昨天(8月26日)，吉林省人事廳廳長浦生林在吉林省政府門戶網(wǎng)站與網(wǎng)友進(jìn)行了在線交流。就網(wǎng)友提出的一系列公務(wù)員招考的相關(guān)問題做了回答。

　　今年，全省各級政府機(jī)關(guān)共計劃招考公務(wù)員1935名，報名人數(shù)52987人。從目前考錄工作情況看，8月底前完成體檢復(fù)檢及補(bǔ)錄工作，9月初完成擬錄用人選的公示，9月中旬前完成錄用人員審批以及相關(guān)手續(xù)辦理工作。

　　編制“零增長” 不影響公務(wù)員招考

　　網(wǎng)友：現(xiàn)在公務(wù)員人員編制情況是否已處于飽和，是否會縮減公務(wù)員招錄人數(shù)？

　　浦生林介紹，今年省委、省政府確定了“零增長”目標(biāo)，這是近年來在機(jī)構(gòu)編制上的一個重大舉措，但是對于公務(wù)員招考來說，每年我們提前按照各個部門空缺的情況，通過正式的呈報手續(xù)來確定招考數(shù)量。“根據(jù)這些空缺的職位確定公務(wù)員的數(shù)量，這個數(shù)量每年大概在2000人左右�！�

　　提高公正性 面試考官持證上崗

　　網(wǎng)友：面試具有一定的主觀性，如何確保面試的公正性？

　　浦生林說，首先是完善面試政策，此外，面試方法也得到改革。“今年，在市州以上機(jī)關(guān)招考的公務(wù)員普遍采取了‘無領(lǐng)導(dǎo)小組討論’面試方法，使競爭同一職位的考生同場面試，增強(qiáng)了考生間的區(qū)分度�！�

　　為優(yōu)化考官隊伍，我省建立了全省面試考官庫。今年我省從省直機(jī)關(guān)抽調(diào)了114名業(yè)務(wù)處長作為面試考官人選，面試前按照3:1的比例確定了38名業(yè)務(wù)處長擔(dān)任省直考區(qū)的面試考官�？脊俦仨毘肿C上崗，在規(guī)定時間和指定空間進(jìn)行統(tǒng)一活動，杜絕考官與外界的一切聯(lián)系。

　　現(xiàn)場監(jiān)督員 監(jiān)督考官照顧傾向

　　網(wǎng)友：如果單位內(nèi)部人員參加本單位考試、本單位考官面試本單位考生，我認(rèn)為會存在不公平、不公正的因素。

　　浦生林說，首先本單位的考官占的數(shù)量是很少的，起不到?jīng)Q定錄用哪個考生的決定作用。此外，在面試過程中，有現(xiàn)場的監(jiān)督員，如果發(fā)現(xiàn)哪一個考官有人情傾向，或者是照顧傾向，監(jiān)督員會提出警告。因為今年是臨時抽簽考官，所以現(xiàn)在看，這方面的問題還是有條件避免的。

　　“冷門”崗位 可能更能發(fā)揮才能

　　網(wǎng)友：在公務(wù)員報名階段經(jīng)常會出現(xiàn)幾百人甚至上千人報考一個崗位的情況。對于這種情況，省人事廳將怎么引導(dǎo)？

　　浦生林說：“公務(wù)員的崗位數(shù)量比較多，專業(yè)也各有不同。一定要從個人的實際出發(fā)，選出最能發(fā)揮自己作用和潛力的崗位，不要集中在社會上認(rèn)為是熱點(diǎn)的崗位上，這樣不利于考生發(fā)揮自己的水平，而且錄用的概率也是很小的。有志于從事公務(wù)員的考生，應(yīng)該選擇冷門崗位和大家不注意的崗位參與競爭，這能更好地發(fā)揮他們的才能。(來源：城市晚報 常旭)