信息時(shí)報(bào)訊 (記者 朱小勇 實(shí)習(xí)生 周秋敏 通訊員 穗仁宣) 昨日，以“貫徹勞動合同法，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”為主題的第118期《羊城論壇》在市人大常委會辦公樓舉行，企業(yè)員工、法律專家以及人大代表圍繞《勞動合同法》的施行效果展開討論。有專家和人大代表指出，《勞動合同法》使企業(yè)成本增加，提高了大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的門檻，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)更難。

　　“《勞動合同法》出臺，老員工飯碗保住了，但大學(xué)生找工作更難了�！睆V州大學(xué)法學(xué)院副院長劉興桂在論壇上稱，《勞動合同法》雖是保障了老員工的利益，但是對新進(jìn)員工卻造成很大阻礙。劉興桂表示，《勞動合同法》的施行使得用人單位成本提高，聘請大學(xué)生風(fēng)險(xiǎn)更大，其主要原因是大學(xué)生剛畢業(yè)，就業(yè)過渡性強(qiáng)，三天兩頭換崗位也是常事，在一家企業(yè)一般待不到兩三年，毀約幾率大。企業(yè)出于審慎的態(tài)度一般不敢再輕易聘請應(yīng)屆畢業(yè)生。劉興桂稱，“經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，《勞動合同法》的負(fù)面作用日益凸顯，造成大學(xué)生的就業(yè)難境況雪上加霜”。

　　新穗巴士有限公司負(fù)責(zé)人葉雪文也表示，自去年《勞動合同法》實(shí)施以來，企業(yè)勞動用工成本增加。考慮到后續(xù)成本問題，新員工尤其是管理層員工進(jìn)入公司的門檻提高，非核心業(yè)務(wù)也采取外包的做法，節(jié)約人力資源成本。

　　市人大代表趙剛指出，政府要保障就業(yè)就應(yīng)考慮企業(yè)的成本，他建議政府出臺相關(guān)政策，減免接收大學(xué)生企業(yè)的稅費(fèi)，承擔(dān)大學(xué)生的社保，補(bǔ)貼企業(yè)的培訓(xùn)成本，以降低大學(xué)生的就業(yè)門檻，促進(jìn)大學(xué)就業(yè)。