“嚴格地說，我個人認為他們不能算實習，因為實習應該是和自己相關專業(yè)學習有關系的社會實踐，而不是純粹的體力活�！睂τ谑吠瑢W們遭遇的現(xiàn)象，勞動法專家陸敬波先生表示。

　　陸先生提醒廣大學生，在參加海外實習項目時，首先需要了解自己的行為是否符合當?shù)胤ㄒ?guī)�！氨热缯f在中國，業(yè)內(nèi)人士對于在肯德基這樣的企業(yè)實習就有不同看法，有些人認為這只是實習，而有些人認為這應該屬于勞動合同范疇�！标懴壬�告誡同學，要研究美國當?shù)胤�律之后再決定是否成行。

　　“其次，不要太聽信宣傳，要認真對待合同，宣傳說得再好，也要保持謹慎，看看是否寫進合同里，否則出現(xiàn)問題是沒有辦法通過法律途徑解決的。 ”陸先生認為，如果是一份英文合同的話，一定要認真看懂再簽字，同時合同一式兩份，要把屬于自己的那一份保管好。

　　“即使是齊全資質(zhì)的公司，也并不一定可靠。 ”陸先生認為，選擇項目方必須慎重挑選，有時候僅有資質(zhì)是不夠的，“有資質(zhì)只能說明有最基礎的資格從事相關活動，但并不能說明好壞。學生要查詢公司的聲譽，通過網(wǎng)絡和其它手段查詢公司過往組織的活動，受到大眾好評的公司才能保證提供比較好的服務”。

　　除了勞動法律問題，陸先生還建議同學考慮工作的安全問題，“從事基礎性工作存在受傷的可能性，遇到工傷怎么辦？美國的醫(yī)療比較貴，決定去前也要考慮這方面情況。在我們中國對于天氣超過一定溫度就放假的要求，同學們在美國也要合理運用相關條例，保護自己的安全和權利”。

　　陸先生表示：海外實習機會來之不易，但學生在尋找海外實習時，要尋找實習企業(yè)方官方直接招聘的崗位，通過官方郵箱或官方網(wǎng)站收取簡歷的海外實習，專業(yè)可信度更大。

　　玄疑

　　“海外帶薪項目”是否算實習

　　“海外帶薪實習”對絕大部分本科生而言無疑具有相當?shù)恼T惑力，但在遭遇了理想和現(xiàn)實的巨大落差后，不少參與的學生和家長開始反思一些此前并未注意到的問題。而這些問題也給原本就有些撲朔迷離的項目本身，又增加了一絲玄疑。

　　語意曲解暑期工作和旅行

　　記者從項目方的官方網(wǎng)站了解到，所謂的“海外帶薪實習”的準確名稱是SummerWork& TravelUSA。

　　這個項目是基于美國政府于1948年通過的信息及教育交流法案(Smith-Mundt Act)，該法案為交流訪問項目建立了基本框架。此法案于1961年被納入并擴展為教育及文化平等交流法案(Fulbright-HayesAct)。項目在中國大陸推廣前，已經(jīng)在歐洲、美洲及亞洲其他國家和地區(qū)成功運作了30余年。

　　但當記者就項目的名稱咨詢一位來自美國的留學生時，他表示在美國專業(yè)的實習都被稱為Internship，而SummerWork & TravelUSA嚴格意義上不能算是實習，只能算是一種暑假在美國工作和旅行的交流活動。

　　實習規(guī)模“逆市擴招”？

　　美國正在經(jīng)歷經(jīng)濟危機，失業(yè)人數(shù)直線上升，據(jù)最新消息，美國的最新失業(yè)率已達到十六年新高。但該項目似乎沒有受到經(jīng)濟危機的沖擊，反而是“逆市擴招”。據(jù)記者了解，史同學參加的那一次海外實習項目共招聘800個學生趕赴美國，而今年該公司的目標招聘人數(shù)則暴漲到3500人，這并不是人數(shù)增長倍數(shù)最大的一次，首次參加該項目的人數(shù)只有80人，而第二年也就是史同學那一年則招聘了800人，整整漲了9倍。

　　記者曾以這個問題采訪項目方的多名工作人員，在記者的堅持下，一名不愿透露姓名的工作人員說：“美國的確經(jīng)歷嚴重的經(jīng)濟危機，但很多企業(yè)在這個時候為了節(jié)約人力成本，愿意雇傭一些相對美國本土人員便宜一點的員工，所以我們這個項目今年才繼續(xù)擴招。 ”

　　龐大資金用途不明

　　記者了解到，參加海外帶薪實習項目的同學到美國后，確實可以依靠實習工資保障基本生活，但問題是這些學生此前繳納的數(shù)額不小的費用卻沒有一個詳細的清單，如申請實習崗位花費多少錢、申請美國社保卡花費多少等。記者粗略算了一筆賬，僅報名費和項目金兩塊，整個帶薪實習項目就涉及千萬元資金。

　　記者以準備參加該項目的同學的身份從該項目報名電話中獲悉，想要參加該項目，首先需要交納2500元報名費，交納報名費之后就是面試，如果沒通過面試，則全數(shù)退還。

　　通過面試后，就需要進一步交納一筆2150美金 (約1.45萬元人民幣)的項目金給項目的美國方。其中包括實習崗位的申請，申請簽證的DS-2019表，美國社會安全卡和醫(yī)療保險辦理，以及實習前的培訓費用等。據(jù)該工作人員介紹，其中主要的費用是花在實習崗位的申請與DS-2019表上面。兩筆費用共計1.7萬元，如不計算利潤僅計算該項目收到的資金，800個人參加項目就有約1360萬人民幣，而3500人的話，這個數(shù)目將達到約為5950萬元。

　　記者手記

　　先弄清自己需要什么回報

　　□王智宇

　　如果在百度搜索上鍵入 “海外帶薪實習”這幾個關鍵字，頁面上出現(xiàn)次數(shù)最多的搜索結果是這樣一個帖子和轉(zhuǎn)貼——“所謂的海外帶薪實習不過是個騙錢的游戲”。

　　其實，如果簡單地將“海外帶薪實習”項目等同于騙錢，那是不公平的。

　　所謂“騙”，是指原本答應提供給你某種商品，但收了貨款后卻提供給你另一種你不需要的商品。因此，關于“海外帶薪實習”這一系列問題的關鍵其實在于：學生自己究竟想要什么回報？是能力鍛煉還是“海外帶薪實習”這樣一個漂亮的光環(huán)？

　　客觀地說，即便在就業(yè)形勢不緊張的時期，畢業(yè)生簡歷上如果有一欄 “國際知名公司海外帶薪實習”的履歷，在求職中也是很加分的。事實上，采訪中不少學生也承認，正是因為看中“海外帶薪實習”這個名頭能給求職帶來幫助，才考慮參加這個項目。

　　盡管在此后的實習、生活中遇到了種種不如意或者自覺 “吃虧”的地方，但不可否認地是，大部分學生確實獲得了他們需要的東西——“海外帶薪實習”的金色履歷。如同一個商品，當你心甘情愿地按照價目表支付價格，買到貨物時，就不應該再要求店員額外捎帶其他貨物送給你，除非這些額外贈送是寫在合同里的。

　　但是很遺憾，采訪中記者沒有找到太多的證據(jù)可以證明：鍛煉能力、良好食宿等學生期盼但卻沒有得到的“商品”，是合同注明要連帶“帶薪實習”一起出售給學生的。

　　很顯然，項目方壓根就不是賣這些“商品”的；很難想象，如果一個打定主意要購買鍛煉能力、良好食宿等“商品”的顧客，會這樣草率地就接受這份項目協(xié)議，然后被“欺騙”。

　　之所以會產(chǎn)生此后的被欺騙感和種種糾紛，是因為學生自己沒弄明白究竟需要什么。他們并不非常清楚究竟是 “海外帶薪實習”這個名頭本身還是能力鍛煉讓他們產(chǎn)生沖動參加這個項目，也不太明白“一分價錢一分貨”這個市場原則�；蛟S很多學生是在得到“海外帶薪實習”這個“商品”后，發(fā)現(xiàn)商店里的其他貨品看起來也不錯，從而有了“欺詐消費”的感覺。

　　但項目方明顯很清楚想得到什么回報，也很清楚市場原則。誠如項目方所言，美國人力市場需要較低廉的勞動力，而本土大學生需要“海外帶薪實習”這樣的名號幫助求職，項目方也自然能夠明確自己究竟該在其中出售什么樣的“商品”來兩邊討好。平心而論，項目方或許在某些合同細節(jié)的處理給涉世未深的大學生上了一課，但確實稱不上“欺詐消費”，因為沒這個必要。

　　對于廣大尋找各種途徑幫助求職的大學生來說，誠如勞動法專家所言：“赴外實習前，先弄明白項目內(nèi)容和當?shù)胤�律。”這固然不錯，但前提必須是：在此以前，先弄明白自己究竟想要得到什么。實習生 陶斯然記者 王智宇 報道