(聲明：刊用中國《中華文摘》稿件務(wù)經(jīng)書面授權(quán))

　　也許你不想工作，但職業(yè)是你的飯碗，更是你的階層名片。

　　每個人有4種出身：家庭出身、城市出身、教育出身、職業(yè)出身。你能決定自己的后兩種。

　　始于2001年的中國社會科學院全國社會階層調(diào)查課題組發(fā)現(xiàn)，教育與權(quán)力決定職業(yè)聲望。而職業(yè)是最重要的分層標準，財富和聲望其實都依附于職業(yè)的標準。

　　在起點大致平等、過程略有變化而結(jié)果迥然不同的非公平競爭社會，一個賺錢多、社會美譽度高，既穩(wěn)定、又有技術(shù)含量，還能帶來巨大影響力的職業(yè)，屬于稀缺資源�，F(xiàn)實常常是，賺錢最多的職業(yè)未必具有被尊敬的聲望，而最受尊敬的職業(yè)未必能賺到大錢。

　　身處這樣一個通脹時代，你還要掂量你和你的職業(yè)、你所處的行業(yè)能否跑過CPI。

　　好在，中國的職業(yè)與階層都尚未固化，所有人在面對職業(yè)焦慮與身份焦慮的同時，都還有重新選擇和晉級的機會。

　　新時期的新工作圖景

　　文／胡赳赳

　　100多年來的中國人似乎只有3種職業(yè)：革命、工作和揾食(粵語：本義為找吃的，引申為找飯碗找工作)。1949年之前，革命者的職業(yè)描述是推翻一套舊秩序、確立一個新世界，鬧革命的都是職業(yè)革命家；由此延伸到1978年前后，神圣的革命延續(xù)為以奉獻為光榮的工作——“工作著是美麗的”，職業(yè)之分在此背景下的很長一段時間里沒有實際意義，都叫“革命工作”。1978年之后，改革者的職業(yè)描述發(fā)生了根本的變化，中國人數(shù)十年來積累起來的職業(yè)觀念，和這個社會一樣，發(fā)生了翻天覆地的變化。這是一個改革的年代，人人都有刷新一個新世界的沖動，但在生存、發(fā)展的需求置換了以往的責任和奉獻的主題后，其職業(yè)描述也就順理成章地在創(chuàng)造和革新的旗幟下漸漸回歸本位，職業(yè)，首先就是一個飯碗——雖然它不僅僅是一個飯碗。

　　盡管中國的職業(yè)譜系圖，100年來呈現(xiàn)為上述歷史的線性流變，但革命、工作和揾食是“三原色”，把這些顏色配上權(quán)力、財富、資源以及社會名望等要素予以調(diào)和，則可分別派生出不同的職業(yè)身份來。

　　但從來沒有哪個時代，像今天這樣重視職業(yè)劃分的重要性。但劃分的標準，卻因為職業(yè)均與從業(yè)者的社會身份密不可分而呈現(xiàn)出有點糾纏不清的復雜性。根據(jù)權(quán)力、財富和社會地位的標準，楊繼繩在《中國當代社會各階層分析》(2000，香港)把中國社會劃分為農(nóng)民、工人、流動民工、私有企業(yè)主、知識分子、官員、當代新買辦和社會有害群體八個階層。而按照組織資源、經(jīng)濟資源和文化資源的標準，陸學藝在《當代中國社會階層研究報告》(2002，北京)中，則把中國社會劃分為國家與社會管理者、經(jīng)理、私營企業(yè)主、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、個體工商戶、商業(yè)服務(wù)人員、產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)勞動者、城市無業(yè)、失業(yè)和半失業(yè)人員十個階層。

　　這種宏大的“職業(yè)—階層”劃分在社會學的價值框架內(nèi)，使得職業(yè)成為一種衡量“社會如何被組織”的研究視角。但對于個體而言，職業(yè)始終在三個層次上體現(xiàn)出價值：謀生價值(安身立命)、上行價值(未來發(fā)展)和體驗價值(幸福和成就感等等)。理論上講，一個能給人們帶來幸福和成就感的職業(yè)，毫無疑問應該享有很高的聲望，但問題的關(guān)鍵卻是，到底什么樣的職業(yè)才能讓從業(yè)者擁有幸福和成就感，從而確保其公認的良好社會聲望？

　　這是新時期每個人的職業(yè)價值觀，也是我們這個時代的職業(yè)困惑。

　　心態(tài)：職業(yè)焦慮和身份焦慮

　　不勞無獲的勞動價值論、為人民服務(wù)的普世觀和信仰工作的工作原教旨主義在一個全球化(又是全球化)的時代已經(jīng)沒多少市場了。相反，人們更多地發(fā)現(xiàn)勞而無獲的存在，并對此提出了心理上的種種質(zhì)疑：當辛辛苦苦的積蓄以前能買個臥室而現(xiàn)在只能買個廁所時，當物流技術(shù)在實現(xiàn)“流程再造”和女人們在實現(xiàn)“流程再嫁”時，當社會的再分配模式從制度系統(tǒng)的孱弱變成民間系統(tǒng)的強悍時，一種舊的架構(gòu)已衰老，而新的架構(gòu)還沒誕生。

　　無論你是革命派、工作者還是揾食人，亦無論你初入職場還是職場老手，即便手捧無數(shù)本職場圣經(jīng)、在辦公室政治和社交名利場中出生入死、跟工作熱戀結(jié)婚生出一堆團隊來，你都會因職業(yè)身份的快速轉(zhuǎn)變而生出無數(shù)的焦慮。

　　“在這里，每個人都在做超出他能力范圍的工作。”一名年輕的老總曾經(jīng)如此感嘆，一方面是快速提升的業(yè)務(wù)，另一方面是自我和團隊的迅速成長，才能應對這個“不確定、變化快”的世界。

　　職業(yè)身份的認證在這個時代顯得混亂而龐雜，手遞一張名片：置業(yè)顧問是售樓小姐、合伙人是皮包公司、什么頭銜都不印則可能是個幕后主腦、主管也可能是辦事員、而經(jīng)理則可能是大公司獨霸一方的實權(quán)者、總監(jiān)下面可能還有執(zhí)行總監(jiān)副總監(jiān)、總經(jīng)理上面可能還有大中華區(qū)總經(jīng)理。一個人昨天是打工的，今天就是老板；昨天還不入流，今天就跟你坐在同一個VIP席面上；昨天你還在背地里羞辱他，今天就當著面求他。

　　廣告公司給員工培訓，第一條就是摸清楚客戶是干什么的，管哪塊。光看名片鐵定看不出來，一定得研究組織結(jié)構(gòu)和主營業(yè)務(wù)。

　　焦慮也隨之而來。一個傳媒老總跟同事講他的一個夢境，夢見在跑步，跑了第二名。同事跟他開玩笑說：“你可不能跑第二啊，你可是《第一ⅹⅹ周刊》的啊�！毙码s志籌備兩個月了，他還覺得恍惚，笑言自己還沒覺得是新東家的人。

　　《身份的焦慮》的作者阿蘭•德伯頓說：“只要不覺得羞辱，人完全可以長期過著艱苦的生活而毫無怨言�！� 哈，他加了一個偉大的定語，在決定前途和命運的職業(yè)面前，人人都力爭上游，用物質(zhì)語言對話是避免羞辱的唯一辦法。

　　阿蘭•德伯頓說，生活就是用一種焦慮代替另一種焦慮，用一種欲望代替另一種欲望的過程。職業(yè)身份的切換也是如此，用下一個職業(yè)取代上一個職業(yè)，用下一種聲望取代上一種聲望，用下一輪薪水取代上一輪薪水。

　　業(yè)態(tài)：過度競爭和過渡性職業(yè)

　　許多人把職業(yè)當作一種過渡性的產(chǎn)品來對待——沒有一個終身職業(yè)，而是隨時會停擺，放下工作，出去旅行，然后回來再上班。

　　自由職業(yè)的出現(xiàn)提供了這種可能，一年有兩個月在閑著或每過兩年要歇上一陣。這種過渡職業(yè)的出現(xiàn)甚至讓人嚷嚷著要35歲之前退休。與“40歲之前用身體換錢，40歲之后用錢換身體”的活法不一樣的是，早早就設(shè)想了后路，不會成為工作的奴隸，工作是通向某種自由之境的一個渡口。

　　過渡性職業(yè)在80后的孩子那里顯得更是理所當然，他們不需要賺很多錢，人人都可以當“啃老族”，如果一份工作不是自己所樂意去做的，可以像一份情感一樣隨時拋棄。一份職業(yè)的開端和結(jié)束往往更具有主動性，而不是被選擇。

　　與自由職業(yè)不一樣的是，過度競爭出現(xiàn)在很多行業(yè)里面，先是席卷了IT行業(yè)，接著房地產(chǎn)行業(yè)也出現(xiàn)了同樣的局面。想必在將來證券業(yè)、金融業(yè)、財會業(yè)都會有這種情形出現(xiàn)。

　　要想看看幾年后哪些職業(yè)會出現(xiàn)過度競爭，只需看看現(xiàn)在的大學招生有哪些熱門專業(yè)即知。

　　過度競爭使職業(yè)形態(tài)也發(fā)生了結(jié)構(gòu)性的變化，一些曾經(jīng)具有聲望的、能帶來好運的職業(yè)現(xiàn)在看起來并不那么充滿光環(huán)了。大學“一畢業(yè)即面臨失戀和失業(yè)”的局面并未結(jié)束。所有行業(yè)都聲稱要“兩年以上從業(yè)經(jīng)驗者”。

　　白領(lǐng)工資條按城際劃分并沒有多少科學依據(jù)，有的只是人們的攀比之心在作祟�！秳趧臃ā芳幢阋�(guī)定加班享有雙倍的薪水，但不加班職員便覺得對不起老板，都要在下班之后磨磨蹭蹭一陣再走。國務(wù)院在征求各界意見，使得上班一年的人即可享受帶薪年假5天，但過度競爭的現(xiàn)實情況是：表現(xiàn)比你更積極的人將受到肯定，而你在海灘上休假時也許只能感嘆“前浪死在沙灘上”。

　　這因此催生出一個過分敬業(yè)的群體來。他們的職業(yè)價值觀是蜘蛛俠的價值觀：“能力越大，責任越大”。他們一方面高喊“不想工作”，一方面表現(xiàn)得比誰都熱愛工作。對于他們而言，沒有工作，人生便不完整，工作是金不換。年少多金者或創(chuàng)富領(lǐng)袖們絕少能體會到這種工作樂趣——不是誰都能在深夜加班的樂趣中體會到存在主義的哲學觀。

　　盡管過勞死讓職場中的人岌岌自危，但工作的沖動卻遠勝于偷懶的沖動。為誰工作？為什么要工作？什么是好工作？這種職場菜鳥尚在思考的命題在瀕臨身體破產(chǎn)的、過勞死易感人群那里都不是問題。一個激情四射的人生伴隨著深深的軀體疲倦和內(nèi)心活躍。那些安分守己的人在他們看來是被時代淘汰的一個族群，只有折騰才是主旋律。

　　生態(tài)：職業(yè)經(jīng)理人的崛起與辦公室的消亡

　　隨著八小時工作制的名存實亡，第一空間(工作間)、第二空間(生活間)、第三空間(休閑場所)的界線正在彌合。一臺電腦基本上能夠解決當代人從娛樂到生活到工作的各項需求。因此，辦公機制也面臨著新的組織關(guān)系。管理學大師漢迪就預言了三葉草組織的出現(xiàn)：第一片葉子代表核心團隊；第二片葉子代表外界顧問；第三片葉子代表臨時雇用者。

　　就“阿迪”而言，品牌管理者是第一片葉子、設(shè)計師是第二片葉子、加工商是第三片葉子。大量的工作，都是在辦公室以外完成的。

　　這種新的機構(gòu)模式的形成使得職業(yè)觀念發(fā)生了新的變化：只有少數(shù)人是終身雇用者、只有專業(yè)人能有更多項目可做，而臨時雇用者則有更強的生產(chǎn)能力。辦公室這個傳統(tǒng)意義的支撐職業(yè)人的地點已經(jīng)變得模糊，在許多新興行業(yè)面前已不再適用。

　　與此相伴的是，專業(yè)人的出現(xiàn)、技術(shù)精英和管理精英的興起使得職業(yè)經(jīng)理人成為一個令人矚目的群體。這個群體的崛起使得職業(yè)有了新的價值觀：做好自己分內(nèi)的事就是對社會最大的貢獻。

　　因此雷鋒叔叔的故事變成了一個冷笑話。切•格瓦拉的理想主義和激情也被偷換成一個個勵志和成功學的符號。雖然這看起來是一個無趣而冷漠的、在利益驅(qū)動下的群體，但不可否認的是，正是這樣一個群體的成熟，使得觀念的變革、理念的創(chuàng)新成為可以實操和執(zhí)行的真箱實貨。

　　2003年，中國社科院曾經(jīng)統(tǒng)計過聲望最高的3個職業(yè)分別是：科學家、社會科學家、大學教授。4年前則是：市長、部長和大學教授。4年后，有人質(zhì)疑這個聲望調(diào)查符合新時期的職業(yè)觀嗎？人們更加愿意擁護自己手頭的那份工作，盡管它有多么不如意，但看起來還是美好的。

　　40年前，《中國大趨勢》和《定見》的作者約翰•奈斯比特第一次來中國時，招待他的娛樂節(jié)目是噴火表演。今年，當他再一次去當年的那個地方時，馬友友正好在那里演出。他說：“從40年前的噴火表演到現(xiàn)在馬友友的演出，這就是中國這40年來發(fā)生的變化的一個縮影�！庇绕涫�，馬友友不是在為他表演，而是在為那些忙碌的事業(yè)有成的中國人表演。

　　職業(yè)聲望排行榜

　　文／陳漠

　　最老來俏的職業(yè) 中醫(yī)

　　提名：考古學家、社會科學家

　　無論中醫(yī)西醫(yī)的爭論還要持續(xù)多久，但有一點是可以看得到的：中醫(yī)是越老越值錢。

　　從某種程度上來說，西醫(yī)是個體力活，上了歲數(shù)就不一定干得動了。而中醫(yī)則不斷沉淀、不斷積累，越是須發(fā)皆白，越能給人以信任感。

　　另一老來俏的職業(yè)是社會科學家，最好是研究國學哲學玄學梵文什么的，別人都不懂。比如季羨林，懂的人死光了，就成國寶了。

　　最青春飯的職業(yè) 二奶

　　提名：模特、記者

　　如果有“結(jié)婚員”這個職業(yè)，那么二奶一定是最適合的了。

　　她們業(yè)務(wù)專精、工作敬業(yè)、善于策劃、精于細節(jié)、重視效率，這一切原因都在于她們工作的可持續(xù)發(fā)展性不強，投入大、產(chǎn)出大、風險大、時間短。

　　現(xiàn)在已經(jīng)不適宜用道德指標去評判二奶，但有一項是可以達成共識的，那就是她們必須在有限青春的周期內(nèi)達成業(yè)務(wù)指標。

　　最萬金油的職業(yè) 記者

　　提名：廣告人、設(shè)計師

　　當塞繆爾•G•弗里德曼、邁克•華萊士、沃爾特•平卡斯還在一線拼搏的時候，中國二十來歲的記者們已經(jīng)開始謀劃跳槽了。

　　說起來，記者，或者說中國記者真是一項萬金油的職業(yè)，有著廣泛的跳槽可能性。記者們干了幾年就想著去唱片公司、電影公司、電視臺，給各色企業(yè)做策劃、給二流廣告公司寫文案、給三流明星當經(jīng)紀人、給暢銷書作家當槍手、幫小出版社賣書號，或者幫地頭不熟的過江龍打電話找人約飯局。

　　最有軟實力的職業(yè) 女秘書

　　提名：生活助理、“小三”(職業(yè)第三者)

　　“史上最牛女秘書”的故事告訴我們，秘書再也不是一個只能看別人臉色行事的職業(yè)了。在這個崗位上，固然你沒有大聲說話的硬實力，但你擁有能讓任何公司、CEO都灰頭土臉的軟實力。

　　最討人嫌的職業(yè) 置業(yè)顧問

　　提名：保險經(jīng)紀、傳銷人員

　　在地產(chǎn)中介的名片上一般都印著“置業(yè)顧問”這個頭銜，但不管你最后有沒有置業(yè)，他一定會把你“顧問”到煩。只要你留過一次電話，那么未來半年到一年內(nèi)，你是不會清靜的，他關(guān)心你的收入、工作單位、家庭狀況、心理需求、身體狀況，他幫你分析國家政策、市場行情、賣方心理，他安慰你、同情你、鼓勵你、支持你，他拍胸脯幫你搞定，他聳聳肩愛莫能助，這個世界所有的角色和表情他那里應有盡有。最可怕的是，他們會把你的電話“資源共享”給另外的置業(yè)顧問、保險經(jīng)紀、裝修公司、股票專家、寬帶服務(wù)商、純凈水配送站……

　　最金飯碗的職業(yè) 公務(wù)員

　　提名：壟斷國企職員、教師

　　公務(wù)員說自己壓力很大，因為孤獨感和不安全感比一般群體強烈，因為工資每年都會按照通脹比例遞增，因為他們居然也開始要引入淘汰機制了，因為全國人民都參加的社保醫(yī)保他們不參加——他們走另外一條路，例如醫(yī)療費用報銷80%～90%……

　　這樣說起來，壓力最大的職業(yè)倒不如說是最金飯碗的職業(yè)。公務(wù)員這個職業(yè)，至少不用擔心可持續(xù)發(fā)展和CPI指數(shù)。

　　最具灰色收入的職業(yè) 公務(wù)員

　　提名：律師、醫(yī)生

　　同樣的工資單曬出來可能完全不一樣。

　　取暖費、消暑費、書報費、通勤費，你有嗎？基本工資、年功工資、技能工資、崗位工資，你分得清嗎？獎金、補貼、雙月獎、季度獎、年終獎、集資分紅、承包分紅，你想不到吧？衣服、鞋子、食用油、大米、掛面、月餅、西瓜、購物券，你永遠也別想了！

　　這還只是某些公務(wù)員的某些收入而已。

　　所以，在中國，永遠不要相信工資，曬工資都是靠工資生活的人才干的傻事。

　　最暴利的職業(yè) 房地產(chǎn)老板

　　提名：煤老板、基金經(jīng)理

　　一個房地產(chǎn)企業(yè)一天之內(nèi)可以創(chuàng)造兩個神話：中國內(nèi)地房地產(chǎn)企業(yè)的市值老大和內(nèi)地新首富。40位最富之人里可以有15位是房地產(chǎn)開發(fā)商(2007《福布斯》亞洲版“中國40富豪榜”)，十大富豪里有8位是搞房地產(chǎn)的(2007胡潤百富榜)。

　　當全中國所有人都在傾家蕩產(chǎn)買房的時候，房地產(chǎn)老板怎能不成為最暴利的職業(yè)。

　　最悶聲發(fā)大財?shù)穆殬I(yè) 煤老板

　　提名：壟斷國企職員、銀行家

　　有錢的人都是挖煤的，挖煤的都悶不吭聲。產(chǎn)量、稅額永遠是謎，地點永遠只能在報紙新聞的邊角余料里猜，挖出來的是煤，流入的可都是現(xiàn)金。

　　礦主們有著最奇怪的身份：礦總是承包的，錢總是自己的；也有著最隱秘的工作性質(zhì)：他們從不拋頭露面，你只能從名車豪宅看出這行的特色。

　　最有話語權(quán)的職業(yè) 政府官員

　　提名：幼兒園教師、記者

　　聽證會是一個彰顯話語權(quán)的偉大發(fā)明。那么，誰來決定一個聽證會的召開與否、范圍大小、結(jié)果如何？

　　當然是官員。官員，或者說高級公務(wù)員，是一個特殊而有趣的職業(yè)。從理論上講，他們不過是行政管理人員，是諸多職業(yè)中的一種。但是，他們擁有著一種影響別人生活的隱性力量，他們的工作就是安排我們的生活。

　　最口水的職業(yè) 成功學講師

　　提名：脫口秀節(jié)目主持人、電臺主持人

　　可以沒有講臺、可以沒有PPT、可以沒有麥克風，但絕不能不說話，成功學講師的成功之處就在于，他們可以把正確的廢話用不同的形式、不同的修辭、不同的比喻、不同的感情色彩，輔以不同的肢體語言在不同的場景、不重樣地講上兩千多遍。你還涕淚交加地感謝他們，認為他們給你指明了人生正道。

　　他們就是靠嘴混飯吃的，不說話毋寧死。

　　最受人非議的職業(yè) 醫(yī)生

　　提名：警察、保安

　　SARS的時候，醫(yī)生成為最受人尊敬的職業(yè)，多少贊歌、雕像、報告文學、新聞紀實歌頌著白衣天使。而就在之前，醫(yī)生還被人罵為黑心，而之后，醫(yī)生又依然成為灰色收入、態(tài)度惡劣、吃回扣等負面評價的代名詞。

　　當然，本質(zhì)上講，這不是醫(yī)生的錯。醫(yī)生是醫(yī)療環(huán)節(jié)上直接面對大眾的最后一環(huán)，某種程度上，他們成為了醫(yī)療環(huán)節(jié)所有錯誤的最后承受者。

　　這就是像擊鼓傳花，每個人都在傳，衛(wèi)生部在反思、藥監(jiān)局在整改、醫(yī)院在改革，但醫(yī)生這個職業(yè)卻永遠受非議。

　　最容易潛規(guī)則的職業(yè) 導演

　　提名：研究生導師、經(jīng)紀公司老板

　　吳思必須要感謝導演，因為正是有了這一職業(yè)的存在，才真正讓吳思的潛規(guī)則理論為廣大人民群眾所熟知。電影導演、電視導演、晚會導演……所有的導演，不管長沒長著一部大胡子，不管事實怎樣，近幾年來他們的職業(yè)表現(xiàn)都被普遍認為是最有能力進行潛規(guī)則的職業(yè)。

　　最考眼力的職業(yè) 星探

　　提名：基金經(jīng)理、時裝買手

　　每個二流小明星上訪談節(jié)目的時候，都會說自己當初是“陪朋友去考的”，不料朋友早早被刷掉，而他們卻“一不小心笑到最后”。另外一個故事就是在街上被人看中，開始當然會認為對方是騙子，自己還挺不想搭理他，最后自然也“一不小心笑到最后”。

　　這兩個故事告訴我們，人生就是由意外組成的，而星探這種職業(yè)也就成了最具有發(fā)現(xiàn)意外的眼力的職業(yè)。

　　最具欺騙性的職業(yè) 天氣預報員

　　提名：股評家、藝人

　　在我國，未來2～3天的晴雨天氣預報準確率可以達到70%～80%，從科學角度講這已經(jīng)是很高了，要知道，美國對暴雨預報也只有25%的準確率。當然了，日日出行的市民們總是不滿足，他們要求天氣預報準確到每天頭頂上出現(xiàn)的每片云彩。

　　有句開玩笑的話說，天氣預報員每天都在對著全國人民撒謊。不過，他的傷害度總要小于股評家。

　　最靠外形吃飯的職業(yè) 健身教練

　　提名：藝人、空姐

　　所有第一次去健身房的小白領(lǐng)面對“你想選哪個私人教練？”這樣的問題的時候，都會對著展示欄比較良久，然后指著最壯碩的那個照片說：“我要這個�！�

　　雖然健身教練這項職業(yè)已經(jīng)邁入了科技化、高學歷化的門檻，但健身教練和學員們都知道，外形是直接決定第一印象的要素。學員雖然也關(guān)心教練的學識，但他們更崇拜和信任6塊腹肌。

　　最讓人想入非非的職業(yè) 公關(guān)

　　提名：導演、護士

　　曾經(jīng)一度人們對公關(guān)小姐充滿了幻想，即使有了《公關(guān)小姐》這樣一部電視劇來為這個職業(yè)正名，但大眾對于公關(guān)的職業(yè)內(nèi)容還是充滿了好奇。

　　但公關(guān)真正的關(guān)鍵卻在于如何彌合企業(yè)與大眾之間的溝通斷層，如何把企業(yè)意志通過有效率的方式傳遞出去，在于摸清每家媒體的報道口味和選材思路，在于和各方面形成友好的溝通界面，隨時進行快速的信息了解。

　　最日夜顛倒的職業(yè) 廣告人

　　提名：性工作者、傳媒人

　　凌晨3點，所有還亮著燈的寫字樓窗口里有一大半都是廣告公司。下午3點，剛剛起床拿著提案夾出門打車的，也有一大半是廣告人員。熬夜做提案，因為廣告主第二天就要看；提案會上被斃了，繼續(xù)熬夜做提案。做這一行就意味著永遠熬夜，因為隨時要提案、投標、比稿，而這一切都建立在頭天晚上有沒有熬夜的基礎(chǔ)上。

　　好工作的標準

　　文／陳漠

　　職場中人往往對職業(yè)評價摸不著頭腦。

　　超過七成的上班族想當記者，但記者們卻把自己描繪成“新聞民工”，身心疲憊、四處奔波、天天熬夜、收入微薄，就差爬塔吊了。公務(wù)員說自己是壓力最大的職業(yè)，但報考公務(wù)員的人數(shù)和報考比例年年創(chuàng)新高。國企CEO很郁悶，都是管理人員，為何比外企要差上一大截？外企CEO也不痛快，為何壟斷行業(yè)的中航油沒啥競爭，CEO年薪卻可以拿到2350萬元？

　　在這種情況下，有一份報告你不得不讀，那就是中國社科院在2001年做的《職業(yè)聲望調(diào)查》。雖然已經(jīng)過去7年，但其中仍有不少耐人尋味的東西值得今天參考。80個職業(yè)分門別類，基本上囊括了當時人們的所有想象。中國社科院社會學研究所副研究員李煒認為，職業(yè)聲望是公眾對客觀存在的職業(yè)等級在主觀層面的反映和評定，而這種評定則由教育程度、職業(yè)收入、勞動技能、支配能力等復雜因素所決定。

　　下面我們試圖給出這樣一些標準：

　　法則一：當然是錢。

　　當曬工資成為最熱炒的網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)象，當壟斷行業(yè)的工資構(gòu)成成為人們討論的焦點，當通脹讓你每月拿到的錢都會短一截，那么，錢就成為職業(yè)的第一標準了。何況，工作或者職業(yè)的原始目的就是賺錢。

　　問題在于，工資是錢，獎金是錢，福利收入和隱性收入也是錢。國企員工的工資單上有采暖費、消暑費、書報費，外企和私企員工卻只有一兩個簡單名目。上市企業(yè)的員工們在計算著自己的期權(quán)，大多數(shù)企業(yè)員工則在納悶：為何國家統(tǒng)計局總是說全國城鎮(zhèn)職工平均工資不斷在漲，而自己的工資單數(shù)字卻紋絲不動？

　　法則二：美譽度。

　　美譽度對于職業(yè)的作用就像緋聞對于明星的作用，沒有的時候想要，有了又不想。大學教授顯然比中學教師更有美譽度，而工程師自然比技術(shù)員聽起來更好聽，影星比電視劇明星高級，CEO要比廠長更現(xiàn)代。

　　職業(yè)的美譽度飽含了人們對于這項職業(yè)的無盡想象，這其中有道德因素、風光程度、職業(yè)形象的優(yōu)雅與否等等，還受著當時社會環(huán)境的影響，同樣一項職業(yè)很有可能在短時間內(nèi)經(jīng)歷美譽度的幾起幾落。

　　比如，醫(yī)生。白衣天使、救死扶傷……可同樣，簡單的一起事件也可以讓這些詞改換成：紅包、黑幕、回扣、醫(yī)療事故等負面評價。

　　職業(yè)的美譽度就是這樣模糊并善變。

　　法則三：可持續(xù)性。

　　很多女孩子去當空姐是因為想張揚自己的青春，很多二三流明星最終發(fā)現(xiàn)幾年出不了頭就意味著一輩子出不了頭。一個職業(yè)能不能擁有吸引力，很大程度上決定著它能干多久。雖然，我們看到模特最終成為了模特經(jīng)紀公司老板，空姐變成了地勤，記者都當了主編，服務(wù)員自己開了小飯館，明星都開始寫回憶錄了，但這也只能認為是他們利用了職業(yè)資源成功轉(zhuǎn)行，而不能說是原來的職業(yè)本身具有可持續(xù)性。

　　法則四：權(quán)力和影響力。

　　簡單地說，就是能不能影響別人的生活。

　　一個大學教授可以決定一個學生未來的3年是在格子間朝九晚五還是讀自己的研究生。一個明星可以讓500個粉絲甘愿放棄自己的生活，到機場出口去等上一天，而一個狗仔隊則可以讓這個明星張皇失措地擋住自己的臉。一個石油公司可以讓3.3萬億的資金凍結(jié)起來等著中獎，然后兩天內(nèi)又可以讓中了獎的錢蒸發(fā)掉600億。

　　在改變別人生活的力量中，以不被人察覺的方式出現(xiàn)的是影響力，以顯而易見的方式出現(xiàn)的就是權(quán)力。

　　法則五：技術(shù)含量。

　　雖然職業(yè)不分貴賤，但人們總還是懷著一點點技術(shù)崇拜的心態(tài)。能夠成為工程師自然以為你擁有著較高的教育背景和技術(shù)水平，這些都代表著你在這項職業(yè)上的前期投入足夠多，自然也就引起對這項職業(yè)的產(chǎn)出預期。

　　判斷技術(shù)含量的一個簡單標準就是準入門檻。人人都可以當小商販，所以小商販比百貨公司經(jīng)理的技術(shù)含量低；很多人都可以當IT工程師，但能進微軟亞洲研究院的只有800多個。

　　另一判斷標準則是職業(yè)的名字，英文比中文高級，中文里字數(shù)多的比字數(shù)少的高級，新詞匯的比舊有的高級。

　　和技術(shù)壁壘相對應，還有一些非技術(shù)壁壘的標準。同樣是做職員，在普通公司做和在中國移動做顯然不同；同樣是建筑師，給建筑公司打工和在規(guī)劃局供職可完全不一樣；同樣是考公務(wù)員，監(jiān)獄管理局和煙草專賣局可是兩回事。可以總結(jié)的規(guī)律是：如果你的單位擁有人所皆知的簡稱，那么它基本上就是份好職業(yè)了。

　　在《職業(yè)聲望調(diào)查》中我們看到，外資企業(yè)電工、集體企業(yè)電工、國營企業(yè)電工、私營企業(yè)電工分別單項計算。連電工都分得如此之細，可見中國職業(yè)階層之博大精深。

　　哪些職業(yè)跑得過通脹？

　　文／胡堯熙

　　2007年11月6日早上10點，近百名內(nèi)地記者擠在香港聯(lián)交所大廳內(nèi)，大盤上清楚地顯示雖然恒生指數(shù)又下跌了400多點，但阿里巴巴的單股價格卻從13.50元的發(fā)行價猛漲到了32元，頓時引起一番議論。有記者粗略地估算了一下，阿里巴巴的市值已經(jīng)超過了150億港幣，成為中國市值最高的科技股。最高興的人是躲在二樓喝香檳，沒有和記者打照面的馬云。事后出席媒體會的是阿里巴巴B2B總裁衛(wèi)哲，他并非創(chuàng)業(yè)元老，但手中的期權(quán)足夠保證他日進400萬人民幣。之前盛大唐駿以日進50萬人民幣而自封的“中國最高價打工者”頭銜也在這一天易主。CPI指數(shù)再高，這個時候也無非是紙面上微不足道的漲幅。

　　和股權(quán)掛鉤

　　衛(wèi)哲和阿里巴巴的18個創(chuàng)業(yè)元老只是特例，他們至少跑贏了100年的通脹，只要股權(quán)還在，阿里巴巴不關(guān)門，他們的后代可以繼續(xù)跑贏。

　　但通脹和職業(yè)之間可能并沒有想象中的聯(lián)系繁雜，工資水平和CPI指數(shù)都只能是階段性的數(shù)據(jù)，人們可以看清2007年的通脹規(guī)模，但以后又怎么預計？

　　2007年，福布斯財富榜和胡潤百富榜上的名字跑贏了通脹，但他們的財富指數(shù)只和大盤漲跌掛鉤，而不是和CPI指數(shù)。最好的財富保值方法永遠是投資，職業(yè)幫不了你太多。

　　職業(yè)經(jīng)理人有可能是個例外，它處在職業(yè)金字塔的最頂端，兼具創(chuàng)業(yè)者和打工者的雙重身份。但從年薪數(shù)萬到數(shù)十萬，職業(yè)經(jīng)理人的價碼就像這個群體本身一樣參差不齊，與其說職業(yè)矜貴與否，不如看自己身在什么樣的公司。

　　股票市場的市值可能已經(jīng)超過資產(chǎn)的實際價值，但在和通脹賽跑的時候，它永遠是門檻最低、最有效的財富聚合方式。選擇一個好的公司，然后購買它的股票，力爭讓自己成為一個有分量的股東，這是大多數(shù)人和通脹斗爭的方式。如果你恰巧是一名職業(yè)經(jīng)理人，過程可能會順利很多，你可以不花分文得到股權(quán)分享價值。這可能是職業(yè)經(jīng)理人最吸引人的地方，但前提是，你必須身在上市公司。

　　8%的特殊人群

　　在北京舉行的2007中國國際資本市場論壇上，中國人民銀行行長助理易綱稱，過去10年中國CPI增長較慢，同時，過去15年中國的工資上漲是全世界最快的。

　　這并不是易綱的一家之言，在新華社的調(diào)查中，中國人工資跑贏通脹可以找到數(shù)據(jù)支持：2002年，全國在崗職工平均年薪為12422元，到2006年達到21001元，扣除價格上漲因素，年均遞增12%。這個數(shù)字顯然遠遠大于過去幾年間的CPI平均值，但工資連續(xù)4年增長兩位數(shù)，沒有人感應到了由此帶來的生活變化。調(diào)查中，96.5%的人對工資狀況“極度不滿”，即便人心苦足，如此整齊的憤怒情緒還是罕有。

　　“平均工資”在公眾情緒里無非是一套障眼法，用于掩蓋行業(yè)之間、行業(yè)內(nèi)部的收入差距，在越來越高的“平均工資”后面，人人都感覺活得越來越累。

　　電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應、煙草行業(yè)的從業(yè)人員占全國在職人數(shù)的8%，有幸進入8%的人可以終生不用為通脹擔憂。他們的年收入可能不存在于工資單之上，也不寄望于市值，但收入水平是其他行業(yè)的6～10倍，增長速度悄然超過GDP。2006年，中國人均工資超過2萬元，如果做一道算術(shù)題，你會發(fā)現(xiàn)80%的人平均年收入為1.12萬元，相當于全國上班族工資總額的55%�？吹浇Y(jié)果，你可以明白，12%的工資漲幅究竟流往了什么地方。冷暖自知的職業(yè)收入，在某些時候也可以成為被統(tǒng)計出來的幸福感。

　　把指數(shù)攥在手里

　　通脹永遠都在，只要你還在，它就如影隨形。跑得過通脹的職業(yè)也許只存在于想象中。最理想的方法莫過于賺夠一票，35歲退休，但這樣的職業(yè)也逐漸稀少。最早倡導“35歲退休”的IT圈也并不平靜，一邊是阿里巴巴上市，一邊是華為裁員，暴富和下課同在。

　　有北大教授在網(wǎng)上曬工資單，月收入4000元，“很窮”。但盛行于青島的傳聞是，當?shù)匾惶巹e墅群被北大教授團購買斷，曬出來的工資和實際收入之間，又被劃上撲朔迷離的問號。

　　從2005年開始，公務(wù)員考試牢牢占據(jù)了“中國第一考”之位，這個職業(yè)的吸引力已不言而喻。但對于那些追求挑戰(zhàn)性的職場人而言，金融業(yè)才是臺面上的職業(yè)，有人統(tǒng)計過，在亞洲，銷售、法律、制造業(yè)、電信等九個行業(yè)中，金融業(yè)仍是2006年收入最高的職業(yè)，中國內(nèi)地的部門經(jīng)理級別年薪為50萬人民幣左右。同樣居于高水平的還有廣告或傳媒公司的創(chuàng)意總監(jiān)，平均年薪也超過50萬元。在以指數(shù)衡量財富的年代，沒有什么能比把指數(shù)攥在手里的職業(yè)更安全。

　　職業(yè)就是階層!

　　文/山雞哥

　　每個人有4種出身：家庭出身、城市出身、教育出身、職業(yè)出身。你能決定自己的后兩者，并能決定你的下一代的前兩者。

　　高手對有前途的職業(yè)(公司)的判斷方法是：張開大拇指和食指，測量報紙上的招聘廣告，版面大于兩指張開極限。

　　這樣的職場猛人一定能跑過CPI和你：無惡習，無怪癖，每天全勤，多方充電，總是提前或超額完成工作，長期自愿無償加班，拼命掩飾家鄉(xiāng)口音。

　　貌似體面的職業(yè)，但是窮；不體面的職業(yè)，但有錢，你選哪種？大多數(shù)人選擇前者。

　　嫁錯了人，讀錯了專業(yè)，進錯了公司，買錯了股票，都可能進入令自己心有不甘的階層。

　　人生職業(yè)化，正常；階層貨幣化，不正常。

　　你是業(yè)主，你的小區(qū)開發(fā)商屬于“上上層”，建樓的工程師屬于“上下層”，幫你辦理按揭的銀行業(yè)務(wù)員屬于“中上層”，接你電話答復電信業(yè)務(wù)的接線員屬于“中下層”，小區(qū)保安屬于“下上層”，小區(qū)菜場外設(shè)攤賣自家種的蔬菜的菜農(nóng)屬于“下下層”——2007年，中科院把中國職場分為6個階層，也把你的生活圈分為6個階層。

　　你不清楚鄰居屬于哪個階層，當他裝修打穿你家的墻時，你們把各自的階層像外套一樣脫去，吵架。

　　中國有上流社會嗎？有人說沒有，因為現(xiàn)在只談階層不談階級，封建貴族已斷代，上流社會應有的貴族傳統(tǒng)和教養(yǎng)已經(jīng)失傳；有人說有，由高官、高干子弟、億萬富翁、明星企業(yè)家、明星藝人、明星主持人、明星運動員、明星知識分子和作家、名流派對、秘密社交圈、豪宅、私人會所、奢侈品和高檔服務(wù)機構(gòu)共同構(gòu)成。

　　中科院說，中國社會職業(yè)階層“上上層”占整個就業(yè)人員總數(shù)的1.1%(773萬人)，“下下層”占就業(yè)人員總數(shù)的64.2%(4.45億人)——問題是，誰會覺得處于“上上層”的大學教師、政府機構(gòu)負責人、科學研究人員、主治醫(yī)生、企業(yè)主管們，屬于上流社會呢？

　　跳槽成了職場倫理，總有人同情地、不解地問你：你為什么還在那家公司做？言下之意是，你為什么還在下流社會？

　　掩飾所屬階層的方式有：職業(yè)、穿著、說話腔調(diào)、財富、婚性、場所。

　　體現(xiàn)所屬階層的方式有：職業(yè)、穿著、說話腔調(diào)、財富、婚性、場所。

　　階層晉級的荊棘路是：花了18年才能坐在這里和你喝咖啡。

　　階層晉級的捷徑是：買彩票，嫁個有錢人，參加全國性選秀節(jié)目，突然繼承巨額遺產(chǎn)。

　　普通人的奮斗路徑是：先擇城，再擇校，再擇業(yè)，業(yè)精于勤；先求富，再求貴，再求福，福至心靈。

　　什么叫貴？就是不把富放在眼里；什么叫福？就是不把富與貴放在眼里。

　　跨越階層的戀情屢見不鮮，最傷人的話不是說“分手吧”，而是說“回到你的階層去吧”。

　　寫博客是一種超越職業(yè)和階層的行為。寫博客的人，年收入從-5000元到100000000元不等。

　　好消息是，窮人的博客點擊率也有可能比富人高；壞消息是，博客點擊率并不能提高年收入。

　　白領(lǐng)不是階層，是人肉打卡機，四體不勤、五谷不分的辦公室綜合征和職業(yè)病患者。

　　小資也不是階層，是精神勝利法，自以為能花小錢享受好品質(zhì)、動小情享受好格調(diào)的戀物癖。

　　弱勢群體和利益集團都希望淡化階層概念，共享和諧社會。那么強化階層概念對誰有好處？對傳媒、廣告業(yè)和虛榮心有好處。

　　中國的職業(yè)與階層故事，足夠?qū)懏敶�版的《人間喜劇》。可惜，當代文壇已有一萬個1/10000的巴爾扎克，但沒有一個巴爾扎克。

　　(摘自《新周刊》)