2007年13.21萬人，2008年15萬人，2009年17萬人，這是近三年我省普通高校畢業(yè)生人數(shù)�！叭绻�我不在招聘會(huì)上，那么我就一定在去招聘會(huì)的路上”。這是當(dāng)前許多大學(xué)畢業(yè)生的忙碌狀態(tài)。經(jīng)歷多年苦心求學(xué)的莘莘學(xué)子，該如何面對(duì)殘酷的就業(yè)現(xiàn)實(shí)呢？

　　困難面前的兩種擇業(yè)觀念

　　各方面情況，都無情地折射了當(dāng)前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。在省內(nèi)年后舉行的多場大型招聘會(huì)上，求職人數(shù)與就業(yè)崗位無一例外都是幾萬和幾千的反差，供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于需求。更主要的是，與往年相比，招人的好單位也明顯少了許多。比如近期中北大學(xué)和太原理工大學(xué)的校園招聘會(huì)上，往年壯觀的招聘場面不見了，招人單位從300家下降到100家以下。許多單位私下透露，其實(shí)并非為“招賢”而來，只是不得不照顧各方面的交情和面子。

　　從省人才市場的統(tǒng)計(jì)看，近期金融、汽車、石油化工、交通、教師等行業(yè)需求略旺，而文科畢業(yè)生和往年一直看好的IT行業(yè)需求直線低落。

　　面對(duì)困難，大學(xué)生擇業(yè)頗有“亂花漸欲迷人眼”的感覺——有的崇尚機(jī)會(huì)主義，撿進(jìn)籃子就是菜，先找個(gè)崗位練練手，反正“閑著也是閑著”；有的堅(jiān)持長遠(yuǎn)打算，沒有好崗位絕不就業(yè)，如果擠不進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍、事業(yè)單位和大型國企白領(lǐng)崗位，就選擇考研、出國或參加各種職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)；有的苦心孤詣要把自己打造成復(fù)合型人才，堅(jiān)信 “是金子一定會(huì)閃光”，暫時(shí)避開就業(yè)壓力，提升競爭力后參加下一輪職業(yè)競爭……

　　事實(shí)上，早在2007年，我省研究生就業(yè)率已經(jīng)下落到了72.9%，就業(yè)壓力同樣緊逼更高學(xué)歷。自主創(chuàng)業(yè)，也許才是更多大學(xué)生的現(xiàn)實(shí)選擇。

　　不得不面對(duì)的跳槽轉(zhuǎn)職

　　從個(gè)人資歷、薪酬積累提升的角度看，一輩子在一個(gè)單位工作可能會(huì)有許多好處，進(jìn)不了領(lǐng)導(dǎo)層也能擺一下老資格。從一而終也是傳統(tǒng)就業(yè)觀念的主要特點(diǎn)。但現(xiàn)今社會(huì)，一輩子從事一項(xiàng)工作的幾率已大大降低。一方面，像新興的廣告?zhèn)髅�、中介服�?wù)等行業(yè)競爭激烈，人才的淘汰速度十分快，企業(yè)優(yōu)中選優(yōu)，讓許多大學(xué)生不得不面對(duì)剛就業(yè)就失業(yè)的尷尬。另一方面，一些大學(xué)生由于各種原因，暫時(shí)選擇了自己并不中意的行業(yè)，或者入行后才發(fā)現(xiàn)自己并不適合，于是一有機(jī)會(huì)就趕緊跳槽轉(zhuǎn)職。

　　每到年底便是跳槽的高峰，許多企業(yè)年后往往驚詫自己的 “痛苦”：單位還在，人沒了，企業(yè)的整體計(jì)劃全被打亂。

　　許多用人單位稱，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生缺少信用度和責(zé)任感，有時(shí)甚至不惜付出不菲的違約金。其實(shí)，頻頻跳槽有多方面的原因，它是用人單位和求職者利益不斷博弈的結(jié)果，客觀上也使雙方在不斷磨合中，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)求職、用人觀念走向成熟。省城星燁餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人朱強(qiáng)告訴記者，員工流動(dòng)現(xiàn)在成了企業(yè)最不確定的風(fēng)險(xiǎn)，為了留住有用之才，企業(yè)不得不盡可能提供好的待遇。

　　總之，不論是主動(dòng)或者無奈的選擇，大學(xué)生跳槽已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)的“正常”現(xiàn)象。

　　跨區(qū)域就業(yè)的風(fēng)氣漸濃

　　賀鋒是朔州人，去年淮南大學(xué)畢業(yè)后，他沒有如家人所愿，回到本地工作，而是選擇到江蘇昆山一家臺(tái)資企業(yè)工作。理由有兩個(gè)：一是昆山電子產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，自己的應(yīng)用電子專業(yè)有用武之地；二是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保險(xiǎn)政策配套完善，可以減少很多后顧之憂。

　　像賀鋒一樣，異地求職、跨區(qū)域就業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化和戶籍制度的改革，人力資源的快速流動(dòng)隨之加快，大學(xué)生就業(yè)不再盯著出生地、學(xué)校所在地或者自己熟悉的幾個(gè)城市，而是把目光投向了更廣闊的空間。哪里適合自己發(fā)展，哪個(gè)城市更讓人心儀就去哪里。這有利于放開人才手腳，也符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。

　　就業(yè)窘境下，如果在家門口就業(yè)有問題，大學(xué)生往往選擇 “遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)”。雖然國家大力支持畢業(yè)生到西部建功立業(yè)，但流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或追求到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)仍為主流。

　　當(dāng)然，近年來我省推出的各種招才引才優(yōu)惠政策，也吸引著大學(xué)生的目光。今年2月份在山西人才市場注冊(cè)信息的10.2萬大學(xué)生中，10%的求職者來自省外。他們認(rèn)為，我省提供的各項(xiàng)人才政策，充分體現(xiàn)了對(duì)大學(xué)生的關(guān)愛，如果有適合的崗位，他們?cè)敢獾缴轿鱽怼?/p>

　　就業(yè)服務(wù)的優(yōu)化與完善

　　隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)越來越難，許多積極的應(yīng)對(duì)措施開始制定出臺(tái)，促進(jìn)了就業(yè)政策的更加寬松，就業(yè)服務(wù)水平的不斷提升。

　　一方面，政府積極采取措施，幫助學(xué)生牽線搭橋“安全度汛”。比如我省近兩個(gè)月，省人事廳推出了就業(yè)服務(wù)“六免費(fèi)”活動(dòng)，省教育廳推出了“天天招聘”活動(dòng)和“畢業(yè)生信息采集工程”等，都為眾多大學(xué)生開通了求職的綠色通道，對(duì)大學(xué)生就業(yè)起到了積極的促進(jìn)作用。

　　另一方面，就業(yè)培訓(xùn)由學(xué)校獨(dú)自承擔(dān)過渡到由學(xué)校、社會(huì)共同完成，許多就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生。這些機(jī)構(gòu)或開展各種考試培訓(xùn)、形象包裝，或進(jìn)行長遠(yuǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃，推動(dòng)了新興社會(huì)行業(yè)的快速興起。

　　總之，就業(yè)意愿多元化、就業(yè)模式多元化和社會(huì)就業(yè)服務(wù)多元化，已經(jīng)成為現(xiàn)今大學(xué)生就業(yè)的新特點(diǎn)，值得大學(xué)生及全社會(huì)關(guān)注與思考。 (記者 賀鍇)