應(yīng)聘銷售工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中，外地來(lái)滬求職的大學(xué)生占了絕大多數(shù)。

　　早報(bào)助畢業(yè)生求職的“助跑2009”活動(dòng)仍在進(jìn)行。早報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，在一些獲得面試機(jī)會(huì)的學(xué)生中，相較本地大學(xué)生，外地大學(xué)生的求職意愿更為迫切。

　　51JOB職場(chǎng)首席顧問馮麗娟分析說，外地大學(xué)生給自己的定位通常非常明確，他們就是要來(lái)上�！捌础钡模�而本地大學(xué)生則更多處在父母和親友的“工作評(píng)估”包圍中。

　　做銷售外地人越來(lái)越多

　　馮麗娟具體分析說，以往在房地產(chǎn)公司從事銷售的員工中，很多都是上海本地人。但是近年來(lái)，在一些銷售崗位工作的外地人越來(lái)越多，在房地產(chǎn)行業(yè)尤為明顯。

　　“其實(shí)，對(duì)于銷售這一行業(yè)來(lái)說，本地人肯定更具備優(yōu)勢(shì)，工作起來(lái)也會(huì)很快拓展新的局面。”馮麗娟說。那為什么做銷售的本地人越來(lái)越少呢？原因之一就是外地來(lái)滬求職的大學(xué)生越來(lái)越多，而且其自身定位也往往很準(zhǔn)確，愿意從最基層做起，從相對(duì)工作壓力較大的銷售做起。相反，本地學(xué)生因?yàn)榫邆湟欢ǖ慕?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)工作的要求更高。

　　馮麗娟建議說，大學(xué)生先有份工作很重要，在工作最初幾年能積累大量的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，也就能更容易從基層脫穎而出，進(jìn)入企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。特別是銷售人員，如果做出了成績(jī)，就會(huì)掌握著一定話語(yǔ)權(quán)，從而更容易得到提升。

　　畢業(yè)生最需要踏實(shí)苦干

　　上海茂大國(guó)際貿(mào)易有限公司的孫先生也擔(dān)憂地說，現(xiàn)在部分大學(xué)生求職時(shí)總想找工作輕松又收入豐厚的，“可這是很不現(xiàn)實(shí)的，他們現(xiàn)在最需要踏實(shí)苦干的精神。”

　　孫先生還建議一些學(xué)生家長(zhǎng)：“不要幫著孩子在求職上挑三揀四的�！痹趧倓偨Y(jié)束的一次招聘中，孫先生發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生“挑挑揀揀”并不僅僅是因?yàn)樗麄冏约海�很大程度上深受著他們父母的影響，“盡管父母疼愛孩子的心情可以理解，但千萬(wàn)別一直把孩子掖在自己的翅膀下。”

　　“對(duì)新員工要求并不高”

　　前天，上海市副市長(zhǎng)胡延照表示，從供求情況看，畢業(yè)生如果“不挑不揀”，能夠保證他們實(shí)現(xiàn)全部就業(yè)。

　　茂大國(guó)際貿(mào)易的孫先生昨日告訴早報(bào)記者，他非常贊同大學(xué)生找工作時(shí)盡量不要去挑挑揀揀，因?yàn)橄日业揭环莨ぷ鞲�重要�?/p>

　　在昨天聯(lián)系早報(bào)要求與畢業(yè)生面談的企業(yè)中，大多數(shù)都表示，雖然目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，但也是儲(chǔ)備人才的大好時(shí)機(jī)。而部分大學(xué)生找工作的態(tài)度也很積極，在早報(bào)上看到適合的公司后，立即致電早報(bào)詢問相關(guān)信息。

　　孫先生說，公司對(duì)于新工作的員工，要求并不是太高，“只要人品好，悟性好，肯學(xué)就行�！�