不斷有新賭場落成，持續(xù)有博企不計條件大量招聘應(yīng)付開張，打工仔東家不成可找西家，而且越跳槽人工越高，“減磅”行動可能更快開始。如今賭業(yè)因經(jīng)濟(jì)和政策大氣候進(jìn)入整固期，推動企業(yè)啟動優(yōu)化管理和經(jīng)營的工程，包括優(yōu)化人員配置和質(zhì)素，從業(yè)員自然有壓力。

　　也許人們更關(guān)注的是，澳門賭業(yè)是否已處于飽和，未來是否潛伏更大規(guī)模的裁員潮？按現(xiàn)時狀況，路凼城仍處于動工期，澳博、金沙正從不同渠道籌集資金，上半年賭收仍然高居不下，看不到澳門賭業(yè)有被動搖的跡象。這說明，現(xiàn)存因素仍支撐著澳門賭業(yè)的發(fā)展之途，只是如何引領(lǐng)賭業(yè)走向軟著陸。

　　裁員風(fēng)潮引發(fā)持證上崗、制訂博企管理人員外雇與本地人員比例制的議題，因大家都看到，即使行業(yè)未有逆轉(zhuǎn)，亦難保博企內(nèi)部的調(diào)節(jié)不影響到本地人的職位。畢竟澳門莊荷的“鐵飯碗”只是保護(hù)本地人不受外來雇員競爭，但內(nèi)部汰弱留強(qiáng)無法避免。

　　不過，持證上崗、晉身管理層都難免與學(xué)歷、經(jīng)驗掛鉤。人們難以接受的或許是，當(dāng)勞動力市場供求關(guān)系緊張時，博企為了吸納人才放寬了招聘門坎，給人一種來者不拒的錯覺；為了加快擴(kuò)張，技術(shù)生疏也要上陣。如今，卻要通過學(xué)歷、技能測試關(guān)卡。制度的設(shè)計是讓更多澳門人可以在賭業(yè)的發(fā)展過程中受惠，有晉升的機(jī)會，不會一輩子被困基層。然而，學(xué)歷這一關(guān)，又會否讓不少低學(xué)歷的澳門人望門興嘆？

　　未來，不論澳門莊荷市場是否開放，不同時期的裁員事件都證明，學(xué)歷、經(jīng)驗是不可或缺的議價籌碼。短暫的市場扭曲，造就了很多人躋身高薪行列，一旦回復(fù)到正常的市場運(yùn)作機(jī)制，澳人要保得一席之位，并且力爭上游，只能憑實力。(春耕)