眼下正是大學(xué)生找工作、參加雙選會的時(shí)候。一些用人單位也會讓一些畢業(yè)生到該單位實(shí)習(xí)一段時(shí)間再考慮正式錄用。但筆者在了解中得知，這種就職前實(shí)習(xí)，很多大學(xué)生并不感冒。

　　據(jù)了解，就職前實(shí)習(xí)遇冷，其中原因有三個(gè)方面。一是很多大學(xué)生在這段時(shí)間既要找工作，又要考研，在時(shí)間上難以兼顧。而且一般的單位要求實(shí)習(xí)三個(gè)月，很多學(xué)生擔(dān)心如果去一家單位實(shí)習(xí)就會錯(cuò)過另外的好機(jī)會，所以即使在實(shí)習(xí)期后有被錄用的機(jī)會，他們?nèi)匀华q豫。二是目前大學(xué)生求職時(shí)需要穩(wěn)定的工作許諾�，F(xiàn)在很多單位常會精簡編制，大負(fù)荷的工作量需要雇用員工，但又沒有編制。因此，很多學(xué)生擔(dān)心自己的權(quán)益得不到保障，覺得沒有安全感。三是對一些欺騙式實(shí)習(xí)的反感。本市某網(wǎng)站長期以實(shí)習(xí)生為工作主力，正式職工的數(shù)量不及實(shí)習(xí)生的三分之一。他們以“選拔人才”為名定期到各高校招募大四學(xué)生，但從不給實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正。這樣的實(shí)習(xí)令大學(xué)生反感。

　　天津師范大學(xué)就業(yè)辦的老師認(rèn)為，用人單位要消除大學(xué)生的顧慮，應(yīng)本著對學(xué)生負(fù)責(zé)的原則，事先簽訂正規(guī)的實(shí)習(xí)合同，將實(shí)習(xí)期限、權(quán)益保障等問題明確化。用人單位應(yīng)提供實(shí)習(xí)生的錄用率，在確定實(shí)習(xí)生時(shí)，也應(yīng)和求職學(xué)生達(dá)成共識，對求職意向與期待月薪、職位等進(jìn)行溝通，這樣一來，就為學(xué)生的錄用提供了安全保障，用人單位也能真正招聘到所需人才。(馬士雯)