“房地產(chǎn)企業(yè)對人才的需求近乎是全方位的，不僅是高端專業(yè)技術(shù)類人才、營運(yùn)人才，還是客服銷售類人才，都存在一定的需求缺口�！本┏悄车禺a(chǎn)人士小陳這樣對記者說。隨著各地地王頻現(xiàn)，房價(jià)上漲之勢難以遏制，樓市再次呈現(xiàn)出一派繁榮之勢。

　　隨之而來的，房地產(chǎn)企業(yè)招聘市場也出現(xiàn)久違的熱潮，各大房地產(chǎn)公司、房屋中介等四處招兵買馬，在招聘會(huì)、各大媒體投放大量招聘廣告以期聚攏人才。

　　記者了解到，在北京的房地產(chǎn)市場上，一些代表性的房地產(chǎn)企業(yè)在今年招聘涉及的面都非常廣。以萬科為例，今年招聘的范圍包括運(yùn)營、建筑、規(guī)劃、營銷等各方面，而且時(shí)間都集中在了今年4、5月份后。業(yè)內(nèi)人士指出，集中在一段時(shí)間內(nèi)發(fā)出如此多且范圍廣的招聘廣告，萬科歷年來都是非常少有的。

　　同時(shí)，其他房地產(chǎn)企業(yè)的人才吸納步伐也不斷加快，并在各大城市掀起了人才風(fēng)暴。一位開發(fā)商分析說，“由于受到去年房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)整，開發(fā)商面臨的是‘內(nèi)憂外患’，內(nèi)要應(yīng)對漸趨理性的市場，外要開疆?dāng)U土，這種情況下，做品牌、爭品質(zhì)是企業(yè)上策，而這一切離不開人才”。

　　“人才抄底的時(shí)機(jī)在今年年初已經(jīng)過去，樓市回暖是經(jīng)濟(jì)前行的一個(gè)信號(hào)，人才招募也勢必破冰前行。”五八同城網(wǎng)招聘頻道工作人員表示，“最近房地產(chǎn)企業(yè)、房屋中介，甚至一些物業(yè)公司一的入職量都有了明顯增加。其中房企的營銷、客服、房屋經(jīng)紀(jì)入職量提升最快。”值得注意的是，房企的大量招聘，也吸引了眾多今年剛剛畢業(yè)的大學(xué)生的關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士指出，營銷類人才作為房地產(chǎn)企業(yè)招聘重點(diǎn)，相對于其他行業(yè)對求職者有行業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等要求，房地產(chǎn)營銷類人才門檻不高，不重學(xué)歷、證書和經(jīng)驗(yàn)，對于大學(xué)生來講，進(jìn)入企業(yè)更容易一些。一位在房地產(chǎn)企業(yè)任職的招聘專員表示：“房地產(chǎn)企業(yè)對于營銷人員需求很大，不少房地產(chǎn)公司都在加大營銷人才的投入。企業(yè)更為看中畢業(yè)生的溝通能力、推銷能力，因?yàn)檫@直接決定銷售成績的好壞。”