這兩則新聞放在一塊對(duì)比十分有趣：一是南寧市招聘會(huì)上大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷“注水”廣受關(guān)注，二是上海一些企業(yè)“招而不聘”。這在全國(guó)也具有一定普遍性。大學(xué)生糊弄企業(yè)、企業(yè)糊弄大學(xué)生，結(jié)果是彼此浪費(fèi)精力、物力、財(cái)力，造成用人市場(chǎng)混亂。

　　金融危機(jī)背景下，大學(xué)生求職困難，給自己鍍層金，從服飾到簡(jiǎn)歷，精心包裝未嘗不可。但若超越誠(chéng)信界限，把參與寫(xiě)成策劃，無(wú)證寫(xiě)成有證，學(xué)生寫(xiě)成干部，沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)成有，就違背了基本的道德準(zhǔn)則。用人單位只好百煉成鋼，在篩選、面試中煉就一雙火眼金睛，透視出大學(xué)生簡(jiǎn)歷中的“貓膩”。

　　與大學(xué)生簡(jiǎn)歷“ 注水”形成對(duì)照的是，部分用人單位“招而不聘”。學(xué)生作假，目的為工作，單位造假則初衷不一，為宣傳形象，提高知名度者有之；為掩蓋“內(nèi)定”人選，明修棧道者有之；為配合招聘會(huì)主辦方，搞虛假繁榮者有之；為“響應(yīng)”政府號(hào)召，騙取政策優(yōu)惠者有之。招聘單位假招聘，不僅是對(duì)求職者的不尊重，更擾亂了就業(yè)市場(chǎng)，浪費(fèi)了社會(huì)資源。大學(xué)生花費(fèi)大量精力和財(cái)力參與無(wú)效招聘，無(wú)形中加大了求職成本，求職信心也受到打擊。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，人力資源自由流動(dòng)，求職與招聘必然花費(fèi)一定成本，但欺詐行為大大加大了資源配置成本，降低了求職效率，欺詐風(fēng)氣還會(huì)破壞社會(huì)誠(chéng)信，從心理層面影響社會(huì)精神文明建設(shè)。

　　大學(xué)生簡(jiǎn)歷注水有現(xiàn)實(shí)原因。在人才供大于求的背景下，一些用人單位盲目要求與工作性質(zhì)無(wú)關(guān)的條件，沒(méi)有這證那證，連參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。有些學(xué)校為了提高就業(yè)率，對(duì)學(xué)生簡(jiǎn)歷造假也呈放任心態(tài)，加上工作量大，審查難度大，在證明蓋章時(shí)審查不嚴(yán)，給造假可乘之機(jī)。

　　學(xué)生和用人單位雙重造假的背后，是用人市場(chǎng)缺乏道德與法律規(guī)范的約束。道德不彰，人們對(duì)造假缺乏羞恥感，導(dǎo)致造假之風(fēng)盛行。用人市場(chǎng)造假是社會(huì)造假風(fēng)潮的一部分，有句流行語(yǔ)這樣說(shuō)：“簡(jiǎn)歷不造假，典型一大傻” ，不以為恥，反以為常，造假甚至成為一種潛規(guī)則。

　　造假成本太低，缺乏有效約束導(dǎo)致造假者肆無(wú)忌憚，造假行為屢禁不止。大學(xué)生簡(jiǎn)歷注水被用人單位發(fā)現(xiàn)后，只能不為其提供就業(yè)機(jī)會(huì)，不能對(duì)其進(jìn)行任何懲罰。用人單位虛假招聘，一來(lái)隱蔽性強(qiáng)，被發(fā)現(xiàn)的可能性很小，二來(lái)即使被發(fā)現(xiàn)，用人單位受到懲罰的可能性也微乎其微。低成本，高收益的現(xiàn)實(shí)環(huán)境給造假提供了溫床。

　　目前我國(guó)還沒(méi)有對(duì)大學(xué)生簡(jiǎn)歷造假和單位虛假招聘的懲處性法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法第十八條第二款規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。也就是說(shuō)大學(xué)生簡(jiǎn)歷造假最嚴(yán)重的后果是被用人單位開(kāi)除，而缺乏更嚴(yán)厲有效的措施。對(duì)于用人單位就更無(wú)懲戒規(guī)定�？梢酝ㄟ^(guò)完善相關(guān)法律、法規(guī)，就業(yè)政策對(duì)雙方進(jìn)行規(guī)范，對(duì)學(xué)生造假取消一定資格，對(duì)企業(yè)假招聘行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，建立大學(xué)生和企業(yè)的求職招聘信用機(jī)制，造假行為將直接影響其創(chuàng)業(yè)、貸款等實(shí)質(zhì)性利益，使造假付出巨大社會(huì)、經(jīng)濟(jì)成本。相信簡(jiǎn)歷“注水”和“招而不聘”的新聞定會(huì)大大減少。