昨日公布的《昆明市關(guān)于實行中小學校公開選聘制的指導性意見》中明確：今后，一所學校只要有30%以上的教職工聯(lián)名，都可向?qū)W校教代會提出罷免校長的要求。

　　今后，昆明市中小學校長公開選聘將堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。校長候選人可個人自薦、本校10人以上或20%以上教職工聯(lián)名推薦、上級主管部門推薦。其中，校長候選人可以是本校教職工，也可以是省內(nèi)外其他學校或單位的在職人員。由全校有選舉權(quán)的教職工(含離退休教職工代表)、學生代表、學生家長代表等對競選人進行民主測評，教職工測評權(quán)重占60%，學生代表測評權(quán)重占20%，學生家長等方面代表的測評權(quán)重占20%。這意味著，如果學生或?qū)W生家長這一關(guān)通不過，那么競聘人可能就當選不了。

　　學校30%以上的教職工聯(lián)名提出罷免校長，要求須寫明罷免理由，被提出罷免的校長有權(quán)在全校教職工大會上申辯，學校教代會在自收到書面罷免要求之日起，15日內(nèi)召開參加人數(shù)不少于全校實有在職教職工人數(shù)80%的教職工大會，提請全校教職工表決。

　　據(jù)了解，罷免校長采用無記名投票的表決方式，該校長須經(jīng)全體參會教職工過半數(shù)以上通過并報教育主管部門辦理免職手續(xù)。若罷免要求未獲得通過，一年內(nèi)不得以同一事由再次提出。

　　通過選舉產(chǎn)生的校長實行任期制，每屆任期3年，可連選連任。副校長原則上由新任校長提出候選人、學校黨組織考察、教代會表決通過后由校長聘任，報教育主管部門備案。 (劉超)