簽約率明顯低于男生

　　在職場女生還難撐“半邊天”。第三方調(diào)查公司麥可思對全國6萬多名大學(xué)畢業(yè)生的網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截至2月底，2010屆女大學(xué)生簽約率為21%，明顯低于男生29.5%的比例，部分行業(yè)存在女性準(zhǔn)入歧視，一些行業(yè)還有男女生同工不同酬的現(xiàn)象。

　　女生簽約率低于男生

　　近3個月2010屆本科和高職的女畢業(yè)生平均簽約率均為21%，較男性本科畢業(yè)生的30%簽約率和男性高職高專畢業(yè)生29%的簽約率分別低9個和8個百分點。

　　盡管當(dāng)前男女畢業(yè)生簽約率相差較大，但據(jù)麥可思對往屆大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查研究預(yù)測，女大學(xué)生就業(yè)率不輸男性，其簽約率差距在畢業(yè)時會縮小，到畢業(yè)半年后基本持平。如，2008屆女性本科和高職高專畢業(yè)生畢業(yè)時就業(yè)率分別為53%和46%，男性分別為61%和49%，相差接近6個百分點；至畢業(yè)半年時，女本科生和高職生的就業(yè)率為88%和85%，與男生的88%和84%持平。

　　這一過程實際上是由于女大學(xué)生不得不通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低。

　　招聘時社會對女性仍有歧視存在。調(diào)查覆蓋的專業(yè)種類中，“化工與制藥類”為不同性別本科生簽約率相差最大的專業(yè)，當(dāng)前女生簽約率為19%，而男生為38%，高于女生19個百分點；“港口運輸類”為高職畢業(yè)生不同性別簽約率相差最大的專業(yè)，女生簽約率20%，男生簽約率44%，高于女生24個百分點。

　　民營企業(yè)是女生主陣地

　　當(dāng)前已經(jīng)簽約畢業(yè)生中，與國企簽約的女本科生為17%，而男本科生簽約國企的占31%，高于女生14個百分點；與國企簽約的女高職生占已簽約女高職生的比例為16%，比男高職生的同項比例低12個百分點。再加上女性畢業(yè)生原本簽約率就低于男性，國企招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生男生實際上占了絕大多數(shù)。

　　國企與外企是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的熱捧企業(yè)類型，在國企碰了壁的女性大學(xué)畢業(yè)生退而求雇于民企。民營企業(yè)是2010屆女生最大簽約雇主，已簽約女大學(xué)生五成以上就職于民企，較男生同項比例高出9個百分點。

　　月薪平均比男生低300多元

　　女大學(xué)生簽約薪資明顯低于男生。截至2月底，本科和高職女生平均簽約月薪分別為1884元、1731元，分別較男生低300多元。

　　“電子信息科學(xué)類”為不同性別應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽約薪資相差最大的專業(yè)，女生月薪1836元，比男生低563元；“計算機類”為不同性別應(yīng)屆高職生簽約薪資相差最大的專業(yè)，女生月薪1539元，比男生低515元。

　　同時，女生的專業(yè)對口率較男生低，女本科生專業(yè)對口率61%，高職生專業(yè)對口率59%，分別比男生低12%和11%。女大學(xué)生通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量較低。

　　此外，部分行業(yè)還存在同工不同酬的薪資歧視。簽約于電信及電子信息服務(wù)業(yè)的女本科生與男生薪資差距最大，為503元。而對于高職生，交通、物流、倉儲和郵政服務(wù)業(yè)的薪資性別差距最大，為575元。

　　本報記者丁肇文