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    畢業(yè)生求職遭遇"門檻" 誰來為我們創(chuàng)造工作經(jīng)驗(yàn)?
2009年04月07日 10:07 來源:浙江日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  主持人:在人才招聘會(huì)上,幾乎所有的用人單位都喜歡招熟練工,有的干脆打出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”的招聘語!肮ぷ鹘(jīng)驗(yàn)”這道無形的“門檻”,把不少畢業(yè)生擋在了大門之外,讓他們覺得很無奈。他們不禁要問——誰來為我們創(chuàng)造工作經(jīng)驗(yàn)?

  初出校門求職難

  浙江工商大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小袁在校期間學(xué)習(xí)非常努力,成績(jī)?cè)诎嗌吓琶壳,拿過獎(jiǎng)學(xué)金,本來他對(duì)就業(yè)抱有很大信心,但最近趕了幾場(chǎng)招聘會(huì)后,他有點(diǎn)泄氣了。

  “差不多所有的公司都喜歡招有工作經(jīng)驗(yàn)的人,我和那些工作過幾年的人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位,成功的機(jī)會(huì)很小!笔艽鞄状魏螅≡械胶苊悦。

  我們發(fā)現(xiàn),很多用人單位在招聘人才時(shí)都強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn),如某軟件公司招聘軟件工程師,學(xué)歷雖然只要大專以上,可工作經(jīng)驗(yàn)卻要求至少2年以上。畢業(yè)生們只能把實(shí)習(xí)經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐搬出來,不過這些往往被用人單位忽略。

  浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)電學(xué)院學(xué)生劉輝抱怨說,大學(xué)生在校期間根本沒有機(jī)會(huì)積累工作經(jīng)驗(yàn),只有臨近畢業(yè)才會(huì)聯(lián)系單位實(shí)習(xí),但時(shí)間很短,學(xué)不到太多東西。“如果在校期間,學(xué)校或社會(huì)能為我們提供到一線見習(xí)的機(jī)會(huì),哪怕將來不能留下來,也可以積累工作經(jīng)驗(yàn),至少我去應(yīng)聘時(shí)會(huì)更有底氣!彼f。

  企業(yè)想降低培養(yǎng)成本

  用人單位為什么不喜歡招應(yīng)屆畢業(yè)生?說白了,是為了降低人才的培養(yǎng)成本。

  恒生電子股份有限公司人力資源部經(jīng)理唐茂華說,他們期望大學(xué)生有工作經(jīng)驗(yàn),畢竟有經(jīng)驗(yàn)就知道在實(shí)際的工作中該如何操作,而且對(duì)公司的工作流程、工作規(guī)范等都比較了解,明白怎么盡快地融入公司、投入工作!肮ぷ鹘(jīng)驗(yàn)并不是必須的應(yīng)聘條件,但是有經(jīng)驗(yàn)肯定更有優(yōu)勢(shì)!

  某企業(yè)負(fù)責(zé)人直言不諱地說,企業(yè)招聘人才是為了創(chuàng)造更多的效益,可是剛畢業(yè)的新人往往連基本的工作規(guī)范都不懂,他們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)到了專業(yè)知識(shí),不過這些往往不能與企業(yè)實(shí)際相銜接,需要一個(gè)磨合的階段。

  應(yīng)屆畢業(yè)生在為人處事等“軟件”方面也需要學(xué)習(xí)和適應(yīng)。這位負(fù)責(zé)人說,如果每一個(gè)新人都要企業(yè)花大量時(shí)間去培訓(xùn),那么公司的成本支出就太高了。

  多方合力掃除“門檻”

  不可否認(rèn),當(dāng)前高等教育中存在一個(gè)問題:課堂教學(xué)與社會(huì)實(shí)際脫軌,大學(xué)生需要在一線歷煉后才能真正“畢業(yè)”。盡管學(xué)校、社會(huì)以及大學(xué)生本人已經(jīng)積極在尋找實(shí)習(xí)、實(shí)踐的機(jī)會(huì),但仍然存在著時(shí)間短、效果不佳等問題。

  所幸的是,“經(jīng)驗(yàn)門檻”已經(jīng)引起多方關(guān)注。在金融危機(jī)下,社會(huì)各界紛紛創(chuàng)造機(jī)會(huì),幫助大學(xué)生盡快融入社會(huì),積累工作經(jīng)驗(yàn)。

  前不久,浙江工業(yè)大學(xué)舉行了一場(chǎng)大學(xué)生實(shí)習(xí)見習(xí)招聘會(huì),35家企業(yè)提供了1400多個(gè)崗位,涉及建筑、機(jī)械、環(huán)保、文秘、旅游等各個(gè)行業(yè),3000余名在校大學(xué)生前來應(yīng)聘,場(chǎng)面的火爆程度絲毫不亞于畢業(yè)生的就業(yè)招聘會(huì)。

  日前,在中國(guó)計(jì)量學(xué)院聯(lián)合團(tuán)省委、杭州市青年企業(yè)家協(xié)會(huì)等單位舉行的見習(xí)招聘會(huì)上,西子聯(lián)合控股、杭鋼、娃哈哈集團(tuán)等90多家企事業(yè)單位帶來了2300多個(gè)見習(xí)崗位,不少大一學(xué)生也來參加。

  高校在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)模式等環(huán)節(jié)的改革也在進(jìn)行,實(shí)踐教學(xué)得到加強(qiáng)。浙工大軟件學(xué)院開展“校企合作”的辦學(xué)模式,專業(yè)方向與企業(yè)需求共建,教學(xué)計(jì)劃根據(jù)專家意見不斷調(diào)整,聘請(qǐng)60多位企業(yè)高管和技術(shù)骨干為學(xué)生上課,指導(dǎo)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和畢業(yè)設(shè)計(jì),這些舉措使得85%的專業(yè)與社會(huì)需求對(duì)口,畢業(yè)生很受用人單位歡迎。

  面對(duì)“經(jīng)驗(yàn)門檻”,大學(xué)生也該以積極的態(tài)度面對(duì)!安荒芾鲜窃固煊热耍プ∫磺袡C(jī)會(huì)參加實(shí)習(xí)實(shí)踐,在一線提高自身綜合素質(zhì),從而提高就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力!闭愎ご螽厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任黃新敏說。

【編輯:侯冬華
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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