中新網(wǎng)5月22日電 據(jù)香港大公報(bào)報(bào)道，經(jīng)過(guò)多年的凍薪和減薪后，全港十六萬(wàn)公務(wù)員終可望在今年內(nèi)獲大幅加薪。萬(wàn)眾期待的二○○七年薪酬趨勢(shì)調(diào)查結(jié)果昨日終于出爐，x香港公務(wù)員事務(wù)局表示，如扣除公務(wù)員每年的遞增薪幅度，公務(wù)員可于今年內(nèi)實(shí)質(zhì)增薪百分之三點(diǎn)九一至四點(diǎn)九六。公務(wù)員團(tuán)體對(duì)結(jié)果感到欣喜。
香港公務(wù)員薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)昨日公布二○○七年薪酬趨勢(shì)調(diào)查，結(jié)果顯示，參加調(diào)查的九十間公司(有十四萬(wàn)雇員)在過(guò)去十二個(gè)月期間給予雇員的平均薪酬都有上調(diào)：低層雇員(月薪低于一萬(wàn)四千三百三百三十元)平均加薪百分之四點(diǎn)二八，中層雇員(月薪在一萬(wàn)四千三百三十元至四萬(wàn)三千九百四十元)平均加薪百分之五點(diǎn)二四，高層雇員(月薪在四萬(wàn)三千九百四十元至八萬(wàn)七千四百三十元)加幅最高，有百分之五點(diǎn)五九。
一年有望加薪兩次
公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人表示，在扣除上一年公務(wù)員遞增薪額開支后，薪酬趨勢(shì)凈指針是低層員工加薪幅度為百分之三點(diǎn)九一，中層加百分之四點(diǎn)六二，高層加百分之四點(diǎn)九六。發(fā)言人說(shuō)，薪酬趨勢(shì)指針只是公務(wù)員加薪的其中一個(gè)因素，其它考慮因素包括經(jīng)濟(jì)狀況、政府財(cái)政狀況及公務(wù)員士氣。若按政府于上星期公布的公務(wù)員入職薪酬水平加幅計(jì)算，公務(wù)員便有機(jī)會(huì)在一年內(nèi)加薪兩次，加幅最高的超過(guò)三成。
對(duì)于近十年來(lái)首獲加薪，公務(wù)員團(tuán)體均表示欣喜。香港公務(wù)員工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席梁籌庭說(shuō)，對(duì)調(diào)查結(jié)果感到十分驚喜，“沒想到市場(chǎng)加幅有百分之五至六那幺大，原本只預(yù)計(jì)三、四個(gè)百分點(diǎn)，所以對(duì)結(jié)果感到滿意和驚喜�！彼硎�，雖然公務(wù)員過(guò)去遭凍薪和減薪達(dá)百分之七點(diǎn)六，但相信全體公務(wù)員都接受今次加幅，且有很大的刺激作用。
按照既定做法，特區(qū)將考慮薪酬趨勢(shì)調(diào)查所得的薪酬趨勢(shì)指針和其它相關(guān)因素，包括香港的經(jīng)濟(jì)狀況、政府的財(cái)政狀況、生活費(fèi)用的變動(dòng)、職方對(duì)薪酬調(diào)整的要求，以及公務(wù)員士氣后，再?zèng)Q定○七至○八年度公務(wù)員薪酬調(diào)整的具體調(diào)整率，調(diào)查結(jié)果有待委員會(huì)下星期一確認(rèn)后，提交當(dāng)局，并交由立法會(huì)財(cái)務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)。(陳萍花)
