香港職場(chǎng)招聘轉(zhuǎn)好 雇主招工留人面臨三大挑戰(zhàn)

　　中新網(wǎng)7月7日電 據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，香港經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)旺，人力顧問(wèn)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，香港43%受訪企業(yè)今年業(yè)務(wù)優(yōu)于預(yù)期，為加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，有67%受訪者已在今年第二季招聘人手。然而，由于職場(chǎng)轉(zhuǎn)好，出現(xiàn)風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，不少雇主無(wú)論在招聘或挽留人才時(shí)，也遇上三大挑戰(zhàn)：市場(chǎng)缺乏優(yōu)秀人才、薪酬成本上漲及雇員流失率上升。

　　43%受訪者表示今年業(yè)務(wù)優(yōu)于預(yù)期，52.6%受訪者表示業(yè)務(wù)在預(yù)期之內(nèi)，只有4.4%受訪者認(rèn)為差于預(yù)期。去年同期的調(diào)查卻顯示，只有20.9%企業(yè)的業(yè)績(jī)優(yōu)于預(yù)期，高達(dá)26.1%企業(yè)認(rèn)為業(yè)績(jī)較預(yù)期差。此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，83.5%受訪者有信心公司業(yè)績(jī)將在下半年取得增長(zhǎng)，遠(yuǎn)高于去年同期的26.1%。

　　Ambition亞洲區(qū)及英國(guó)董事總經(jīng)理Guy Day指出，今年上半年香港的整體經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)理想，雇主對(duì)公司的業(yè)務(wù)前景更為樂觀，均愿意再次投放資源在人力資源及新職位上，并高度重視人才招募。

　　他指出，60%受訪者表示將會(huì)增加銷售及業(yè)務(wù)拓展方面的人手，有25.7%受訪者表示會(huì)擴(kuò)充市場(chǎng)推廣、公關(guān)及傳訊部門，并增設(shè)新職位或填補(bǔ)空缺。

　　縱使人力市場(chǎng)暢旺，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)57.2%受訪者卻認(rèn)為市場(chǎng)缺乏優(yōu)秀人才、42.8%受訪者認(rèn)為人工成本上漲、40.6%受訪者則指雇員流失率上升，均是他們?cè)谡衅溉瞬艜r(shí)所面對(duì)的最大煩惱。Guy Day指出，不少優(yōu)秀卓越的人才往往可能在同一時(shí)間獲得數(shù)份聘書；而企業(yè)在爭(zhēng)奪同一人選時(shí)，會(huì)為成功搶奪人才而調(diào)高薪金，不少有意“跳槽”的員工，收到現(xiàn)任雇主還價(jià)挽留，令薪金成本上漲。

　　Guy Day指出，香港的就業(yè)市場(chǎng)已由雇主主導(dǎo)轉(zhuǎn)為求職者主導(dǎo)，建議雇主應(yīng)密切留意就業(yè)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，如在招聘過(guò)程中已物色到合適人選，便要盡快發(fā)出聘書，否則或會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手捷足先登。