日前召開的“廣東省高校高層次人才工作會(huì)議”上，廣東省教育廳廳長(zhǎng)羅偉其呼吁高校應(yīng)抓住海外人才回流的機(jī)遇，力攬高水平人才。但是，華南師范大學(xué)黨委書記王國健接受信息時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，房?jī)r(jià)太高已經(jīng)成為高校引進(jìn)人才發(fā)展的瓶頸，呼吁政府允許高校建集資房。

　　20個(gè)特聘教授9個(gè)空缺

　　據(jù)羅偉其介紹，廣東10年前設(shè)置的20個(gè)特聘教授崗位，到現(xiàn)在還有9個(gè)空缺，一直沒有合適人選。從總體上看，廣東高校拔尖的學(xué)科帶頭人偏少，缺少高水平的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

　　現(xiàn)在金融風(fēng)暴來襲，很多海外高層次人才有心回國發(fā)展，羅偉其呼吁高校應(yīng)該抓住難得機(jī)遇，主動(dòng)到海外去物色和招聘人才，盡可能充分利用“廣州留交會(huì)”、“深圳高交會(huì)”等交流平臺(tái)招攬海外人才。

　　房?jī)r(jià)太高難引外聘專家

　　但是，外聘專家的遷移成本太高卻讓高校普遍頭痛，很多樂意來華師任教的教師因?yàn)榉績(jī)r(jià)太高打消念頭。王國建說，外省一些高校為引進(jìn)人才會(huì)建些集資房，解決外聘人才一時(shí)之需，但廣東沒有類似政策，要支持高校發(fā)展就要在住房上出臺(tái)更多優(yōu)惠舉措，才有利于高校引進(jìn)稀缺人才。目前，廣州和內(nèi)地高校教師收入差距不斷縮小，廣州薪酬吸引力已大大下降，高價(jià)引進(jìn)人才必將失去優(yōu)勢(shì)。

　　對(duì)此，廣州某高校校長(zhǎng)也表示，去年該校想引進(jìn)一位留學(xué)海外頗有知名度的華人經(jīng)濟(jì)學(xué)專家，但其家人必須考慮，住房成為優(yōu)先解決的問題，可惜學(xué)校住房?jī)H配給有特殊貢獻(xiàn)的頂尖專家，最終因廣州房?jī)r(jià)太高，放棄了打算。據(jù)不少高校稱，雖然高校在引進(jìn)人才時(shí)也會(huì)給予一定住房補(bǔ)貼，但與實(shí)際房?jī)r(jià)之間差距懸殊，遷移成本高明顯制約人才引進(jìn)。

　　呼吁允許高校建集資房

　　為此，王國健呼吁政府允許高校建集資房。多所高校負(fù)責(zé)人也表示認(rèn)同。他們說：“政府允許高校建集資房并非不可能，事實(shí)上西安等城市已有先例，廣東完全可以試行！”解決住房問題一方面可使人才引進(jìn)后無后顧之憂；另一方面，即使專家退休，其科學(xué)素養(yǎng)、學(xué)術(shù)人脈依然可以成為高校財(cái)富。

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　　珠江學(xué)者津貼增至12萬

　　省教育廳也準(zhǔn)備對(duì)1999年制定的《廣東省高等學(xué)校特聘教授崗位計(jì)劃實(shí)施辦法》進(jìn)行修訂，并將“特聘教授崗位計(jì)劃”更名為“珠江學(xué)者崗位計(jì)劃”。修訂基本思路包括三方面：一是拓寬崗位設(shè)置的范圍，在原有“省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科”基礎(chǔ)上，新增“重點(diǎn)建設(shè)的科研創(chuàng)新平臺(tái)”和“有望實(shí)現(xiàn)重大突破的新興交叉學(xué)科”；二是增加崗位的類型，除原有特聘教授外，增設(shè)講座教授類型；三是加大支持力度，珠江學(xué)者崗位津貼由每年10萬元增至12萬元，講座教授則按每月1.5萬元給予崗位津貼。

　　同時(shí)，廣東計(jì)劃在高職院校設(shè)置特聘教授崗位，上崗特聘教授在聘期內(nèi)將享受每年10萬元津貼，并擇優(yōu)給予一定項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。 （記者 薛冰 通訊員 李宇紅）