大學生實習還要托關系，這是目前存在的一個怪現象。由于就業(yè)壓力越來越大、用人單位選拔大學生的標準越來越苛刻，如今大學生們開始日益重視實習。但大學生要想找一份假期實習的崗位，難度卻似乎不比找一份工作低多少。

　　人才市場建立實習制度，是改變大學生“實習難”的根本。在西方一些發(fā)達國家，實習已形成了完善的體系，通過實習大學生可與企業(yè)“親密接觸”，畢業(yè)后可相互選擇。但遺憾的是，國內目前還沒有建立真正意義上的實習制度，國內的企業(yè)接收實習生還停留在傳統(tǒng)意義的“實習”概念上。

　　如果能建立大學生假期打工制度、實習制度，一方面可使大學生了解企業(yè)到底需要什么樣的人才；另一方面也可使企業(yè)減少培訓成本，便于企業(yè)找到合適的人才。目前，企業(yè)和學校已做了一些有益的探索，譬如提出“定單式教學”等。同時，國家有關部門應在大學生實習、打工方面制定相關的政策和規(guī)定，使大學生在實習過程中學到更多的知識。

　　在這方面，用人單位應改變過去那種接受實習生是給自己“找麻煩”的傳統(tǒng)觀念，而應認識到從最低層培養(yǎng)人才，既是一種社會責任和公關手段，也是提升企業(yè)自身的形象和社會地位的表現。(記者 楊啟蒙)