職場專家表示，不是說研究生不能從事環(huán)衛(wèi)工作，不是說什么樣的職位一定要什么樣的人來做。如果這個工作是你愿意為之付出，并將其視為職業(yè)生涯發(fā)展的首站，那么你可以大大方方，不管別人的目光，而埋頭干自己的。但如果僅僅是屈從于就業(yè)壓力，那么你可以考慮自己是否能再勇敢些，再更有謀略些。糊口雖然必需，但“委屈”自己從事一個必將放棄的工作，對這個職位是不尊重，對自己多年的努力也不夠公平。
保守退縮癥
7名研究生爭一個環(huán)衛(wèi)工職位
癥狀：廣州市環(huán)衛(wèi)局下屬單位公開向社會招聘第一年，286個本科生、研究生競爭13個職位。其中26人搶一環(huán)衛(wèi)工作崗位。普通人難以忍受的工作環(huán)境，卻引來高學歷才子的青睞。其中，廣州市衛(wèi)生處理廠化制車間一個要終日與病死禽畜打交道的職位，就引來19名本科生和7名研究生角逐。小左就是當時從26個本科、研究生中脫穎而出的優(yōu)勝者，擁有暨南大學環(huán)境工程研究生的高學歷。“當時是有一些選擇，在應聘這里之前也在環(huán)保公司做過，但是這里的環(huán)境已經(jīng)不是以前都要手工做事，待遇很穩(wěn)定，又有各種保險、公積金，不是見不得人的職業(yè)。”
作為一個名校研究生，為何選擇與這些死病禽畜打交道呢？小左有些不好意思地告訴記者，就業(yè)壓力很大是個現(xiàn)實問題。
診斷：智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認為，現(xiàn)在學生為了就業(yè)，搞出了各種各樣的名堂。比如說，去年，有個畢業(yè)的女同學把自己的“少婦”藝術照當作了應聘簡歷的封面，本打算以此吸引招聘方的眼球，沒有想到的是，竟然沒有一個企業(yè)會給她面試的機會，最后卻惹得社會一片嘩然之聲。還有一些人為了獲得一份工作，居然做起了“面霸”，就是那些總是在用人單位面試總是沒有機會成功的人，而這些人中，有人更莽撞，在自己總是投簡歷總是沒有用人單位理的情況下，他們就奮不顧身的直接“找”上門強行要求企業(yè)對其進行招聘面試。
碩士研究生爭當環(huán)衛(wèi)工和上述這些求職者一樣，都是“只有勇氣”但沒有謀略。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家表示，碩士研究生爭當環(huán)衛(wèi)工，其實是人才資源的一種極度浪費。這恰恰印證了不久前國家有關人事研究機構剛剛出臺的調(diào)研報告的內(nèi)容：目前，中國在人才的利用上還很不成熟，是個人才浪費嚴重的國家。
對策：1.如果現(xiàn)在選擇的行業(yè)不是你打算永久要待下去的行業(yè)，最好請你盡早離開。2.規(guī)劃好自己的目標職業(yè)，盡量做和其相關的工作，這樣的工作報酬低也值得，因為參加這樣的工作你是給自己未來的職業(yè)發(fā)展攝取并積攢經(jīng)驗。3.任何人，做任何工作，至少都是有兩個基本的出發(fā)點，一是前景在哪里，另一個就是“錢”景是什么，這本身就無可厚非。但如果是剛進入職場的學生，即使你是碩士研究生也應該在選擇職業(yè)時注重前景而不是“錢”景。
盲目出擊癥
向招聘單位下跪求工作
癥狀：今年7月，渝中區(qū)聾啞女熊小蕓從長春大學特殊教育專業(yè)本科畢業(yè)后，向上百家單位投遞簡歷應聘，都因她是殘疾人而被拒絕。無奈之下，她在華新街人才市場招聘現(xiàn)場做出了驚人舉動：給招聘單位的人下跪求工作。
當天上午10時許，在招聘會現(xiàn)場，一個身高約1.60米左右的女孩向某銀行招聘人員跪下，雙手舉著寫有簡歷兩字的材料，遞給對方，并不停的比劃著手勢，雙眼中流露出誠懇和哀求的神色，該招聘人員看見趕緊扶起女孩。“我們銀行需要語言與客戶溝通。”該銀行姓張的工作人員稱，他們招聘的是專門辦理信用卡的工作人員，如果不能說話，無法與客戶交流、溝通，如何介紹信用卡業(yè)務。張?zhí)寡�，他很同情女孩，但工作性質(zhì)決定她不適合這份工作。隨后，張與女孩通過寫字交流后，與其主任聯(lián)系了，還收了女孩的簡歷。
女孩的父親熊學章介紹，女兒下跪實在是無奈之舉。孩子以優(yōu)異的成績從長春大學聾啞教育藝術設計專業(yè)畢業(yè)后。自去年11月開始，就一趟趟跑到高校、人才市場投遞簡歷，希望找到一份工作。許多單位看她第一眼都覺得不錯，但在了解到是聾啞人后，就不再吭聲。投遞了上百份簡歷，都沒回音。
診斷：前程無憂職業(yè)專家表示，招聘單位招人，注重的是你的自身能力，他關注的核心是你究竟會做什么，你有什么樣的能力支撐你在我們的企業(yè)做下去。在求職過程中，央求、下跪等類似的做法，最多只能博得大家的同情，很難起到真正讓用人單位破格錄用你的作用。在北京的招聘會上，也有求職者給自己脖子掛個牌子，說多少錢或是如何要應聘哪個職位，但這樣做的效果幾乎沒有。甚至有些企業(yè)還譏笑說，來招聘會你不趕緊找合適工作，搞這么一套，大家都很忙，哪有企業(yè)會丟下所有的應聘者不管，而去理會你。
上面的這個求職者的行動情有可原，因為她畢竟是個殘疾人，受先天生理條件的限制，她無法在招聘市場上與正常人進行競爭。她的舉動也透露出了她渴望找到工作的誠意。
對策：1.社會上應對這些殘疾人的求職給予幫助，北京有一個專門派遣殘疾人勞務的人才派遣機構，可以通過這樣專業(yè)的渠道找到工作的機會。2.要根據(jù)自己的生理條件選適合的職業(yè)和行業(yè)。比如小熊如果能選擇去商場等那些專門設有殘疾人服務業(yè)務的機構就機會很多了。
自以為是癥
學管理但老板不讓我管事
癥狀：“我學企業(yè)管理的，雖然是個本科生，但我相信自己可以勝任，我天生就非常自信。而且他們是個剛剛成立的新企業(yè)，正準備補充各種各樣的人才，這也給我申請有關的管理職位提供了可能。而且他們說了讓毛遂自薦，為什么我就不能嘗試呢？但結果是他們沒有讓我做內(nèi)勤總監(jiān)的職位，他們寧愿讓這個職位空缺，也不愿意讓我嘗試。他們給我的理由是，我缺乏管理經(jīng)驗，老板對于讓我管理公司內(nèi)勤完全沒有信心。而我認為這個企業(yè)老板沒有魄力，干了不到兩個月，沒有要他一分錢，我就辭職了，他們不留我，自有留我處�！毙】凳潜本┮恢咝１究飘厴I(yè)生，用她自己的話說，當時畢業(yè)時為了能把戶口落在北京，忍氣吞聲地選擇了中關村一家規(guī)模非常小的民營企業(yè)工作，做最基礎的行政工作。
小康說，自己當初學管理就是想有一天能做到管理的位子上，可實際上在那個公司，自己做的就是高中生都能做的業(yè)務，這和她的理想相差甚遠。到現(xiàn)在為止，她基本上是每年都要換個工作，因為她總在抱怨沒有老板愿意給她管理職位，哪怕是個中層管理職位的機會。
診斷：智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，從企業(yè)現(xiàn)實來看，專門學管理專業(yè)的卻很少能最后做到管理的位置上。很多企業(yè)都愿意選拔在企業(yè)有積淀的人才做其管理職位。因為這些人通常對企業(yè)知根知底，非常熟悉企業(yè)的運作流程、接受企業(yè)文化熏陶時間長，老板也很了解這些人的實際的工作能力。所以，老板愿意給這些人一個職業(yè)發(fā)展、提升的空間與平臺。
智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認為，現(xiàn)在人才可以自由流動，這給招聘企業(yè)提供更多可以選擇的機會。當市場上供選擇的“產(chǎn)品”豐富了時，誰都愿意掏合理的錢，買有價值的貨�，F(xiàn)在企業(yè)招聘也是這樣的心態(tài)。就是招聘的企業(yè)都希望通過比較、篩選來招聘到對他們最有用、最好用、最省成本的人才。而不是眉毛胡子一把抓。
對策：1.還是踏實從企業(yè)最基本的職位做起，這是企業(yè)員工成長為企業(yè)領導者的最有效出路。2.管理者就是領導者，如果你沒有一定的管理人才的素質(zhì)，你恐怕就不能勝任這個角色。國內(nèi)一個有關管理人才的調(diào)查報告顯示，企業(yè)需要兩種管理人才，一種是有自己要加盟的行業(yè)的工作背景，二是對他們個人需要有很強的決策力和執(zhí)行力，如果你目前欠缺這些，就還需要好好沉淀。
(來源：北京娛樂信報；作者：鄭江)
[上一頁] [1] [2]
