本報(bào)訊 記者 練蘇丹 實(shí)習(xí)生 王建華 李想 昨日，記者獲悉，我省下發(fā)省直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定(試行)，各設(shè)區(qū)市將參照制定本地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試規(guī)定。

　　同崗位考生面試同日進(jìn)行

　　今后省直事業(yè)單位招考，同一崗位的考生須由同一組考官、在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。面試試題的編制由招聘單位及其主管部門主持，編制試題一般應(yīng)附有參考答案、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表。

　　面試前一天隨機(jī)抽取定考官

　　考官小組由招聘單位及其主管部門組建。建立了考官庫(kù)的，應(yīng)在面試前一天內(nèi)通過(guò)考官庫(kù)隨機(jī)抽取確定考官。面試考官小組一般為7人或7人以上，其中招聘單位及其主管部門的考官不得高于50%�？忌�出場(chǎng)有先后的，應(yīng)采取面試前臨時(shí)抽簽的辦法確定出場(chǎng)順序。面試所需時(shí)間視面試方式而定。采用結(jié)構(gòu)化面試的，每位考生面試時(shí)間不低于10分鐘。

　　評(píng)分不公正的面試成績(jī)無(wú)效

　　結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)一般采用去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分；或分別去掉面試要素中一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算各要素的平均值，再將各要素得分合計(jì)的方法。

　　面試成績(jī)須經(jīng)監(jiān)督人員簽名確認(rèn)�，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)宣布，而其他方式面試成績(jī)也應(yīng)及時(shí)公布。

　　面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

　　對(duì)于評(píng)分顯失公正的，省政府人事行政部門應(yīng)宣布面試成績(jī)無(wú)效，必要時(shí)可重新組織面試。