中新網(wǎng)9月1日電 據(jù)香港大公報報道，香港今年上半年整體雇員流失率達6.04%，較○五年下半年和去年同期所錄得的數(shù)據(jù)有所上升，亦是自○三年起所錄得的最高半年度流失率。

　　香港人力資源管理學會31日公布“二○○六年第二季度人力數(shù)據(jù)調(diào)查”結(jié)果顯示，今年第二季香港整體雇員流失率為3.08%，較第一季高出0.11個百分點，與去年同期比較則上升0.1個百分點。

　　其中，批發(fā)、出入口及貿(mào)易業(yè)在今年第二季錄得最高的雇員流失率(6.24%)，其次為商業(yè)及專業(yè)服務(wù)業(yè)(5.97%)。若按雇員職級劃分，中層管理及非管理層專業(yè)人員錄得最高流失率(3.97%)，其次是督導與主任級人員(2.97%)�？偨Y(jié)今年上半年，整體雇員流失率達6.04%，較○五年下半年和去年同期所錄得的數(shù)據(jù)有所上升，而且亦是自○三年起所錄得的最高半年度流失率。

　　在職位空缺率方面，第二季的整體平均職位空缺率為2.79%，較首季的數(shù)據(jù)為低，亦較去年同期下跌0.16個百分點。其中，金融服務(wù)、銀行及保險業(yè)在今年第二季錄得最高的職位空缺率(5.12%)，其次為電訊業(yè)和制造業(yè)。按雇員職級劃分，中層管理及非管理層專業(yè)人員錄得最高空缺率，其次是督導及主任級人員。

　　香港人力資源管理學會會長黎鑒棠表示，新增職位數(shù)目創(chuàng)下紀錄，而失業(yè)率持續(xù)回落，不但反映香港經(jīng)濟復蘇的強勁勢頭，亦使企業(yè)在招聘及挽留遇到很大的困難。企業(yè)要找到合適的人才，先決條件是要聘用適當?shù)膯T工及幫助他們不斷發(fā)展事業(yè)，公司還需要提供具競爭力和公平的薪酬待遇，并建立坦誠溝通的文化，才能維系與雇員的良好關(guān)系。