中新網(wǎng)12月23日電 據(jù)澳門日?qǐng)?bào)報(bào)道，澳門大學(xué)博彩研究所所長(zhǎng)馮家超表示，威尼斯人這次減薪方案比裁員好，但減薪幅度較大。他認(rèn)為，若能更彈性地讓員工放假進(jìn)修，或由公司提供培訓(xùn)，相信可創(chuàng)造多贏。

　　至于新方案更把茶資納入工資，平均達(dá)1.2萬元，這將成為荷官薪酬的新指標(biāo)。馮家超說，澳門賭場(chǎng)員工薪酬偏高，與其教育水平存在扭曲，當(dāng)沒有市場(chǎng)支撐下，低技術(shù)者的薪酬會(huì)大幅調(diào)整。

　　馮家超表示，雖然金沙集團(tuán)暫停了澳門第五、六期工程，但集團(tuán)在新加坡、拉城還有發(fā)展項(xiàng)目，仍有融資壓力。原本為應(yīng)付第五、六期項(xiàng)目開業(yè)，一般做法，會(huì)預(yù)先增聘人資未雨綢繆，但現(xiàn)因項(xiàng)目暫停而人手過剩。

　　澳門威尼斯人不是第一家博企減薪，但這次的減幅相對(duì)較大。從員工立場(chǎng)來看，減薪變相可增加休息時(shí)間，如博彩企業(yè)能更彈性地讓員工放假進(jìn)修或接受培訓(xùn)，可創(chuàng)造雙贏。馮家超認(rèn)為，現(xiàn)在荷官面臨轉(zhuǎn)業(yè)壓力，甚而帶來結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，更需要接受培訓(xùn)；有關(guān)的員工可趁機(jī)裝備自己。

　　另一方面，澳門威尼斯人若積極仿效其他企業(yè)，提供額外或免費(fèi)培訓(xùn)，如語言、待客之道，甚至助其完成中學(xué)、大專課程，讓受影響員工能更好地度過難關(guān)。

　　馮家超認(rèn)為，澳門賭場(chǎng)員工的薪酬與教育程度是被扭曲了，這對(duì)照了內(nèi)地與香港也如是，在澳門開放賭權(quán)后，這問題造就了其他矛盾，并帶來潛在的結(jié)構(gòu)失業(yè)問題，凸顯低技術(shù)勞動(dòng)人資在沒有市場(chǎng)支撐下，薪酬會(huì)大幅調(diào)整。

　　但這次減薪方案的好處，把茶資納入基本工資，等于把工資“保底”，相信這1.2萬元的底薪將成為荷官的薪酬指標(biāo)，未來入職者也以此為新標(biāo)準(zhǔn)。至于其他賭場(chǎng)會(huì)否跟隨，仍需觀察。1.2萬元的薪酬水平，沒有跌破澳門居民月收入平均數(shù)的1萬元水平，已算不俗。